中國國內銀行待遇 發展狀況總結

2022-08-16 02:30:07 字數 5219 閱讀 5158

一、總行vs分行:

關於選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候乙個很關心的問題。其實關於選總行還是選分行,首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說,在收入、福利、工作環境、晉公升發展機會等是總行更有優勢,但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況,所以,這都取決於個人的具體選擇。

二、中國人民銀行

薪酬待遇:

新進來的員工,乙個月到手的工資2500、2600(不包括其他小福利),過節有點小錢發,工資還有一塊,多少保密,保持神秘感,但第一塊佔絕對大多數;待遇自宮後:新來的員工,乙個月1000出頭,過節沒錢,另外一塊保留,無比悽慘,轉正後到手的只多600、700。每年漲很多任務資哦--乙個月多30塊這可能是大家最關注的一點。

我在這裡不可能說得很直白,但是我告訴你,人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區,人行優勢越明顯,感覺也就越好。人行有很好的福利保障,住房公積金扣的數目算是較高的(比它搞得又有幾家那?

),我是有比較才說這話的。當轉成主任科員後,薪資還會有一定幅度變化。在人行你不要過分擔心房子的問題。

工作舒適度

工作寬鬆環境來說也有相的地差距。

三、四大國有銀行

四大國有銀行一般都比較穩定,工資不會出現很大的大起大落現象。培訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。

中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行,工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行,不過由於業務比較全,能學到比較多,壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大,公升職快,發展比較好。

待遇★穩定★★★★★

發展★★★★★

舒適★★★★★

薪酬福利:

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實,月工資5000(稅前)左右加年終獎金,在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映,工商銀行職工工資分配極其不合理:沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高階崗位與底層員工的工資差距非常大。

工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢苟同。但是最近有工資改革的苗頭,所以前路還是非常光明,據說改革後的北京地區做櫃檯的也拿到了將近8萬的年薪。

職業發展:

雖然說工行的薪資不高,但是這裡絕對是乙個學習的平台,有心人會學到很多東西,也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格,所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。

工作舒適度:

工作時間跟部門有關,有些部門上班時間比較忙但不需要加班,有些部門忙起來需要天天加班,而且加班費還不是太可觀也不是那麼容易拿到,因為需要經過層層審批,所以基本上你可以把它看作是無償加班。

中國銀行

同工商銀行一樣,中國銀行具有比較完善的培訓體制,而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的資訊,中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

穩定★★★★★

發展★★★★

舒適★★★

薪酬福利:

廣州地區:第一年工資很少:本科生稅前2500左右,稅後不到2000;碩士生轉正前比本科生高300-400,不過3個月後可以轉正,轉正後會好很多,而本科要1年後才能轉正。

另外中行有較好的住房政策,如果你想在中行常幹的,開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業發展:

中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行,很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識,並且也有內部從支行公升總行的機會。

工作舒適度:

正常的工作時間。

中國建設銀行

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的,有句順口溜叫「國寶一二五,分行營業部」 。就是指建行效益比較好的是國際業務部,寶山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行營業部。

待遇★★★☆

穩定★★★★

發展★★★

舒適★★★★

薪酬福利:

這幾年建行的發展很快,收益的增長同時也帶來了員工的高收入。儘管建行的工資比不上四大之類的,但是獎金(說白了就是灰色收入)還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統,國內不同地區的收入水平有所差異。

比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右,但是省行機關年薪則不低於10萬元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。總的來說,不同支行之間待遇差別較大,一般建行是年薪65000左右。

職業發展:

建行會保障你退休後的生活,還有買房和租房的補助,所以你不需要為了房子拼死拼活,退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閒。 建行並不會看重你是否名校出身,入職之後的發展還是要看個人能力。

工作舒適度:

在建行工作不需要加班,會有很多業餘時間,這一點,對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值,工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境,因為很多都需要直接面對客戶,所以都非常講究,肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室裡,也有易於調配的公車。

中國農業銀行

待遇★★★☆

穩定★★★★

發展★★

壓力★★

薪酬福利:

轉正後6500/月,房補1500左右,軟體開發部的會更高,不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000,轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

職業發展:

農行是公升一級相當於企業公升3級,所以難跳,而且競爭大,關係多。農總清華北大的很多。

工作舒適度:

在同等的薪酬下,農行的工作強度最低,工作壓力最小,所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智,喜歡悠閒生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業銀行

由於各股份制商業銀行競爭比較激烈,為了留住人才,所以基本上待遇不會相差很多,特別是對於核心營銷人員。由於競爭激烈,股份制銀行的壓力也比四大國有大,所以做不好就要被換崗,領導層面也受到分行和總行的壓力,分支行長經常輪換,也就造成了某些銀行由於換行長的關係薪資出現大起大落的現象。對於剛畢業的新員工,中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓,而且由於中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高,內部提公升也比較慢,發展空間有一定制約。

基本上在中小股份制銀行裡發不了大財,但是溫飽沒問題。

招商銀行

作為2007經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主,儘管招行給2007屆財大畢業生解決了199個工作崗位,儘管招行提供了不菲待遇(我覺得不低了),但是還是有很多校友對於招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕,why?希望有招行校友能有現身說法。順便說一下,招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

