聘用協議補充協議

2022-08-22 22:24:02 字數 1681 閱讀 1550

補充協議

公司於年初(2月底)跟各部門訂聘用協議,現已試執行二個月,總體運**況良好,尤其是流通部、餐飲部在市場比往年不景氣的情況下齊心協力,努力完成公司下達的各項指標,而**部卻浮現出一些問題,給公司在管理上敲起了警鐘。現針對**部存在的問題,做出幾點更正:

1、任務分解:

1、**一部全年指標443萬元(包括剮水),劃分為劉敏和唐修霞、顏翠平兩輛車,因此兩部車指標各半,具體每月任務指標見下表:(鄧燕紅的銷量分區域計入兩輛車)

**一部指標(2013.3.1-2014.2.28) 單位:萬元

2、**二部全年指標295萬元(包括剮水),每月指標分解如下:

**一部指標(2013.3.1-2014.2.28) 單位:萬元

2、費用:

費用不得超出營業額的5%,超出部分由各部自己承擔。

3、獎罰措施:

1、獎勵方法:公司給予獎勵,獎勵辦法按照年初簽訂的聘用協議執行。

2、最低任務標準和工資結算方法:

一部車乙個月基本費用(每車按2人算單位:元

一部車每月完成指標不低於8萬元,這樣扣除成本,支付工資+10%業務費+5%贈送+10%基本費用,其他費用不算,公司盈利寥寥無幾。

根據上述核算,每月銷量完成超出8萬元(保底指標),按原規定結算業務費;

每月銷量完成在8萬元以下,業務費按5%核算;

每月銷量完成在5萬元以下,業務費按3%核算;

每月銷量低於3萬元,不結業務提成,只發基本工資。

4、根據規章制度,所以員工一視同仁,上下班均需打卡,如有特殊情況,需向上級領導請示。

5、售價統一按正常規定執行,特殊情況需賈總簽字特批。

2013-04-23

補充協議

公司於年初(2月底)跟各部門訂聘用協議,現已試執行二個月,總體運**況良好,尤其是流通部、餐飲部在市場比往年不景氣的情況下齊心協力,努力完成公司下達的各項指標,而**部卻浮現出一些問題,給公司在管理上敲起了警鐘。現針對**部存在的問題,做出幾點更正:

2、任務分解:

1、**一部全年指標443萬元(包括剮水),劃分為鄧燕紅和劉敏和唐修霞、顏翠平三輛車,因此三部車指標均分,具體每月任務指標見下表:(鄧燕紅的銷量分區域計入兩輛車)

**一部指標(2013.3.1-2014.2.28) 單位:萬元

3、**二部全年指標295萬元(包括剮水),每月指標分解如下:

**一部指標(2013.3.1-2014.2.28) 單位:萬元

4、費用:

費用不得超出營業額的5%,超出部分由各部自己承擔。

5、獎罰措施:

3、獎勵方法:公司給予獎勵,獎勵辦法按照年初簽訂的聘用協議執行。

4、最低任務標準和工資結算方法:

一部車乙個月基本費用(每車按2人算單位:元

一部車每月完成指標不低於8萬元,這樣扣除成本,支付工資+10%業務費+5%贈送+10%基本費用,其他費用不算,公司盈利寥寥無幾。

根據上述核算,每月銷量完成超出8萬元(保底指標),按原規定結算業務費;

每月銷量完成在8萬元以下,業務費按5%核算;

每月銷量完成在5萬元以下,業務費按3%核算;

每月銷量低於3萬元,不結業務提成,只發基本工資。

6、根據規章制度,所以員工一視同仁,上下班均需打卡,如有特殊情況,需向上級領導請示。

7、售價統一按正常規定執行,特殊情況需賈總簽字特批。

2013-04-23

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