2023年6月，中昊晨光化工研究院開始推進ctpm精益管理，目前持續推進了2年，在公司領導高層的支援下，在推進辦、現場幹部及班組成員的努力下，嚴格按照ctpm精益體系的指導要求和步驟展開各項推進工作，中昊晨光的現場和其他各方面取得了非常顯著的變化和成就。
我們的使命：振興民族工業、助推中國創造。轉播也是功德。
中昊晨光tpi全員生產力創新管理講座中教學互動
1月21日下午，中昊晨光化工研究院****組織開展了一次tpi管理培訓。公司領導和各生產單位主題活動小組成員共50餘人參加了培訓。
本次培訓特邀深圳華天謀企業管理顧問****副總經理譚永輝授課。他系統地為參訓人員講解了tpi管理的基本知識、基本思想、推廣步驟與技巧、目標確定與分解展開、綜合成果評價等相關知識。同時，結合實際，以生動的案例剖析、教學互動等方式，加深了學員的理解與領會，收到了良好的培訓效果。
tpi管理把責任下放到組織結構的各個層次，採用小組工作法，充分調動全體職工的積極性和聰明才智，把缺陷和浪費及時地消滅在每乙個崗位；tpi 融合了ie、ve、pm、tpm、qcc、tqm、tqc、jit等多種改善手段，它從生產部門拓展到全公司的每個部門，成為巨大力量的集合，被譽為幫助企業快速降低成本，增加效益的最直接、最有效的途徑。
中昊晨光: 王俞德
化學原料及成品製造業年終獎金制度
第一條依據 本細則依據本公司人事管理規章規定制定。第二條適用範圍 一 本公司從業人員年終獎金的發給，悉依本細則的規定辦理。二 本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限，顧問 試用人員 臨時人員均不適用。但得視情況另行發給 第三條獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。...
化學原料及成品製造業年終獎金制度
第一條依據 本細則依據本公司人事管理規章規定制定。第二條適用範圍 一 本公司從業人員年終獎金的發給，悉依本細則的規定辦理。二 本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限，顧問 試用人員 臨時 人員均不適用。但得視情況另行發給 第三條獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂...
化學原料及成品製造業年終獎金制度
第一條依據 本細則依據本公司人事管理規章規定制定。第二條適用範圍 一 本公司從業人員年終獎金的發給，悉依本細則的規定辦理。二 本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限，顧問 試用人員 臨時 人員均不適用。但得視情況另行發給 第三條獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂...