從不可一世的「洋秀才」到如今的「普通就業者」，最新一項的《海歸就業力調查報告》顯示，在海歸回國大潮下，他們的就業心態趨向平和，更為務實，而就業範圍也日趨多元，在專家看來，其背後是多元的專業選擇與「更自主的內心選擇」。
中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2023年中國出國留學人數達33.97萬人，中國已成為世界上最大的留學生生源國。
與此同時，2023年中國留學生「回流」人數達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，中國留學生的「新回國潮」已經到來。
起薪普遍走低，「留學意義」遭疑
在新的「回國潮」衝擊下，超過70%的中國留學生選擇回國就業，就業競爭變大。根據這份最新的海歸就業力調查，海歸回國後第乙份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4萬，67.
2%起薪不足6萬。部分受訪者表示，回國後找工作並不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨於理性。【提示】 起薪低，不代表潛能低
中國海歸「回流」大潮愈演愈烈，就業競爭自然攀公升。為順利就業，很多海歸對企業性質和薪酬水平的要求在下降，這使得部分人對留學有所顧慮，認為既然留學與國內大學畢業收入差別不大，留學的意義何在？如此看留學回報，未免短視，自始至終，留學就不意味著一張「日後能發大財」的兌獎券，留學家庭需關注孩子是否適合留學，留學給孩子能帶來什麼，或有意外收穫。
實際上根據這份就業力調查，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經驗的累積，薪酬呈現出非常大的差距。工作一年後，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年後則能拿到13萬左右的年收入，擁有5年以上的工作經驗之後，平均年收入達到32.
7萬，比工作一年的海歸高出了24.4萬/年，年增幅近5萬。
有工作經驗，學成後更吃香
調查顯示，海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領，少部分人考取公務員平均年收入為14.
6萬，只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入達22.3萬，而能夠進入決策層，成為公司ceo、合夥人、企業主，年收入高達45萬以上的人，實為鳳毛麟角。
造成海歸收入差距的原因包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等。調查中發現，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪超過6萬，高於平均水平。擁有世界百強名校背景海歸的平均年薪是20.
9萬，高於普通院校的12.6萬。外企海歸的平均年薪為18.
8萬，高於就職於私企的海歸約7萬。男性海歸的平均年收入明顯高於女性，兩者差距9.2萬。
目前，工作經驗依然是影響薪酬的主因，那些在大企業身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數年、或數十年的工作經驗。無論是工作幾年後再選擇海外充電、還是畢業後先在海外積累工作經驗再回國就業，他們都能更加順利地進入一些知名企業。資料顯示，擁有海外工作經驗能使海歸就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸年起薪在7萬左右，而有1-2年海外工作經驗之後，起薪可達14.
9萬；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪可達22萬，比無經驗的海歸高出15萬。
就業更多元，私企是「大東家」
一般人的印象中，海歸就業會優先選擇外企，無論是在語言環境、工作氛圍、與外籍老闆及同事的溝通等方面，海歸似乎有著天然的優勢。但從此次調查結果看，由於民企的蓬勃發展和外資企業求職壓力的增加，海歸們已經將目光從外企轉至更廣範疇，在私企、國企、大學、科研機構、事業單位等，都可以看到海歸的身影。
調查顯示，中國遍地開花、生命力旺盛的私企已成為了海歸就職的「大東家」，71.2%的海歸目前就職於私企，就職於外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職於事業單位、大學和科研機構。
外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，外企的工作環境、薪酬水平和發展前景都非常利於海歸的發展，但大中型國有企業、事業單位公務員和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海歸選擇自主創業。
經管專業繼續領跑新興產業蓄勢待發
調查顯示，59%的海歸在國外所學的專業是管理學和經濟學，佔據中國留學生首選專業。中國加入世貿組織之後，金融業對外資的不斷開放和蓬勃發展，外資銀行和合資**公司遍地開花，國際金融人才的短缺，更使得去歐美等國讀mba和金融、會計等專業，成為了中國海歸炙手可熱的選擇。
但值得注意的是，隨著中國經濟快速發展，新興產業不斷湧現，對於國際化人才的缺口極大，一些新興專業如創意藝術類、動漫設計類、環境類等，成為中國學生的重要選擇。此外，一些交叉學科如工業設計、新能源科學、生物醫藥、奢侈品管理等，由於涉及多個學科知識，能夠充分提公升學生綜合能力，就業範疇也更加廣闊，受到中國學生青睞。此次調查顯示，文化藝術行業、教育行業、商業諮詢業、電子資訊業等，正在吸引越來越多優秀海歸的加入。
【提示】 關注5-10年的朝陽產業
中國***日前表示，將從技術創新政策、市場環境、財稅金融政策和國際合作四個方面，大力扶持新興產業的發展，預示著中國新興產業即將迎來春天。選擇留學專業時，要根據自身條件、興趣和行業前景等因素綜合考量，不要扎堆選擇所謂的就業熱門專業，而更應關注未來5-10年發展良好的朝陽產業。對於那些選擇新興專業的學生，由於國內外技術水平和發展速度存在一定差距，可能一時找不到完全對口的工作，可以選擇一些相關行業熟悉環境、積累經驗，等待時機。
六成婚姻堪憂，幸福指數成問題
除了海歸的職場現狀和薪酬，海歸的幸福感和心理狀態也引起報告的關注，這也是關係到海歸職業發展前景。 「海歸幸福指數」的概念，是從對目前工作的滿意度、工作壓力、國內職場的適應程度、對中國發展的信心和個人婚姻情況等方面綜合分析。
調查顯示，47.5%的白領對目前工作的滿意度比較高，只有6.6%存在明顯不滿意。
影響工作滿意度的重要原因是工作壓力，部分受訪海歸表示，過大的工作壓力對工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無壓力也會使得工作的重要性過低，只有適當的壓力才能激發工作熱情與激情。
43.4%的海歸認為工作壓力較大，5.5%認為工作壓力非常大，5.8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%。
海歸回國之後還需要面對中國職場的層層考驗，包括對中國職場環境的感受、人際關係的處理、企業文化的認同等，經受考驗與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇，17.9%的人表示會爭取在國外繼續學習深造，18.
