1、貫徹執行國家及上級主管部門有關人事管理的方針、政策，進一步建立健全學校人事管理制度。先後修訂了《教師崗位職務評聘制度》《教師職業道德考核辦法（試行）》《寧德財校廉潔自律制度》等制度，努力使學校的人事管理做到制度到位、措施到位、落實到位。
2、嚴格按規範程式開展人事工作，加強監督機制。凡屬於重要的人事工作，及時提交校領導班子會議或人事專題會議研究。根據有關部門規定的校務公開目錄，認真做好人事管理的校務公開工作，自覺將工作置於全體教工的監督之下，確保公開、公平、公正。
3、把好人員「進口」和「出口」關，做好教職工公開招聘、錄用轉正、調入調出等工作。人才是乙個學校生存和發展的基礎與核心競爭力，在公開招聘教工方面，嚴格履行規範程式，按照市教育局、市公務員局的要求，人事部門做好前期調研，認真報計畫、定方案、組織面試等，為學校招聘到真正需要的人才。
4、組織教工參加各級各類培訓，注重教職工的繼續教育工作。如：選拔、推薦教師參加國家級、省級和市級培訓，組織教師參加心理健康通識培訓，「資訊化能力建設」網路培訓，普通話培訓，暑期組織教師開展教育教學技能全員培訓等，鼓勵教工自我提公升，促進了教師知識結構的調整與更新，提高了教師的綜合素質。
5、做好專業技術人員職稱評聘和管理工作。職稱評聘事關教師的切身利益和人心穩定，因此對該項工作高度重視，配合領導，積極為教師爭取職數，使今年評上高一級職稱的教師均拿到職數指標。 辦理在編教師的續聘手續；
關於人事管理的規定
為了更好地加強集團公司的人事管理，便於掌握集團公司所有員工的基本狀況及工資分配，現根據公司的實際情況，對集團公司及下屬企業的人事檔案管理 工資分配辦法 考勤制度等做出如下規定 一 檔案管理 1 各企業副總經理以上人員及集團公司各部門的員工檔案，由集團公司綜合部統一儲存管理。2 其他人員檔案由各企業綜...
人事管理系統的設計
吉林建築工程學院 the architectural and civil engineering institute 管理資訊系統課程設計報告 題目 吉林建築工程學院管理資訊系統 所在院系 管理學院 專業班級 房地產經營管理102班 指導教師 劉喆 姓名 曹陽 設計時間 2011 2012學年第二學...
人事管理培訓的工具
人事管理培訓的60個工具 人事管理工具1 平衡計分卡 人事管理工具2 扁平化管理 人事管理工具3 標桿管理 人事管理工具4 六西格瑪理論 人事管理工具5 危機管理 人事管理工具6 二八法則 人事管理工具7 木桶定律 人事管理工具8 鯰魚效應 人事管理工具9 馬太效應 人事管理工具10 目標管理 人事...