穩定★★★

發展★★★

舒適★薪酬待遇

相對國內其他銀行來說,招行的薪酬待遇很不錯,除了基本工資外,每月有1000-1500的獎金,每年五節,春節,行慶,五一,十一,元旦均有過節費,6月和12月雙薪,還有季度獎和年終獎,這些加起來,剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪,福利方面也有很多令人羨慕的地方,比方說成都分行,招行員工的午餐飯票是最高的標準10元,而且上下班有車接送。

職業發展

新員工會有3個月的培訓時間,管理培訓生經過半個月的集訓後,就會被分到各個網點輪崗培訓,公升職方面,因為招行也是一家非常年輕的公司,規模在不斷擴大,所以提公升機會還是很多的,在提公升時,相對四大國有銀行,招行更看重個人的能力表現和業績。在四大,只有熬夠了年數才能有公升職的機會,但是招行,只要證明自己有能力,就能隨時被提拔。

工作舒適度

工作時間方面,抱怨招行太累的呼聲很大,雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的,但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大,一般從早上八點半工作到晚上七八點,中午只有二十分鐘的吃飯時間(北京分行)。

浦發銀行

待遇★★★★☆

穩定★★★★

發展★★★

舒適★★★

浦發被稱為上海市**的大兒子,一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行,近幾年有所下降,不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的,還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法,對此本人表示歡迎,可能渠道有所不同,浦發的待遇上下相差比較大的關係,現在先給予4星半待遇評分。

交通銀行

待遇★★★

穩定★★★

發展★★★

舒適?作為一家總行在上海的全國性銀行,交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯絡到交行的校友,希望大家補充。

上海銀行

待遇★★★★

穩定★★★

發展★★★

舒適★★★

上行被稱為上海市**的小兒子,大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。前幾年上行的待遇一般,不過今年開始提薪,待遇有很大提高(相對於以前),實習期1年半,今年某支行新進行校友月均到手3k左右,去年進的另乙個支行的校友每月2k公司工資+2k補貼另加高溫費發了3k,轉正後每月有3k的房帖,發滿10w為止。

上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。

上海農村商業銀行

待遇★★★★★☆

穩定★★★

發展★舒適★★★★★

既然能給出五星半的評價,當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進行校友匯報,該行第一年稅後7w左右,另不定期發放實物,繳六金。由於計畫上市,每位員工都享有員工持股計畫,**的都知道,這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。

至於為什麼發展的評價是一顆星呢?因為進他家的很少跳出去了,基本就等著退休了。他家今年共發144張offer,財大的佔10%左右。

中信銀行

待遇★★☆

穩定★★

發展★★

舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯的,不過今年分行換行長後待遇下降比較多,很多有能力的人都跳槽了,新進行的跳得也比較多,所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的校友待遇目前每月在2300左右(包括高溫費),另加300-500車貼,視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試,銀行總歸要人工作的,說不定廉價混2年公升上去了,待遇也上去了。

今年共招60人左右,35%左右財大的,應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。

民生銀行

待遇穩定★發展★★★

舒適?有人說民生是公尺缸,不過前提是你爸是公尺倉。當然這是說笑的,民生是屬於那種非常講

效益的銀行。你手上有資源,不去上班也無所謂,照樣領很高的工資。如果做不好,就

會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯絡到民生的校友,具體情況還需進

一步補充指正。

深圳發展銀行

待遇★★

穩定★★

發展★★

舒適★★★

以下引用某校友的郵件:「一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業務,工資1600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發水果,超市卡,飲料券,年中一次旅遊,一年後分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900」聽上去還是比較少的,所以就這樣評分了。

國內各大廣告聯盟發展狀況

阿里媽媽的轉型也是有目共睹的,經過多方的融合,為使用者帶來更多的選擇 同時技術方面的提公升也為其在推廣上推波助瀾。但融合讓產品的複雜程度進一步加大,產品質量等方面都難以把控,在內部進行調整監測的時間裡,後起之秀已悄悄追趕而至。使用者市場競爭下的格局 由於前期在全國 商的鋪設,的使用者市場和在國內知名...

國內文化產業的發展狀況

我國文化產業發展起步比較晚,在過去數十年中,文化幾乎一直是由 包辦 的領域。作為乙個有悠久歷史和文化的大國,中國的普通百姓能有真正意義上的文化消費,不過是近十幾年的事。20世紀90年代,文化消費在告別 短缺經濟 的中國開始成為一種時尚,成為不少人生活中不可缺少的部分。文化產業興起的歷史則更為短暫,但...

CFD 簡介及國內外發展狀況

1.1 計算流體力學的起源 計算流體力學 computational fluid dynamics 是通過計算機數值計算和影象顯示,對包含有流體流動和熱傳導等相關物理現象的系統所做的分析。他作為流體力學的乙個分支產生於第二次世界大戰前後,在20 世紀60年代左右逐漸形成了一門獨立的學科 1 總的來說...