市場部員工待遇與績效制度
市場部：
一、職位與工作職責:
市場部主管：主要負責醫院的全面營銷工作，包括組織前期市場調研、營銷計畫的制定、相關費用預算、績效任務及考核辦法、階段工作總結匯報等。
終端營銷員：負責執行上級營銷主管下達的各項營銷任務，並定期完成周、月工作報表。
二、 績效辦法：
①每月完成上級下達的基本任務額（含基本任務），可拿6%的業績提成；
②超過基本任務額以上部份（不含基本任務）的可拿8%的業績提成；
③每月只完成基本任務額60%或以上，並且不夠基本任務時，拿1%的業績提成；
④連續兩個月營銷任務低於基本任務60%的，視其考核情況給予轉崗或解除勞動合同。
三、營銷人員基本工資和福利待遇：
市場部主管試用期基本工資元/月；終端營銷員試用期基本工資元/月；試用期1~3個月。轉正後市場部主管基本工資元/月；終端營銷員基本工資元/月；市場部主管在試用及轉正後均享受元/月的市內交通補貼及元/月的通訊補貼；終端營銷員在試用及轉正後均享受元/月的市內交通補貼及元/月的通訊補貼；其他相關的保險福利按國家標準執行；員工在試用期間若特別優秀者經考核可提前轉正，員工在法定休息日加班不計加班工資，但可以補休。
四、差旅費
1. 差旅費指因公外出所發生的費用，包括交通費、住宿費、伙食補助、訂票等雜費。
2. 差旅費報銷標準
3. 住宿費在標準額度內憑票報銷，超出標準部分個人承擔。
4. 出差地市內交通費包含在出差補貼內。凡有特殊情況需乘坐計程車的，要註明原因，經營銷部經理批准方可報銷。
附員工市場部考核表：
市場部績效考核表
00市場營銷部績效薪酬管理制度
1.總則 1.1.制定目的 為順利完成公司的既定銷售目標，最大限度地激勵銷售人員 為提高全體員工對市場和客戶的關注，落實全員銷售的目標，使公司進入快速發展的通道，特制定本制度。1.2.適用範圍 本制度適用於市場營銷部的銷售類崗位，經銷商 或兼職銷售人員 和非營銷部銷售人員。1.3.權責部門 1 市場...
市場部人員績效考核制度
一 總則 為了全面了解 評估部門員工的工作績效，培養優秀人才，提高工作績效，並使每位員工始終都朝同乙個目標努力，特制定本制度。二 考核範圍 凡本部門員工均需考核，試用期員工適用於本辦法。三 考核原則 1 公平 公正 公開。2 進行考核面談，使考核結果得到被考核者的清晰認知。3 市場部經理負責市場部員...
人員薪酬與績效管理制度
3 營銷策劃 崗位工資 基本工資 績效工資 部門優秀獎 保險 業務提成 簽單 資訊 4 客服專員 崗位工資 基本工資 績效工資 部門優秀獎 保險 業務提成 簽單 資訊 5 市場專員 崗位工資 基本工資 績效工資 日常獎 保險 個人業務提成 業務 專案 6 專業人才 服務標準工時x崗位級別標準工時費x...