06年上半年總結

水口鄉二〇〇六年上半年人才工作總結

今年以來，我們按照年初縣人才工作會議要求以及人才開發十項計畫，根據縣人才領導小組統一部署以及我鄉的實際，以加強人才引進、培養、使用為抓手，緊緊圍繞經濟建設中心，大力實施「人才強鄉」戰略，全面推進人才資源開發和人才隊伍建設，有力地促進了全鄉的經濟和社會的健康快速發展。現對上半年工作簡要總結如下：

一、加強領導，明確工作任務

一是健全了人才工作領導小組，完善了人才工作網路。進一步強化鄉人才領導小組作用，深化已出台的多項優惠政策，同時，充分發揮人才辦公室的上下協調橋梁作用。其次，進一步加強全鄉基層人才網路建設，對企業和各村人才工作幹部進行業務培訓並增加溝通。

二是制定了人才工作計畫，明確了工作職責。鄉黨政聯席會議多次討論研究我鄉人才工作的具體開展和規劃建設，對照考核辦法和工作實際，制定了人才引進、實用人才培訓，載體建設等工作計畫，並明確了相關人員的工作職責。

三是建立了領導班子聯絡專家、企業主制度。每個班子成員都聯絡1-2家企業，並定期走訪和了解企業情況，幫助解決人才引進和培訓問題。進而提高各級領導幹部及各村、企業「重才、引才、用才」的思想認識。

二、深化宣傳，營造招才氛圍

一抓會議宣傳。舉行人才幹部會議，以及各企業主、各村支部書記、主任會議，進行廣泛宣傳，特別是縣委、縣府出台的有關人才工作的政策和招才引智資訊，有序推進各項工作。二抓載體建設。

在集鎮主要地段開闢了人才資訊宣傳欄，及時發布各類招聘資訊，並充分發揮好徽州莊村「浙江大學大學生實踐基地」作用，培訓農村實用人才。三抓資訊收集。增強人才資訊報送力度，通過建立層級網路，形成資訊傳遞流暢渠道，使上級明下情，企業知動態，並及時上報人才工作動態。

四抓台帳完善。充分調查摸底，掌握實情，以職稱評定和引進人才登記為有力抓手，不斷充實各類人才庫。

三、立足實際，狠抓工作落實

一是狠抓引進不放鬆。針對我鄉工業經濟薄弱，規模企業少的實情，積極挖掘各類潛力，上半年引進各類人才17名；申報國內智力專案1只（利用金沙泉水和顧渚紫筍茶開發大唐貢茶飲料），並組織企業二次參加縣人事局組織的西安和杭州大型人才招聘會。二是狠抓人才培訓不放鬆。

充分發揮鄉成校實用技術培訓的平台作用，上半年先後自主舉辦培訓班2期，完成勞動力職業技能培訓133人，完成企業人才培訓60人次，完成農民種養培訓231人。並組織鄉機關幹部參加了縣里舉辦的各類公務員培訓和知識更新。三是狠抓鄉村幹部學歷提公升不放鬆。

年初，鄉黨委、**高度重視，積極鼓勵發動鄉村各級幹部及後備幹部參加培訓，並出台優惠政策，給予參加培訓的每位幹部報銷50%的資金補助，目前，共有26名村幹部和後備幹部通過考試，取得縣委黨校大專學員資格。目前鄉班子和機關幹部中有8名同志在黨校讀本科。四是狠抓人才基地建設不放鬆。

以茶葉智力專案引進為契機，繼續做強做大徽州莊大唐貢茶****大學生實踐基地，廣開網路，多引科技和專案，進一步提公升水口人才吸引力，打實培養和引進人才的基礎。

總之，我們上半年的工作還有很多的不足，離上級要求也還有一定距離，在下步工作中，我們將按目標責任制要求，進一步統一思想，狠抓落實，使我鄉人才工作再上新台階。