核心內容：根據《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致原則，不得違反法律、行政法規的規定。這意味著，不僅訂立合同需遵循平等自願、協商一致及合法原則，而且在變更勞動合同時，也必須遵循這些原則，並且在達成一致協議後，應將變更的勞動合同提交當地勞動行政部門申請鑑定。
履行勞動合同過程中由於情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。
勞動合同的變更主要反映在四個方面：
一是生產或者工作任務的增加或減少；
二是勞動合同期限的延長或縮短；
三是勞動者工種或職務的變化或變動；
四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。
如，一些國有企業由於產業結構的調整，生產經營情況發生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進入企業再就業服務中心，並與中心簽訂基本生活保障和再就業協議，就需要同時變更原來與企業簽訂的勞動合同，使之與經濟發展的形勢相適應；又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調整；國家頒布了新的法律、法規，原勞動合同的某些條款與新的法規、法規相悖；由於不可抗力（如水災、**、戰爭）等因素，造成企業或勞動者無法法律|教育}網履行原勞動合同時，經雙方當事人平等協商，都可以變更勞動合同的相關內容。
根據《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致原則，不得違反法律、行政法規的規定。這意味著，不僅訂立合同需遵循平等自願、協商一致及合法原則，而且在變更勞動合同時，也必須遵循這些原則，並且在達成一致協議後，應將變更的勞動合同提交當地勞動行政部門申請鑑定。
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