人力資源專員招聘方案
「卿本佳人，等你來邂逅」
本公司正處於開始全面發展的時期，為了未來的發展，結合未來三年的企業發展戰略，本公司通過人力資源規劃和崗位分析，發現內部現有人力資源有不足的情況。經採用內部人員晉公升和崗位輪換等一系列措施，在一定程度上彌補了企業人力資源的空缺。經研究發現銷售、財務、公關等部門的人力基本得到保證，最後，確定人力資源部門的職位空缺約為3名。
為了滿足企業成立之後，開始全面發展的需要，及時填補職位空缺，特制訂本次招聘方案。本次招聘主要目的有：
1）通過招聘活動，滿足企業持續發展需要，改善人力資源結構，不斷提高銷售系統員工的整體素質。
2）通過網路、現場等招聘活動，宣傳企業形象，提公升企業知名度，擴大企業影響力。
3）通過校園招聘，與高校建立良好關係，為企業吸引未來人力資源打下很好的基礎。
外部環境：現在中國社會經濟發展狀況很好，公司的發展前景也非常看好，所以，對人才的需求會不斷加大；再由於高校擴招與教育的普及等原因，人力資源市場的供給將會非常充足。
內部環境：企業成立之初，發展良好，而現如今則跨入了全面飛速的發展中，經營狀況非常良好，企業的發展前景非常不錯，急需大量的未來人力資源，這也符合我們的企業人力資源戰略的要求。
4.招聘原則：
（1）公平、公正、公開的基本原則。
（2）尊重雙向選擇，遵循效率優先進行招聘。
（3）堅持人職匹配、能崗符合，採用擇優錄取、競爭上崗的方式。
（4）明確招聘工作的中心是為了企業未來的發展，而不是個人。
（5）招聘要「制定規範的流程，運用科學的工具，選擇專業的評委」。
通過人力資源規劃和工作分析，結合公司未來五年內的發展計畫，企業現有的人力資源不足以滿足企業的發展需要，尤其是在人力資源管理上的人員空缺。在採取了企業內部人員晉公升和工作調換等措施之後，一定程度上彌補了企業其他部門人力的少部分空缺。為了使企業得到更好的發展，一方面鼓勵在職員工，另一方面吸納優秀人才，公司決定，採取內部選拔和外部招募兩種形式對公司現有人才進行調整和擴充，招聘物件主要是人力資源專員，人數為3名，以期達到企業人力資源的供求平衡，為公司未來的發展打下人才基礎。
招聘需求如下：
招聘總體流程表
招聘團隊主要由人力資源部部門經理和部門人員以及部分人力資源招聘方面的專家組成，總經理或副總經理對最後的招聘流程實施監控。
招聘人員要求：招聘團隊的成員必須具有良好的個人品質與修養；具有多方面的能力與廣闊的知識面；比較熟悉人力資源管理的工作。並且在招聘之前，要由人力資源方面的專家組對所有招聘組織成員進行系統的培訓。
招聘人員分工：招聘負責人為人力資源部經理，由其負責整個招聘事宜；由副經理分別負責一種渠道的招聘工作，但最後的甄選須由部門領導層集體負責；請來的招聘專家負責提供顧問幫助，擬定招聘方案，在招聘中提供建設性作用；而人力資源下屬的人員則負責招聘的具體細節工作，比如宣傳、疏導、整理招聘資訊等工作，協助好領導層做好招聘工作。
總經理則負責對招聘流程的監控與最後錄用工作的審核。
本次招聘分為內部選拔和外部招聘，由於內部潛力不大，且內部已有所調整。所以這次招聘還是以外部招聘為主，從外部招募新的人力資源。而本次外部招聘將通過校園招聘、網路招聘和現場招聘這三種主要渠道來招聘公司人力資源專員。
加上我公司發展之初，需要年輕有創造活力的年輕人為之奮鬥，所以這其中又以校園招聘方式為主。
3.2.1內部選拔
內部選拔的過程主要包括：
1） 首先，製作出空缺職位所需的管理和技能明細表或者崗位說明書，確定組織中的人員是否有能力填補職位空缺；
2） 之後，在企業的內部專欄上發布工作公告，並提供崗位說明書、部門工作職責、崗位任職資格和申請程式等，向員工通報現有的工作空缺；
3） 最後，是開始工作競標，允許那些自認為符合要求的組織內部人員進行自薦，競爭職位空缺。
3.2.2外部招聘：
3.2.2.1校園招聘
