第一條為進一步加強學生的教育管理工作，不斷提高學員的綜合素質，加強對學習過程的控制，科學、有效地評價學員學習行為和職業表現，激勵、激發學生的自我完善、自我參與的意識，培養學生的自我管理、自我約束的能力，通過量化考核方式，對學員學習情況進行綜合評價和管理，結合學院實際，制定本辦法。
第二條學習積分採用虛擬o幣進行量化統計，乙個學習積分對應乙個o幣。
第三條 o幣由為綠幣、橙幣、藍幣和紅幣四種，分別代表學習幣、榮譽幣、論壇幣（尋夢園論壇）和學期綜合評價。
第四條榮譽幣與論壇幣可以兌換為學習幣，兌換比例分別是2：1和3：1。
第五條學習幣、論壇幣、榮譽幣每期清零，均按每1：1轉為紅幣。
第六條學習幣的主要用途：
1、 學院組織的積分兌換活動(實物、獎金)；
2、 各類「評優推先」活動考核指標和重要依據（剛性評選條件除外）；
3、折算當期各科平時作業（形成性考核）成績（基於網路考試試點平時成績除外），計算方法：
幣額（超1000按1000計）*0.1*50%+各科平時作業成績*50%
4、超過2000幣，按綜合評價得分可申請1～2科開卷科目免考，計算方法：
幣額*0.5+班主任評價*0.4+教務科評價*0.1
5、超過1500幣，可申請免畢業大作業或相關實踐性環節（畢業**除外）；
6、超過1000幣，可申請免社會調查報告；
第七條年度學習積分居前40位的學員，根據學習積分組成情況，分別授予 「獎學金」、「學習標兵」和「工學雙優」等榮譽證書。榮譽證書由學院統一頒發；獲得榮譽稱號的個人同時給與一定金額的物質獎勵。
第八條學習積分管理由學院專人負責，配合「開放教育學院學習積分管理系統」進行量化統計、公布及排名。
第九條學習積分的獲得途徑：
第十條學習積分抵扣類別：
第十一條學習積分描述框架圖。
第五條公務員學習培訓積分管理貫徹統一規劃、分級負責、突出重點、注重實效的原則。
第六條公務員每年參加學習培訓的總積分應不少於72學分，其中參加本單位或本系統組織的學習培訓積分不少於18學分。
第七條公務員在職參加學歷（學位）教育，憑當年度參加學習有效證明，經市公務員主管部門審核同意，視為完成當年學分42分（入學半年按21分計算）。
開放教育學院
2023年12月6日
壹佰分教育關於學員積分管理辦法
壹佰分教育關於學員積分管理辦法 20140610板 為了能讓學員積極參與學習及生活上的自律，本機構將給予學員進行積分獎罰制度 在學員得到一定的積分時可以向機構索取相應的獎品供獎勵。每月評比 進步之星 紀律之星 每月優秀之星 助人為樂之星 各一名 獲評者可以的相應的獎狀及獎品 每天星星獎勵，具體按一下...
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銀行員工積分管理辦法 學習心得 近期，開展了 銀行員工積分管理辦法 學習活動，本人通過自學和集中學習，對 員工積分管理辦法 所涉及的共七章 五十一條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權 人事 信貸 風險 會計出納 重要空白憑證 印證工作有了乙個全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，...
關於組織學習年繼續教育學分管理辦法
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