生活部招新計畫

2022-07-25 02:00:04 字數 1956 閱讀 6171

篇一:亞歐語言系生活部招新計畫亞歐語言系生活部招新流程:     一、目的:

    為了保證院學生會有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後備軍力量,能更有效地開展學生會工作,充分發揮學生的主體作用,服務學院、服務同學。     二、總體流程     1、宣傳階段     2、學生會各部門介紹及招新動員大會     3、學生會各部門招新諮詢交流活動     4、正式開始招新

三、具體招新流程     1、宣傳:     1)請廣播站幫忙做出乙個廣告,每天播報,宣傳學生會招新活動     2)在宿舍區門口貼出宣傳海報     3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單     4)學生會**做出宣傳,通知全校師生院學生會招新通知     2、學生會招新動員大會     1)10月11日(星期二)下午4:30,在西階梯召開:

廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能,介紹學生會的部門設定、學生會的成績,發布學生會總體發展方向。主要參與者:

學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導,學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。     3、10月12日(星期三)下午4:30,在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生諮詢交流活動,介紹學生會情況,分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單,在現場的時候可供同學們了解,內容包括:

部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績),加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)     4、正式招新     1)申請:

10月15—16日,以班為單位報名,需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於16日(13:00—14:

00或20:00—21:00)交到學生會辦公室。

    2)面試:全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)     10月17日,開始第一輪面試,現場由所報部門主要負責人對面試同學提問,選出優秀同學,佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。

(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)     (選出優秀同學後兩天後公布,並通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表,附班主任推薦意見)     11月2日進行第二輪面試,由主席團及所報部門負責人提問,選優秀同學佔比例為百分之二十。題目由各部門負責。       篇二:

2010生活部招新計畫

一、招新目的:新年新氣象,據生活部新一年的發展方向和工作計畫,我們要使生活部從後勤性質的部門,漸漸轉向全面技能性的部門。全面技能型性指的是既可以做後勤的工作,也可以擔當起策劃組織的重任,提公升自身部門的工作能力與實踐能力,提高部門在學院同學之中的影響力與地位。

希望未來的新同胞可以有機會鍛鍊自己,有所提公升,大家一起齊心協力改善生活部壯大學生會,為生活部注入新鮮血液!     二、招新方案:     1、招新物件:

主要是大一各班新生,其次是大二同學     2、招新宣傳:首先,由我係學生會統一安排幹事到各班級進行宣傳、講解;其次是通知大二年級各班班長和宣傳委員,派發報名單,表明如若有同學有興趣參加,然後請到各班班長處報名,到時統一通知面試,報名時間為兩天;最後,宣傳單上要表明我部招新的目的,著重於生活部帶來的提公升空間,側重鍛鍊能力與性格。     3、招新人數:

8人(最好是不同班級的,四女四男)     4、基本應聘要求:思想積極進步,有一定的與人溝通能力;待人友善,對人對事有耐心:人際關係和諧;對學生會工作有較高熱情,樂於奉獻,紮實肯幹。

    5、招新標準:(對幹事的評判標準)     生活部正處於過渡時期,需要性格活潑、開朗,有幽默感,至少有一項才能的一男兩女;應變能力與思維能力強(腦子轉得過彎的),有責任心的一男一女;誠懇,思想積極正面,主動,能吃苦的兩男一女。     6、面試流程:

    第一輪:自我介紹&問答環節(在這一環節中篩選大約12名優秀符合要求的候選人進入第二輪面試)     第二輪:經管系學生會統一進入為期乙個月的考察期,在工作中進行考驗。

根據這段時間的觀察,摸清候選人的優缺點,最後再宣布入選名單。     7、決策:     首先是由各部門部級以上幹部推薦表現優秀的人選;     然後由本部門的人公投,這一部分可以考察候選人的人際關係與人品;     最後由生活部部長裁決。

2019生活部招新計畫

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文藝部招新計畫

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