四川省金堂縣 四項舉措,優化人員結構

2022-08-05 06:00:02 字數 422 閱讀 7587

四、利用資料庫進行分析,從手段上優化人員結構

將全縣人員按實名制形式登記進入資料庫,完善人員所有基礎資訊,建立機構編制、組織人事、財政經費資訊化網路政務平台。平台擁有強大的資訊統計、查詢和結構分析功能,可通過人員查詢、單位查詢、**查詢、高階查詢和圖表查詢等5種方式獲取所需要的資料資訊,還可以自定義設定錶樣,進行個性查詢,從而進行年齡、性別、文化程度等結構分析,將分析結果作為優化結構的依據,使結構優化有的放矢。

措施實行以來,重新調整和核定了機關事業單位人員編制,事業單位編制減少投放360名,全縣機構編制總量「有減無增」。動態調整累計完成968項次,節約編制274名。新投放事業編制81名,引進研究生49名和副高以上職稱拔尖優秀人才32名。

從縣級部門派駐農業、林業、規劃、建設、城管、國土、房管、司法共437名專業技術和工程管理人員到鄉鎮,有效緩解了基層人員不足、結構不優的問題。

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