暑期晚託輔導班招聘教師要點

招聘要點

選擇主管和教師必須精心挑選。主管、教員素質的優劣，直接影響到招生的成敗以及教學的優劣，關係到整個教學點的成敗。

招聘要求：

1、有教師的風範和氣質

2、長相成熟，謝絕幼稚

3、女性身高158以上，男性169以上

4、外向開朗，活潑好動，善於言辭

5、吃苦耐勞，認真負責

6、主管具備領導、策劃能力，教員具備講學能力

7、能夠服從上級領導

淘汰的型別：

1、長相幼稚，學生氣太重，有些甚至看起來像高中生

2、身高太矮，達不到標準，沒有教師風範

3、性格內向，不擅言辭，說話結結巴巴，膽小不自信

4、上台講課，聲音太小，唧唧歪歪，沒有效果，不成體統

5、面貌醜陋，尖嘴猴腮，形象很差，看起來完全不像個老師

6、打扮的過分離譜，女人頭上帶朵花，頭髮盤的非主流，男人頭髮全黃，衣著非主流，一看就是千金大小姐或者富家逍遙公子，完全不是吃苦耐勞的材料

7、言語過激，言辭輕蔑，目中無人，太過張狂，或者談話中有輕蔑他人之意，此種人惹是生非，煽風點火的功夫太好

8、考察方案:

1、招聘時應重點考察其實際處理問題的經驗如何，對實際問題的處理能力如何，是否具有很強的表達能力、溝通能力。

2、面試中要創造乙個輕鬆的氛圍，就像聊家常一樣，重點挖掘候選人的學習和工作中的典型經歷，從中考察其擅長和不足之處。以下是幾個經常問的問題：

（1）你以前從事過什麼實踐或者學生會崗位，參加過什麼活動，有什麼樣的體會？

（2）那時遇事是如何處理實際問題的?

（3）如何管理團隊，如何讓整個團隊有戰鬥力？

3、無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：

先讓他們自己討論幾分鐘，然後讓每個人都表達一下自己的觀點，從中觀察每個人的表達能力，溝通能力，自信力，言行舉止等)

4、面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。（上台講課評分，無領導小組討論評分）

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