高度與氣度
一家五星級酒店要招聘一名副總經理，一時間前來應聘者如雲，經過層層篩選，李軍和其他8個人進入了最後的考試，正式考試要在半個月之後進行。
這期間，酒店組織他們去爬山，還開展了同舟共濟、擊鼓拼圖等智力遊戲活動。大家玩得非常盡興，一時間似乎忘記了彼此是競爭同一職位的「冤家對頭」，相處得很融洽。
活動結束後，正式考試開始了。考題是「談談你對他人的印象」。面對這個問題，劍拔弩張的局勢立即呈現，應聘者頓然醒悟，真正的角逐已經開始。
若要自己脫穎而出，辦法似乎只有乙個，那就是盡力彰顯自己的長處，同時暗貶他人的短處。於是，答案如出一轍。
考官翻閱著交上來的那些試卷，面無表情，心理暗自搖頭。最後，終於發現了李軍的答案與眾不同。於是，考官單獨找李軍面談。
李軍說，在爬山時他發現李某非常有組織能力，而王某雖然體胖，但他任勞任怨，主動幫大家拿東西。在智力比拼時，趙某反應敏捷，張某思維縝密……李軍侃侃而談，考官眼神不禁為之一亮，問道：「那你的優點呢？
」李軍略微羞澀地笑了一下：「我的優點是發現他們的優點，並能找到與他們融洽相處的方法。」考官笑了，又問他：
「你是否清楚你們是競爭同乙個職位。」「當然清楚。」李軍回答道。
考官又問：「你認可了別人，難道不擔心自己嗎？」李軍遲疑了一下，堅定地說：
「我非常希望自己可以應聘成功，但是心底的聲音告訴我，不能對別人顯而易見的優點視而不見。」考官如釋重負，終於找到了他們想要的副總經理。
乙個人如果看不到對手的高度，那是因為你自身的高度不夠；如果看見了對手的高度，卻又裝作視若無睹，那一定是你的氣度不夠。在人際交往中，要獲得成功、贏得尊重，不光要有高度，更要有氣度。
摘自《演講與口才》
怎樣面對心理不平衡 摘自重慶科創職業學院報
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