企業文化是酒店發展到一定階段的產物，是企業影響員工的精神力。同時企業文化也會影響員工的價值觀的形成，也就是說，企業文化是企業的靈魂。華怡明都集團為了迎合時代的發展，積極推進酒店企業文化的形成，以求能夠從物質和精神上同步推進酒店的全方位發展。
制度是磚瓦，再好的設計也會有縫隙；文化是泥漿，見縫插針，無處不在。企業文化不僅僅是能夠規範員工的行為，更重要的是能夠引導員工，在日常的服務工作中能有標準可參考，有理念可遵循，從精神上來感知企業的管理。然而企業文化並不是一成不變的，它隨著企業的變化而變化，以適應企業不斷發展的需要，企業文化的變化應該遵循"核心不變，始終在變"的原則，而我們酒店的企業文化就是圍繞始終以「親情」為目標，不斷實現酒店的品牌價值，最終實現其品牌效應，達到以文化帶領企業的道路。
由此，我們打出了一張親情牌—「親情明都」，對於常年在外的商務客人，家的溫暖是奢侈的，也是相當可貴的，親情明都的推出，正是充分考慮到了客人的感受。在如今開放的市場環境下，酒店業的生存狀況愈加不容樂觀，外部市場的衝擊，鞭策著國內酒店業不得不尋求更好的管理之道，成為國內酒店的知名品牌是酒店發展的必然，那親情明都就是我們要實現的品牌效應。酒店管理要始終保持著謹慎、而又不失創新的態度，這也就是我們所提出的「居危思危，勇立潮頭」。
憂患意識的保持能夠不斷地提醒著我們前方的道路並非一帆風順，需要我們的不斷開拓與冒險。
華怡明都作為乙個團體，要實現集團酒店的企業願景，那我們的親情目標將不僅僅是我們的「客人」，更是我們共同努力的「家人」。同事間的相親相愛，一方面能夠實現酒店的人才儲備，另一方面能夠建立強大企業凝聚力以及員工的榮譽感，這也能夠促使酒店實現「以人為本」。員工對於企業而言，不是簡單數量的集合體，是不同生命觀、價值觀的集合，為員工創造感動，是為客人創造感動的前提。
推動酒店企業文化的進行是每位員工義不容辭的責任。
企業文化感想
熔鐵血軍魂 煉文化前鋒 讀後感 企業文化先鋒隊是詩麗堂在新時期踐行與傳播企業文化的先進組織，他由最優秀的詩麗堂人組織，全面踐行詩麗堂人的使命和價值觀，企業文化先鋒隊不是口號和願景，而是落地到實踐中去，今天的詩麗堂來到了乙個充滿顛覆與創新的時代，020網際網路下工業4.0這些新思維和新的營銷模式衝擊著...
企業文化感想
我與銀座共奮進 愛崗敬業獻青春 有人問什麼是企業文化 我想它是企業的靈魂和生產力 是企業生存和發展的動力 是企業立足市場的源泉 是企業迎風高展的旗幟 它是一種凝聚力 它是一種奮鬥的精神 它是孜孜不倦的追求 它是深深忘我的奮鬥 是它創造了銀座高速的發展 是它締造了銀座不朽的神話 是它造就了銀座人高超的...
企業文化感言
企業文化是一家企業的靈魂，體現著領導者的管理理論和方式。企業文化是是乙個繁雜的體系，它是企業綜合實踐 人文內涵的剪影。既是一種企業的經營哲學，也是企業實體目標的再現。中國工商銀行作為中國四大國有銀行之一，可謂一直走在世界的前端。秉承經濟的發展規律，與時俱進，不斷發展 改善不斷壯大自我，取得了不少傲人...