1．使用關鍵詞——體現招聘要求
招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統，如，microsoft word 或 word perfect；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟體。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。
如果廣告未提出具體要求，你更要在蓋信中把你的優勢具體反映出來。
2．從報刊廣告中尋找雇方資訊
招聘廣告是雇主的求職信，宣傳優勢，迴避弱點。仔細閱讀廣告可以發現該公司的背景情況。如何去發現呢？教你幾招：
·大手筆的廣告： 公司可能實力雄厚，雇員待遇不錯；也許公司的工作環境不好，流動量很大。
·不起眼的廣告： 這是一家新公司，廣告預算低——此時最易捷足先登。也許公司不大，但在擴大規模——寄履歷給廣告中的負責人，然後直接與用人部門經理取得聯絡。
·無公司情況介紹的廣告： 該公司希望得到大量應聘者的材料或某高階職位空缺。
3．在提要中說明你的資訊**是廣告
如果你是從廣告中獲得的招聘資訊，在求職信的提要（re：）部分說明這一點。這樣對方一目了然地獲知你在應聘其近期需要填補的空缺。
4．求職信迎合雇方要求
在求職信中強調你的優點，即對方要求的條件；符合對方要求的蓋信成功率較高。
5．如果你的條件符合雇方要求，請使用匹配式求職信逐條列出
如果你的條件與雇方的要求基本符合，說明你是一名合格的候選人，那麼請用匹配式蓋信列出你的優勢。
6．如果你的條件不是非常吻合雇方要求，最好使用分段式蓋信
如果你缺少對方要求的幾點重要條件，
最好用分段式求職信；每段強調你的一項優點，其排列順序依重要性遞減。
7．使用對方的名字作為稱呼語
用對方名字做稱呼語最好不過；如果廣告沒有提供負責人姓名，千方百計地去查出來。
8．對於無雇方背景的廣告，查出其背景
無雇方介紹的廣告，常常讓你無從下手；能查出其背景情況是最理想的了。
9．強調那些與求職/應聘目標相關的經驗與經歷
不要在求職信中大談與求職目標無關的優點，因為這些不會給對方帶來好處，對其無益。重點突出、有的放矢是最重要的。
10．求職目標一經產生，盡快發出求職材料
看懂招聘廣告,寫好求職信
看到一條招聘廣告，欲發求職信時，你應意識到，其他人也看到了這條招聘廣告，同樣會寄出簡歷求職信與你競爭。一般來說，招聘廣告的應答人數在20 100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24 96小時之內反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發的簡歷中可能會有2 5份比較有競爭力，能贏得面試機...
應聘招聘廣告的求職信
報紙和雜誌上的招聘廣告是求職者的主要求職 因此，應聘招聘廣告的求職信寫得好壞會直接影響到是否能夠得到一次面試的機會。與寫給雇主和中介機構相比，寫這種信時要完全知道雇主要尋求的是什麼樣的人。在招聘廣告上，雇主會寫明對應聘者的條件的各項要求。當你準備寫應聘的求職信時，應逐行地仔細閱讀招聘廣告，將雇主對應...
招聘廣告修改
廣東邦家租賃服務 是中國首批以汽車 工程機械 運輸裝置 醫療保健器械 家電 家具 兒童用品 數碼電子 奢侈品 旅遊設施等十幾種租賃產品為主營租賃業務的大型專業租賃服務公司，曾榮獲 消費者最依賴的質量放心企業 中國租賃行業自主創新傑出企業 等稱號，是廣州亞運會 深圳大運會等大型體育賽事的租賃物資服務商...