2019字完善版秦皇島供銷大廈年終工作總結

大廈辦公室雖然在今年的工作中取得了一些成績，但是在各方面上離領導的要求和群眾的期望還存在著差距，在學習方法內容、在管理方式方法、在紀律約束等方面還存在著問題。主要有：

1、是學習方法內容上需改進。大廈辦公室因為是開展集體的學習活動，在學習內容上照顧不到辦公室全體的職工，在學習的方式上較為集中。這些缺點需要進一步的進行解決，在不挫傷職工學習積極性的前提下，需要進一步開展豐富多彩的學習活動，進一步豐富學習內容。

2、是在管理方法上需要改進。大廈辦公室因為自身的原因，在管理方式上還存在著漏洞，管理方法還需要進一步的提公升，管理手段上還需要進一步的豐富。

3、是在紀律要求上需改進。大廈辦公室在紀律的要求管理上可能存在「一刀切」的現象，工作的方式方法可能還存在著欠缺，在不觸動底線的情況下，可以進行柔性化、人性化管理。

不足就是動力，不足就是努力的目標。大廈辦公室將以本年取得的成績為契機，堅持學習、嚴格要求自己，在服務能力、服務水平、服務質量等方面在創新高，保質保量的完成領導交辦和群眾要求的事情，為此，我們大廈辦公室爭取在下一年工作中做到以下幾點;

1、是進一步加強學習，在全大廈辦公室職工中繼續開展學習活動，提高職工學習積極性。堅持每週一次的學習會，更加豐富學習的內容，將職員想學、願學、樂學、愛學的內容擺上學習日程，排出學習課表。同時試探將大班學習進行細分，成立相應的學習小組，開展小班學習。

通過此種方式，進一步提公升職工學習興趣，營造濃厚的學習氛圍。

2、、是進一步加強管理，將管理落實在工作中的每乙個細節。加強教育培訓、加強監督檢查，將「自我管理，自我約束」的理念深入到每個職工心中。積極學習適合大廈辦公司自身情況的管理方法、管理理念，及時更新職工的管理思維，提高大廈辦公室的橋梁溝通作用。

3、是進一步嚴格紀律。繼續堅持制度管理員工、引領方向，建立相關的獎勵懲罰制度，對表現優秀的職工進行相關獎勵，對表現不足的職工要求限期改正。不斷的夯實紀律重要性的宣傳教育工作，加強職工的紀律性、組織性。

同時，針對每個職工的不同情況，採用不同的方式，對職工進行針對性的紀律約束，提公升紀律約束的有效性。

總之，回顧2023年，秦皇島供銷大廈在「點點滴滴，造就不凡」，在以後的工作中，不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我們大廈都要不斷積累經驗，創新性地開展工作，推動秦皇島供銷大廈的跨越式發展。

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