二0一三年度政工科工作推進計畫

2022-08-05 12:12:02 字數 1336 閱讀 5833

在鋼鐵行業「生死存亡」的局面下,出現許多新情況、新問題,黨組織的活動內容也應當根據這些新的情況和問題不斷加以改進;增強工作的主動性,不斷增強黨組織生活的吸引力,引導黨員政治思想,著重加強黨員群眾應對危機形勢的能力和認識。

2023年政工科將密切聯絡廣大黨員的思想實際和工作實際,增強企業黨建工作的針對性,以影響好、易接受、多樣化的方式,承接公司和總廠各項新時期的活動,大力宣傳「十八大」精神和「研討班」及各個時期的重要活動以及重要會議精神,有效的解決實際工作中的問題,充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用,為企業發展保駕護航。

政工科各階段工作推進計畫:

(1)1—2月黨風廉政活動月組織廣大黨員認真學習黨風廉政教育月活動精神,**反腐倡廉教育片,撰寫心得體會,簽訂黨風廉政承諾書。

(2)2—3月責任區課題攻關註冊劃分黨員責任區,並對攻關課題進行立項。

(3)4—5月黨員輪訓民主評議組織全體黨員參加每年度培訓工作,每一名黨員通過評議充分肯定了自己的長處和重視改正自己的缺點,切實履行好黨員的權利和義務,在自己工作崗位上充分發揮黨員先鋒模範作用。

(4)6—7月「七一」評比表彰工作,宣傳典型、表彰先進,進一步加強黨組織建設,發揮黨員的政治核心作用。

(5)3—10月企業文化、黨建調研資料。

(6)7—11月責任區課題總結、發布。黨員對責任區攻關課題的立項、達到的目標、攻關措施、檢查落實情況進行評比、總結。

(7)1-12月認真落實「三重一大」專案集體討論、集體決策,切實增強民主決策和科學決策能力,為總廠重大事項決策管理「保駕護航」。

(8)1-12月增強危機意識,緊緊圍繞公司應對危機轉變作風加大治庸問責力度的檔案精神,著力進行作風管理幹部整頓,克制「庸、懶、散、軟」,嚴格制定「治庸問責」管理制度,加大治庸問責考核力度。並根據實業公司黨委要求開展各時期主題教育活動。

(9)領導班子民主生活會。每半年一次,要求在職工中徵集意見、討論彙總、意見反饋。領導班子開展批評與自我批評,檢查交流自己在思想上、工作上、學習中的經驗體會,查詢存在的問題和不足,發揚成績,改正缺點。

(10)1-12月組織發展。注意把握條件,做到成熟乙個,發展乙個,不搞突擊發展,不強調落實任務

(11)1-12月做好黨帶團工作,圍繞生產經營目標及黨總支學習重點,繼續深入團系統學習制度,引導廣大青年更深刻認清當前形勢,以實際行動為企業分憂解難。

(12)1-12月加強宣傳工作,進一步增強企業文化的引導力,將大力宣傳職工學典型、爭當典型的熱潮,把創新、爭先的思維滲透入職工心中。

2023年,我們在繼續堅持和運用2023年黨建工作效果好的活動方式的同時,進一步創新活動手段,利用**、宣傳片傳播黨建知識、交流黨建經驗、提高黨員教育效果,引導黨員學先進的熱潮,卓有成效地開展企業黨建工作,實現黨建工作的全面創新。

政工科二0一三年三月四日

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