公司所屬服裝企業
6 ?! r1 o8 r0 u! t* v/ ^& o 為全面、公開、公平、公正地評價企業，確保公司資產保值增值，提高企業對人力資源控制和配備的有效性，通過科學考核發現人才、使用人才，為員工提供乙個競爭有序、積極向上的工作氛圍，根據《公司法》及《安徽省服裝進出口股份****控股子公司人事及薪酬管理辦法》，特制定本辦法。
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一.適用範圍' j( l) q& ~* y; z* ~0 y1 f- g$ x
公司所屬服裝企業，包括：安徽滙景製衣****、安徽匯源製衣****、安徽美瑛服飾****等企業考核適用該本辦法。
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二.考核原則
1.堅持公平、公正、公開的「三公」原則。對所有考核物件一視同仁。堅持定量與定性相結合、建立科學的考核要素體系與考核標準。
2.密切工貿關係，堅持「責、權、利」相結合的原則，實現業務利益與工廠利益的均衡發展。
3.堅持實行考核定期化、制度化的原則。
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, i7 h' ]; h$ a) h 三. 考核目的
1．確定員工崗位薪酬、獎金、福利待遇的重要依據；
2確定員工職務晉公升、崗位調配的重要依據；
3獲得專業（技能）培訓、潛能開發的主要依據；
4鞭策後進、激勵先進；
5增強員工溝通、強化團隊精神和提公升企業競爭能力。
考核時間
, `: e, n& b& ba& s 按會計年度考核，即公曆元月一日至十二月三十一日
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8 d. m+ g: r5 q2 |- i! l! m# w& s, e 四. 考核內容
) z# o5 x- m; f0 e% o9 k 1.公司考核企業的內容見二級機構考評表，共有4大類18個指標組成考核指標體系。7 o9 ^3 n2 f7 ^7 " v9 h
本辦法由公司資產管理部解釋、補充，經公司會議通過後頒布生效。
服裝廠管理規定細則
第1章總則 為促進車間工作的順利進行，培養員工上進心和工作責任心，提高本車間工作效率，協調各工序運作，明確各工序職責，特制定車間內部管理制度。根據本車間實際情況，實行 內部分工，分化整合 從面達到 分而有合，合而有分 的團隊作業模式，具體工序有栽床組 專機組 剪線姐 整湯組 包裝和查貨組 5人工序組...
服裝廠保密協議
甲方 單位乙方 員工 法定位址身份證號碼 法定代表人 鑑於乙方在甲方單位從業期間已經 或將要 知悉甲方的商業秘密，並獲得增進知識 經驗 技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等 自願 公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議 一 保密的內容和範圍 甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業秘密包...
服裝廠實習報告
實習報告 由於種種原因，我辭去了濰坊的工作，來到了家鄉德州的一家企業，德州東連製衣 雖然實習專業不對口，但是社會與技術經驗增長了不少親身體驗團隊合作觀點和勞動觀點的重要性，可以培養實踐動手能力，為更好的適應社會的需求打下良好的基礎。通過到服裝廠生產一線實踐的方式，對服裝生產從設計 裁剪 工藝製作到檢...