一、個人發展和激發
這個訓練營引發出個人力量承諾於個人成長、發掘與發展，它激勵人無論是在個人生活方面和職業生涯裡為他們要創造的結果完全負責任，它推動人們活出生命力、熱誠、樂觀，戶外拓展開發並加強核心價值和原則，讓大部分的人去體驗誠信、誠實、負責任、尊重、信任領導才能和指導。
二、特訓的概念以及對企業的意義
企業員工特訓是指在培訓的基礎上通過一定的科學方法促使員工在知識、技能、態度等方面得到提高同時對身體素質的要求達到乙個高壓狀態下精神與體能上的考驗，保證員工具備承擔其工作職責的能力以按照預期的標準完成現在或將來的工作任務的能力。員工培訓內容具體包括知識培訓對員工所擁有的知識進行更新並提高。培訓對員工所具有的能力加以培養和補充。
態度培訓改變員工的工作態度使之以積極熱情的精神狀態投入到工作當中。
心理培訓對培訓物件進行心理方面的訓練使其潛能得到激發。
一、 企業員工培訓應如何選擇
1、。所以說培訓是一種投資並且是企業最有價值的投資，選擇一家值得信賴的培訓機構顯得至關重要。
2、。培訓是員工對企業的一項基本要求。越來越多的員工在選擇一家企業時不僅僅考慮眼前的薪金報酬還非常看重這家企業的員工培訓制度和機會。
今年我國出現應屆大學畢業生打出的零薪金求職這一現象更從側面說明了人們對企業員工培訓的重視和迫切需求。
3、。任何一家想做強做大的企業在年度計畫中都應該將員工培訓列入重要議程。特別是中國加入wto後來自國際上的最大競爭不是市場也不是資金而是人才。
因此加強人力資源開發員工培訓作為企業人力資源開發的重中之重其成敗也就直接關係到企業的未來發展。
4、培訓有利於將員工的潛能發揮出來每個員工都有一定潛能而這種潛能需要企業通過培訓來發掘。具有頑強競爭力的企業善於將員工的隱性知識迅速轉化成企業共享的知識而培訓是這一轉化過程的有力手段。
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