三、依法用工，切實維護用人單位和編外人員的合法權益
（一）規範使用編外人員。用人單位使用編外人員，應嚴格按照勞動法、勞動合同法及相關法律法規的規定，制定編外人員使用規章制度，做到規範使用、規範管理。
（二）建立健全編外人員選用機制。招用編外人員，應符合崗位要求和綜合素質要求，體現公開、公平、公正原則，經考試、考核後擇優選用。在同等條件下，對企業下崗（失業）人員、就業困難人員、大中專畢業生和失地農民應優先安排。
編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實施。
（三）明確用人單位和編外人員的權利義務。用人單位和編外人員應按照勞動合同法的規定簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和經濟補償金的支付以及因履行勞動合同而發生的勞動爭議等問題，嚴格按勞動法、勞動合同法等有關規定執行。
（四）切實保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標準不得低於當年市**規定的最低工資標準。用人單位按有關規定為編外人員辦理社會保險參保登記，並按時足額繳納社會保險費，其中屬於個人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。
（五）積極探索編外用工新路子。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，積極培育和引進勞務中介機構，探索勞務派遣、人事**、勞務承包等**服務外包的新路子，廣泛開展環衛、園林及後勤服務等服務外包，變「花錢養人」為「花錢辦事」，提高行政效率。採取勞務派遣方式的用人單位，嚴格按勞動合同法有關規定執行。
採取人事**方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委託經批准的人事檔案**機構**，編外人員的日常管理工作由用人單位負責。
四、明確責任，加強對編外人員工作的監督管理
（一）加強編外人員招用計畫管理。用人單位編外用工的招用計畫應按規定在招用前報市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動合同後1個月內，應將編外人員花名冊、勞動合同文字等材料報市人勞局備案。
實行勞務派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊報市人勞局備案。
（二）落實編外人員使用經費。經市編委辦、市財政局批准使用編外人員的單位，所需經費以用人單位自籌解決為主；確有困難的，根據用工計畫或控制數，由市財政酌情給予補助。經批准頂編使用的市級機關及參照公務員管理事業單位，市財政局根據市編委辦下達的用工計畫和實際人數，按照每人每年補助2萬元的標準補助，在部門預算中予以安排。
（三）健全編外用工管理責任制。市級機關事業單位編外用工規範管理工作由市人勞局牽頭負責，市編委辦、市財政局和用人單位、主管部門根據各自職能分工負責。市人勞局負責編外人員招用的指導以及勞動用工、社會保險的服務和監督檢查；市編委辦負責用人單位編外用工計畫的審核和下達；市財政局負責用人單位編外人員經費使用的監督；主管部門負責對本系統編外用工數量的審核、招用及用工情況的監督管理；用人單位負責編外人員的日常管理。
各部門單位要按照本意見及市編委辦下達編外人員控制數檔案要求，對現已使用的編外人員作一次全面清理，對已經超過編外用工控制數使用的或不適應崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對確因工作需要繼續使用的人員要重新申報。對未經批准超過編外用工控制數使用的單位，由市人勞局責令改正；對違反勞動法、勞動合同法的有關規定，侵害編外人員合法權益的行為，由市人勞局依法查處。各部門單位要各負其責，密切配合，認真做好市級機關事業單位編外用工的規範管理工作，切實解決編外用工存在的突出問題和矛盾，努力提高機關事業單位行政效能。
衢州市人民**辦公室
二○○八年五月二十二日
發布部門：衢州市**發布日期：2023年05月22日實施日期：2023年05月22日 (地方法規)
編制外用工規定
第八條聘用人員的待遇 一 教輔崗位人員 應屆全日制普通本科畢業生的工資暫定為第一年1000元，第二年1200元，第三年及以後1400元 應屆全日制普通專科畢業生的工資暫定為第一年800元，第二年1000元，第三年以後1200元 按學校規定享受探親假 產假待遇 享受冬季採暖補助 夏季防暑降溫費 節日慰...
外用工管理辦法
江蘇揚農化工集團 目錄第一章總則2 第二章管理機構與職責2 第三章附則4 第一章總則 第一條為進一步加強使用外工的管理，規範用工程式和合理用工，杜絕各類事故的發生，特制訂本辦法。第二條本辦法規定了相關職能部門的職責 管理要求。第三條規定了外用工範圍，包括瓦工 木工 漆工 架子工 運輸工 雜工等。第四...
外用工安全管理制度
為進一步規範和完善對外來施工 承包和租聘方以及外來施工和服務人員的安全管理，落實各項安全管理制度，確保安全生產。一 公司與相關方簽訂合同的責任單位是相關方歸口管理部門。1 負責組織簽訂安全生產管理協議書，並對相關方各類證件和資格進行審查。2 負責對相關方及其作業現場進行日常安全檢查和管理。3 負責督...