勞動合同甲方：(單位名稱) 廈門市鑫龍港房地產行銷策劃****
乙方：(員工姓名
(家庭位址
(現住址
(身份證號碼
(住址**手機
前言歡迎您成為本公司一員，您將與本公司簽訂本《勞動合同》，該合同規定了您和本公司各自擁有的權利及應盡職務，您應仔細閱讀本合同，您的簽署表明您願意加入本公司，願意接受所有條款和條件，願意承擔職責。甲乙雙方是在自願的基礎上一致同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本勞動合同自年月日(開始日)，至年月日(終止日)，為期年。
如雙方欲續簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協商確定。
第二條試用期
1、在獲得正式聘用前，從年月日至年月日乙方須完成個月的試用期，試用期包含在合同期內。
2、乙方在試用期內接受公司的培訓。
3、區域分部組織的培訓學費由乙方自理(包括但不限於21世紀plus課程)。
4、乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方才結算工資。
5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。
第三條工作崗位
乙方的職銜是工作部門甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。
第四條勞動報酬見公司年度薪資政策。薪資發放時間為每月10日。
第五條工作時間
每週工作六天，上班時間為：
冬季－－上午8：30－12：00 下午14：00－17：30
夏季－－上午8：30－12：00 下午 14：30－18：00
第六條甲方的權利義務
1、 甲方有權在工作時間內向乙方下達合理的工作任務，要求乙方在規定的時間內，按規定的標準完成；
2、 甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成。
3、 甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程式，吸取員工意見；
4、 甲方經與乙方協商有權要求乙方加班；
5、 甲方應按時支付乙方月薪；
6、 甲方為乙方提供必要的工作環境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；
7、 甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務做必要的指導及講解；
8、 甲方應為乙方提供提高業務能力的教育培訓機會；
9、 甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。
第七條乙方的權利和義務
1、 乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成；
2、 乙方為完成工作任務或熟悉相關專業知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；
3、 乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；
4、 乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程式提出意見和建議；
5、 乙方有義務認真完成甲方下達的工作任務，按時按規定的質量予以完成，否則應於非工作時間內自行完成；
6、 乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公共場所以外的工作任務；
7、 乙方有為甲方誠實、敬業工作的義務；
8、 乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益；
9、 乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關係，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償並造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。
第八條合同的變更和解除
一、勞動合同得變更
本合同自簽訂之日起生效，如需變更應經雙方協商。
二、勞動合同的解除
（一）、乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、 被依法追究刑事責任的。
5、 不能勝任工作的，經培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下：
乙方不能有效帶領團隊，使得單店連續三個月月業績未達到保本點，新店除外。（單店開業之日起三個月內為新店）
6、法律規定的其他情形。
（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除勞動合同
1、 在試用期內的。
2、 甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、 乙方喪失勞動能力而不能勝任原工作的
5、 其他經甲方認可的合理事由。
第九條違約責任
除本合同第八條第二款約定的勞動合同解除條件外，勞動合同因一方原因被提前終止的，則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度為：勞動者離職前月平均工資乘以叄。
若違約方為乙方，則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用，包括但不限於學費、資料費、住宿費、車旅費、製裝費及公雜費等。
第十條其它
1、 雙方對本合同的效力、解釋、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決。
2、 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。
3、 本合同壹式叄份，均為正本，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。
勞動合同 續簽勞動合同
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存有事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說，該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條，建立勞動關係，理應訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，理應...
從勞動合同談判到勞動合同簽訂
勞動合同是用人單位與勞動者之間權利與義務的明確約定。乙份合法 有效的勞動合同應該是用人單位與勞動者之間各自權益的 雙贏 在目前就業壓力較大，勞動者處於弱勢地位的情形下，這種雙贏的結果不可能靠企業 施捨 相反，得靠勞動者主動爭取。聘用合同談判 放大你的價值 求職者應聘成功以後，接下來的就是和單位談聘用...
勞動合同合同要點
1.用工單位自用工起即與勞動者簡歷勞動關係，且用人單位應當簡歷員工名冊備查。2.已建立勞動關係，為同時訂立書面合同的，應當自用工之日起乙個月訂立書面勞動合同。3.勞動期限分為 固定期限 無固定期限和以完成一定任務為期限三種。4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者...