現任城關中學教師王容，女、59年2月出生，53歲、76年8月從事教育業至今，整整35年的教學生涯，專科文化程度，於97年取得中學一級教師資格，現申報中學付高階教師職務。
8月7日接到學校通知，把各種榮譽證書交學校，學校8月9日下午2點開始評審的。王容8月8日早上7點鐘左右與楊校長通**，說明如果按原考核評分方案實施這對我不公平。第
一、資歷分值每年0.6分計算，18分封。（實中按0.
8分計算，不封頂）第二任職年度分值，評分細則規定到2023年18分，沒有考慮到我的任職年度、楊校長答應考慮，並答應結果出來後告知我。8月9日，10日，11日，12日連續打**找楊校長了解情況，學校評定的結果是。第一名107分、第二名105分、王容第八名100分。
我多方面了解情況後，發現評定的結果對我不公正。第一，資歷分值沒有改變，第
二、任職年度分值的補充細節對我不公正，第
三、對我工作量的肯定也不公正。尤其是工作量，學校規定滿工作量分值是12分，我的工作量只評定了5分，為什麼？我的實際工作量這樣的：
每週9節課，另外加上學校規定的（滿50歲女教師加3分工作量）上一年度支教一年，按學校規定的近三學期計算工作量這對我是極大的不公正。再說：學校評定出工作是為10.
8分和10分的這些人中，有誰代課14節，乙個也沒有。這個分按什麼標準計算的，演算法為什麼不是乙個標本。這是不公平操作的關鍵點。
甚至有人沒上講台評定的分也是10分，道理何在公正何有。
請問學區的乙個表評定給了誰，我能知曉嗎？我也是學區領導下的教師。
敬請考慮：一位普通平凡工作了一輩子的教書人的最後期盼—給乙個公正的評定。謝謝！
附表：城關中學職稱評定、職稱掛鉤評分細則
關於職稱評審積分辦法的有關說明
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關於開展職稱評審工作的通知
1 學歷 學位證書影印件1份，學歷必須提供由人事處出具的 學歷認證證明 影印件。2 英語 或政治理論 成績合格證書影印件1份，無合格證原件的，應由各單位人事組織部門或職改辦開具證明。3 中 初 級職稱證書影印件1份。4 科技成果證書影印件各1份。5 代表個人最高學術技術水平的 或發表的 專著 影印件...
關於職稱評審中答辯考試注意點的說明
1.答辯當天應提前半個小時左右到答辯地點，帶好身份證，到了之後在專門的休息區等待，等工作人員叫到你的名字後才能去答辯區等待。進入答辯區要驗證你的身份證，可能會上交手機，等答辯結束後再歸還。2.答辯是乙個乙個挨著答辯，乙個人20分鐘左右，答辯前專家會要求你抽取答辯試題。專家面前的桌子上有10個信封裡面...