6%表示並不適應國內環境，會爭取在海外就業生活，29.2%仍然回國就業但將重新選擇職業方向，31.0%堅持回國就業並維持現有職業路徑，多數海歸對於國內環境都比較適應。
此外，作為有國外工作學習背景的高素質人才，39.1%海歸們更加看重的是行業發展前景下個人的晉公升空間和工作成就感。而海歸對於中國未來發展的態度和信心，同樣會成為他們的職業發展和成就感、幸福感產生影響的因素之一。
調查顯示，48.5%的海歸對中國未來發展比較有信心，17.2%非常有信心，對中國發展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對於中國的未來持樂觀態度。
此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙於工作而忽略了個人問題，海歸「剩男」「剩女」當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經結婚並生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。
【提示】 海歸回國相親潮興起
幸福感涉及物質、社會、教育、精神、文化、心理等多個方面，在中國職場上，海歸的收入、教育水平和社會地位等方面都處在乙個普遍較高的水準，工作狀態和心態是決定其幸福指數的重要原因。根據此次調查結果分析，受訪的海歸大多都是80後，90後也開始逐漸嶄露頭角，年齡集中在20-30歲，他們都有乙個比較健康和積極的心態，對中國行業未來及個人職業發展持樂觀態度，也能比較理性的對待工作強度、工作壓力和適應性等問題。但由於現在正處於事業上公升的打拼階段，大部分人都將精力集中於工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對於培養幸福感是有一定消極影響的。
這也難怪，目前中國正在興起海歸回國相親，在讀學生也會利用寒暑假回國相親。
七成留學生回國就業三成多年薪不足四萬
繼去年發布中國海歸職場現狀調查報告後，近日，《2023年海歸就業力調查報告》調查表明，超過70%的中國留學生選擇回國就業，而金融業仍然是海歸聚集人數較多的行業。
據悉，該調查從2023年6月開始，在北京、上海、廣州、深圳、成都等全國20餘大中城市選取上萬名海歸人士，共**超過八千份有效問卷樣本，從海歸薪酬水平、行業歸屬、職場前景、心理狀態等多方面進行專業解讀。
70%留學生回國就業
調查結果表明，在新的「回國潮」衝擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。調查顯示，中國海歸回國後第乙份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.
2%起薪不足6萬。
其中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高於平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高於普通院校；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬；男性海歸的平均年收入也明顯高於女性。
而且，隨著工作經驗的累積，海歸們在薪酬方面也會逐漸呈現出非常大的差距。調查顯示，工作一年後，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年後則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之後，平均年收入則高達32.
7萬。21%海歸扎堆金融業
調查顯示，59%的海歸在國外所學的專業是管理學和經濟學。
而此次對海歸從事行業的調查結果同樣顯示，金融業仍舊以21%高居榜首，而文化藝術行業、教育行業、商業諮詢業、電子資訊業等，也佔據了比較大的比重，吸引了越來越多優秀海歸的加入。
隨著中國經濟的快速發展，一些新興專業如創意藝術類、動漫設計類、環境類等，也成為中國留學生的重要選擇之一。此外，一些交叉學科如工業設計、新能源科學、生物醫藥、奢侈品管理等，由於涉及多個學科知識，就業範疇廣闊，也受到中國留學生的青睞。
調查結果還顯示，私企成為中國海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前就職於私企，就職於外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職於事業單位、大學和科研機構。
據悉，本次調查受訪的海歸大多都是80後，年齡集中在20~30歲。
留學生回國就業與落戶成首要問題
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