經理**/2023年/3月/16日/第b01版
佚名近日，幾家專業**聯合進行了「白領女性、職業、發展狀況調」活動，調查結果顯示：女性擇業選擇餘地大大增加，但職場依然存在對性的歧視。
五大行業成就女性
獲得職業發展的關鍵在於個人和職業的契合度，女性固有特徵與乙個行業和職業的契合度越高，她在此行業和職業中就越能獲得事業成功。而這些女性聚集密度較高的行業往往被專家稱為「女性化行業」。
隨著職場競爭日益激烈，女性在職業發展上機會越來越多。在關於「最適合女性發展的行業和職業」的問題中，教育、諮詢、化妝品、大眾傳媒和服裝行業成為最適合女性的五大行業，而教師、教授、人力資源專家指出，女性特有的溫柔、細緻、耐心以及良好的溝通、親和力，能夠滿足這些行業和職業的要求。同時，大量女性聚集於此，晉公升高階管理者的機會將比在其他行業和職業大得多。
當然，這並非表明其他行業、其他職業不值得女性一試。據2023年有關部門調查顯示，註冊會計師、保險經紀人、職業經理人、體育明星、影視明星已經成為白領女性最耀眼最賺錢的職業。其實不論是it、房地產、汽車，還是通訊、保險、金融，甚至冶礦行業，沒有哪個行業可以阻礙女性的職業成功。
事實上，在這些行業中，一直活躍著一大批優秀的女性職業經理人。
職場女性需付出更多
在職場競爭中，男女平等嗎？有57%的白領女性認為男女地位「不平等，無論是應聘還是工作機會都有明顯的歧視」，很多單位明確表示不招女性。但還有另外43%的女性認為「平等、機會要靠能力和努力去爭取」。
nec公司人力資源總監曹來京認為，目前大部分行業的各類職位，在人才甄選標準上，越來越看重求職者的素質，如專業性、外語能力、溝通技巧、團隊合作精神、關心體貼以及堅忍不拔的毅力等等。曹來京指出，中國女性在這些方面往往勝過男性。
在另乙個問題中，38.69%的參加者認為女性需要付出更多才能得到認可，而女性遇到的阻力隨著職位越高而越大。20.
63%的參與者表示男女不平等現象在低端和中端職位不明顯，而高階職位的收入男女差距太大；明確表示男女同工不同酬的佔8.86%；還有15.50%的人覺得女性結婚和有了孩子後，不能專心工作，發展上不如男性是自然的；只有16.
32%的人堅信只要自己上進，就沒有太大差別。
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