這是本公司最主要採用的招聘方式。將依次按照下列階段開始：
(1)學校資訊欄海報張貼宣傳，學校主頁宣傳；
(2)與學校取得好溝通，積極組織好企業前期宣講會；
(3)與學校合作舉辦聯合招聘專場，在校園組織好校園招聘工作。
本公司為在應聘人數得到極大滿足的同時，也提高企業知名度，公司將在招聘會前要做好宣傳工作並公布必要的招聘資訊，校企業聯合專場的主要目的是宣傳企業的現狀、發展前景、企業文化、用人理念、招聘的人數、招聘的要求，以及公布名單的時間和地點、複試的方式等。
校園招聘是企業為自身做宣傳、吸引優秀人才的極佳機會，所以在進行校園招聘時企業應當注意以下問題：首先，作為一種企業未來中堅人才的儲備方式，企業應當對校園招聘足夠重視；其次，要提前對負責校園招聘的員工進行重點培訓；然後，方式上海報宣傳要注意創新及新穎性，要符合大學生的口味與吸引力；最後，招聘會時我公司應時刻保持與校方就業處的聯絡，隨時準備著。
3.2.2.2網路招聘
網路招聘有以下三種形式：
(1)在企業**上發布招聘資訊；
(2)在相關招聘**上發布招聘資訊；
(3)在相關論壇、**（如：人力資源管理論壇），以及組建qq群等發布資訊。
網路招聘招聘分兩個階段：
(1)宣傳階段
將宣傳標語及崗位任職資格和求職者登記表等內容傳送到各個高校、企業和人才市場的相關就業**專欄上宣傳，並連線本公司的招聘資訊頁面。並組織對公司網頁的宣傳，與高校人才市場合作，一起幫我們在**上突出宣傳。
（2）實施招聘
在**上做招聘專區，求職人員要在**註冊個人資訊才可看見公司具體招聘內容，應聘者可以在網上與公司進行交流溝通，也可以與其他應聘者進行交流經驗，發表意見。
在應聘者交流完之後，請將個人的求職申請書詳細填好傳送至公司專門郵箱，進行篩選，在進入下一環節的甄選。
3.2.2.3現場招聘
現場招聘可通過人才市場招聘會這個渠道進行：
現場招聘雖效率高，但花費較高，要投入一定的人力和場地；而且有效周期短；受展會主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數量和質量難以有效保證。因此在實施現場招聘時，首先要了解招聘會的資訊，明確招聘物件的型別，並根據招聘會主辦方的信譽，來選擇適合公司的招聘會。然後要準備招聘會所需的相關資料，如宣傳用品、應聘人員登記表等，並且布置乙個有吸引力的展位。
在招聘中應注意以下問題：
（1）招聘會中要嚴格遵守時間。
（2）招聘人員應當專業化，對其進行會前培訓是必不可少的。
宣傳單樣本：
【宣傳標語：「想不想來成為自然美的使者，卿本佳人，圓您佳人夢」
「卿本佳人，等你來邂逅！」
————卿本佳人美容護膚品公司招聘會
又到了您在美容護膚這個大舞台展現您個人超凡才華的時候了，到底誰才是卿本佳人公司人力資源經理眼中的管理人才中的佼佼者? 「卿本佳人，還君本來的美麗」，卿本佳人美容護膚品公司人力資源專員專場招聘會報名正在火爆進行中，我們誠邀您的加入！
為滿足卿本佳人公司對精英人力資源管理人才的迫切需求，為企業發展提供強有力的人才保障，江西卿本佳人美容護膚品公司將在2023年11月隆重舉辦「卿本佳人，等你來邂逅！」卿本佳人美容護膚品公司專場招聘會！
活動時間：2023年11月15日——11月18日；
主辦方：卿本佳人美容護膚品公司； 附：崗位說明書、職位申請表各乙份！
參會**：0791傳真：0791
詳情請登入登陸：
因為10月份後，在11月份左右是大學生畢業找工作的**高峰期，人才資源充沛，又我公司以校園招聘為主，加上為了來年的工作展開，所以我公司的招聘時間定於年終。
時間地點安排表：
公司將採取低成本高效率的策略，從以下三個角度節約成本：
1）招聘渠道費用的節約
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