第一條依據
本細則依據本公司人事管理規章規定制定。
第二條適用範圍
(一)本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。
(二)本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發給)
第三條獎金數額
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。
第四條按實際工作月數比例計算的範圍
從業人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以乙個月計。
第五條凡在當年度獎金發放前,有下列情況之一者,不發年終獎金:
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條凡年終獎金的發放計算基數標準如下:
本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。
第七條獎懲的加扣標準
從業人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次:加發一日份薪額的獎金。
(二)小功一次:加發三日份薪額的獎金。
(三)大功一次:加發十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。
第八條請假曠工的扣減標準
(一)曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。
(二)凡年度內請事病假(合併計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)
第九條考績加發標準
凡年度考績依下列等級加發
(一)優等者加發10日份。
(二)甲等者加發3日份。
(三)乙等者不予加發。
第十條年度計算
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條發放日期
每年度從業人員的年終獎金於翌年春節前發給。
第十二條實施及修訂
本細則呈奉總經理核定後實施,修改時亦同。
化學原料及成品製造業年終獎金制度
第一條依據 本細則依據本公司人事管理規章規定制定。第二條適用範圍 一 本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。二 本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問 試用人員 臨時人員均不適用。但得視情況另行發給 第三條獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。...
化學原料及成品製造業年終獎金制度
第一條依據 本細則依據本公司人事管理規章規定制定。第二條適用範圍 一 本公司從業人員年終獎金的發給,悉依本細則的規定辦理。二 本細則所稱從業人員以本公司編制內的人員為限,顧問 試用人員 臨時 人員均不適用。但得視情況另行發給 第三條獎金數額 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂...
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