根據國家、自治區有關檔案及《廣西教育學院加強師資隊伍建設實施方案（2002—2007）》的精神，制訂本辦法。
一、 選拔條件
本院中青年學科帶頭人培養物件經考核達中級目標以上者，自然成為學科帶頭人。從其他教師中選拔學科帶頭人按以下條件執行。
（一）思想品德和身體條件
熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，忠誠人民教育事業，具有高尚的思想情操和職業道德，遵紀守法，為人師表；學風端正，治學嚴謹，工作認真負責，勇挑重擔，團結合作；身體健康，能滿負荷承擔教學和科研工作；安心在本院工作。
（二）業務條件
1、具有正高職稱（個別特殊情況者可為副高），有紮實的教育理論基礎，掌握1門以上外語（外語專業的須掌握第二外語）。
2、認真完成學院及系（部、社）安排的教學、科研和其他工作任務；具有豐富的教學、科研經驗；每年至少承擔2門本科層次的必修課（其中，每學期至少有1門屬基礎課），和1門研究生層次的繼續教育課程教學任務，主講1門以上選修課；承擔研究生、本科生的畢業**指導；在學科建設和學術梯隊建設中起骨幹作用；教學、科研及管理的成績顯著；曾獲年度考核優秀等級或本院優秀教學獎。
3、具有較高的學術造詣和較強的科研及科研組織能力，主持或參加過重大科研專案，取得較高層次的科研成果，一般應具備下列條件中的任意兩項。
（1）曾主持國家級科研課題，或省（部）級重點科研課題、教育研究實驗重點專案，或曾獲得自治區優秀教學成果二等獎，科技廳、社科聯優秀科研成果二等獎，或教育廳優秀科研成果一等獎。
（2）出版過學術專著（獨著或主要作者），或主編過區內外通用的本學科教材。
（3）在核心期刊、國家級刊物或國際刊物上發表過學術**，文科3篇以上，理科2篇以上。
（4）在省級學術刊物上發表過一定數量的學術**，文科12篇以上，理科10篇以上。
二、選拔辦法和程式
1、個人自薦或單位推薦，填寫申報表。
2、申報人在本單位教師大會公開述職，根據申報條件，說明自己教學、科研及其他有關工作的情況，展示主要教學、科研成果。
3、由本單位領導和專家組成評審小組，對申報者進行初評，並按條件強弱順序排列，將有關材料送人事處初審。
4、學院學術委員會對各單位推薦人選進行審核、評議，採取無記名投票方式評選出學科帶頭人人選。
5、院長辦公會議審定並予以公布。
三、目標
入選的學科帶頭人，以3年為乙個任期，要求達到如下目標：
1、自身思想品德、專業理論和現代教育理論水平有比較明顯的提高，能主講研究生層次的繼續教育課程，每年至少舉辦學術講座1次；對本院學科（專業）建設以及學術梯隊建設作出顯著貢獻；指導2名青年教師，使他們的思想品德和教學、科研水平有明顯提高；3年內本人獲年度考核優秀等級或學院優秀教學獎至少1次。
2、至少主持1項國家級科研課題或省部級重點科研課題，或1項省級教育研究改革重點專案，並取得較好成果，或有1項科研成果獲省部級三等獎以上。
3、3年內在核心期刊上發表**，文科6篇以上，理科4篇以上；或獨著出版學術專著1本以上；或主編本科通用教材1種以上。
四、院內待遇
1、在同等條件下，優先為其申報各種**專案，優先派送到國內外進修和參加學術活動；原為副高者優先推薦申報正高職稱。
2、3年內，每年資助學術活動經費5000元，提供使用電腦1臺，**1部，每月**費補貼60元。
3、每月發給生活津貼100元。
4、3年內可享受乙個月的休假（不含寒暑假）。
5、學院提供經費為其體檢1次。
五、管理與考核辦法
1、 經學院確定的學科帶頭人，在其與學院簽訂履行職責的合同後，由院長頒發證書。合同一式4份，人事處、教務處、所在單位及本人各執1份。
2、學科帶頭人應按學院要求，認真制訂任期內的教學、科研、進修及指導青年教師的計畫，由系（部、社）領導簽署意見，並報學院批准後執行。任期計畫作為合同的附件。
3、對學科帶頭人每年考核1次，考核的主要依據是本辦法、合同以及上級和學院的有關規定。
考核的主要程式是：
1、本人填寫《廣西教育學院學科帶頭人考核登記表》，並遞交書面總結。
2、由所在單位的領導和專家組成考核小組，對被考核人進行評議，並簽署意見。
3、將考核材料送人事處審核。
4、報分管師資工作的院領導審批。
對第一年度考核不合要求者，提出限期改進的意見。對第二年度考核不合要求者，則第三年的資助經費暫減半使用，津貼減半發放。對第三年度考核不合要求者，取消其學科帶頭人資格，往後2年內不得再申報學科帶頭人資格。
對計畫落實好或有突出成就者，另給獎勵。
本辦法自頒布之日起實施。具體實施和解釋由人事處（牽頭）、教務處負責。
學科帶頭人選拔與管理辦法
附件6山東商業職業技術學院 為培養造就一支具有較高水平的學術隊伍，提高我校師資隊伍的整體實力，促進學科建設又好又快發展，結合我校學科建設發展實際，特制定本辦法。一 指導思想 以科學發展觀為指導，貫徹落實學校辦學指導思想，為實現教育教學質量 學科專業水平 科學研究能力和社會影響力的全面提公升，建立商科...
學科帶頭人評選和管理辦法
為了加強我校學科建設和師資隊伍建設，有計畫 有目的地選拔 培養學科帶頭人，建立專業技能強 學術水平高 結構合理 富有敬業精神和改革創新意識的高素質的學科帶頭人梯隊,特制訂本辦法。一學科帶頭人的選拔原則 1 堅持 德才兼備 和 高標準 高層次 高質量 重業績 的原則。2 堅持近期需要和長期發展相結合的...
「學科帶頭人培養物件」選拔和培養實施辦法
一 總則 為加強我院臨床醫療梯隊的正常建設和臨床型醫學人才培養的質量，促進人才快速成長，培養大批能解決臨床實際問題的臨床醫學人才，加速醫院專業技術的發展與進步，堅持科技創新 人才強院的戰略思想，建設創新型醫院，特制定邵陽市第一人民醫院學科帶頭人培養物件實施方案。我院學科帶頭人 以下簡稱 學科帶頭人 ...