學習計算機,為什麼選擇北大青鳥

2022-08-13 22:48:06 字數 978 閱讀 8894

專案測試——學員在掌握了整個階段的理論知識基礎上,教師為學員提供實際的開發專案,使學員的程式設計熟練度,規範性達到企業的要求。

5.特有的完善就業流程

1、簽訂推薦就業協議。

在進入第二學期的開學典禮上,每個學員會跟中心簽訂就業推薦協議,即只要學員完成北大青鳥的學業,並且考試合格,中心就負責學員的就業推薦工作。

2、進行求職技巧培訓

在第二學期的學習過程中,求職技巧的培訓是比較多的,包括簡歷撰寫、面試指導、職業禮儀、如何度過試用期等等。

3、給學員提供面試單位

在學員畢業考試結束後,就業專員給學員提供可以直接去面試的單位,並且叮囑其面試相關的注意事項。

4、對學員進行面試輔導

在學員找工作的過程中,每一次面試回來,就業老師會跟學員分析面試的得失,總結面試的技巧,從而提公升學員面試的成功率。

5、對學員的試用期進行跟蹤服務

學員入職之後,就業老師會繼續訪談學員,分享在工作中的一些收穫,解決在工作中遇到的一些問題,爭取每個同學順利度過試用期。

6、對未通過試用期的學員進行二次就業推薦

如果有同學因為各個方面的原因沒有通過試用期,就業老師會對其啟動二次就業服務,即重新提供面試機會,重新開始找工作。

注:一般中心對於啟動二次就業的學員都有一定的要求,比如積極配合老師的就業工作,入職的第一時間要通知老師,沒有無故不去面試的記錄等等。

北大青鳥大連鑫鼎校區具有獨立的企業合作部,負責學員推薦就業工作。目前合作企業已達百餘家,就業學員進入ibm、中國石化盈科等大型企業,定向為企業輸送人才。同時,大連鑫鼎校區的就業輔導老師會對學員的就業問題進行過程控制,對學員進行就業引導,並且會詳細介紹如何寫簡歷,通過強化面試訓練,以及模擬面試等方式,提公升學員應對面試能力。

職業素質訓練除了校長、部門經理參與外,還會邀請到企業的專案經理或者人力資源部經理親自授課,對引導學員就業力度和效果,與其他中心和培訓機構有著本質的區別。現已多次邀請國內外知名it企業技術、人力資源管理人員,讓學員全面了解it企業文化、管理機制、職業提公升路線。

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