法定職業病診斷流程及法律依據

2022-08-26 13:30:09 字數 1671 閱讀 9786

一、職業病的診斷原則

法定職業病的診斷應當綜合分析:1.病人的職業史及職業病危害接觸史;2.

現場職業病危害因素檢測與評價;3.臨床表現及實驗室檢查結果等。這是職業病診斷的基本要素,任何職業病診斷都不得排除這三個因素。

基於職業危害因素種類的多樣性、職業病的臨床表現的複雜性,職業危害因素對每乙個體產生的損害和程度不盡相同,以及臨床表現的差異等,進行職業病診斷,必須遵循以下原則:

1.。承擔職業病診斷的醫療衛生機構不得超出確定的診斷範圍進行職業病診斷;

2.為了有效保護勞動者的健康和權益,承擔職業病診斷的醫療衛生機構對職業病診斷的基本因素依法進行綜合分析後,沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯絡的,在排除其他致**素後,應當診斷為職業病。

職業病診斷程式一般要經歷四個階段:

1.勞動者或用人單位(簡稱「當事人」)提出診斷申請。申請時,當事人應當提供以下資料:

(1)職業史、既往史書面材料;

(2)職業健康監護檔案影印件;

(3)職業健康檢查結果;

(4)作業場所歷年職業病危害因素檢測評價資料;

(5)診斷機構要求提供的其他有關資料。

2.受理。對當事人所提供資料審核符合要求的,予以受理;不符合要求的應當通知當事人予以補正。

3.調查取證。在職業病診斷過程中,除當事人提供的資料外,必要時,診斷機構要深入現場,針對診斷中的疑點進行取證。

用人單位應當按照診斷機構的要求為申請職業病診斷的勞動者提供有關資料。同時,進行臨床檢查和實驗室檢查。

4.診斷。參加診斷的醫師應當根據臨床檢查結果,對照受理或現場取證的所有資料,進行綜合分析,按照職業病診斷標準,提出診斷意見。

。職業病診斷機構對勞動者作出職業病診斷,必須出具職業病診斷證明書。職業病診斷證明書是具有法律效力的文書。勞動者依據其診斷證明可依法享受職業病待遇。

二、疑似職業病

(一)疑似職業病的涵義

有下列情況之一者,可視為疑似職業病病人:

1.勞動者所患疾病或健康損害表現與其所接觸的職業病危害因素的關係不能排除的;

2.在同一工作環境中,同時或短期內發生兩例或兩例以上健康損害表現相同或相似病例,**不明確,又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的;

3.同一工作環境中已發現職業病病人,其他勞動者出現相似健康損害表現的;

4.職業健康檢查機構、職業病診斷機構依據職業病診斷標準,認為需要作進一步的檢查、醫學觀察或診斷性**以明確診斷的;

5.勞動者已出現職業病危害因素造成的健康損害表現,但末達到職業病診斷標準規定的診斷條件,而健康損害還可能繼續發展的。

(二)疑似職業病病人的診斷與醫療衛生機構的告知義務

掌握完整、真實的資料是明確診斷或作出正確診斷的基礎。從事職業病診斷的醫療衛生機構在發現疑似職業病病人時,為明確診斷,應採取以下措施:

1.進一步明確職業接觸史,從中獲得可能與發病有關的職業接觸史線索;

2.進行工作場所職業流行病學調查,分析病人臨床表現與工作環境的關係;

3.住院觀察。

(1)從體檢中取得線索,在診斷不明情況下,作全身詳細檢查,從中發現線索;

(2)從實驗室檢查取得線索,進一步獲取相關資料;

在為明確診斷而獲取上述進一步的相關資料後,在作好疾病鑑別診斷的基礎上,綜合分析判斷職業病危害因素與疾病的因果關係,以確定診斷。

醫療衛生機構發現疑似職業病病人時,應及時告知勞動者本人及用人單位,不得拖延,保證疑似職業病病人得到及時救治。

法定職業病診斷流程

一 職業病的診斷原則 法定職業病的診斷應當綜合分析 1.病人的職業史及職業病危害接觸史 2.現場職業病危害因素檢測與評價 3.臨床表現及實驗室檢查結果等。這是職業病診斷的基本要素,任何職業病診斷都不得排除這三個因素。基於職業危害因素種類的多樣性 職業病的臨床表現的複雜性,職業危害因素對每乙個體產生的...

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