標準1、 參與公司招聘規劃和人員編制預算；負責擬定公司招聘方案； 監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求； 負責招聘渠道的建立、開發及評估； 優化招聘流程，縮短招聘週期，提高招聘效率。
2、 制訂招聘及培訓的年度及月度實施計畫，整合並優化各部門及各子公司招聘與培訓工作的申請、審批及核決流程，完善相關管理制度。
3、 彙總分析各部門及各子公司招聘資訊，建立並逐步確定不同地區、不同層級、不同型別人員招聘的資訊發布渠道和面試方法。
4、 建立並完善公司的人才資料資料庫，保持與意向人才的長期關注與聯絡，制訂重點崗位和關鍵技術崗位的長期招聘計畫。
5、 主動加強與用人需求部門的溝通協作，準確定位招聘崗位的關鍵用人要求及相關資訊，分析並**需求崗位的招聘方向。
6、 完善應聘簡歷的篩選評價方法，不斷提高面試技巧，逐步建立關鍵崗位的任職資格評價體系，提高面試成功率。
7、 組織建立並完善各部門及各子公司的崗位責任體系及重點工作內容，逐步確立各關鍵崗位勝任能力模型。
8、 通過培訓調查問卷和訪談，充分了解各部門各子公司的培訓需求和培訓效果評估意見，審核各子公司上報培訓計畫，提出培訓實施意見。
9、 參與確定各部門各子公司培訓內容和課程設定，彙編各部門各子公司培訓教材，逐步建立公司培訓課程大綱體系。
10、 挖掘公司內部培訓講師資源，培養並建立內訓講師團隊，逐步完善內部培訓效果分析和評估制度，完善培訓相關激勵制度。
11、 協調薪資崗、行政崗，做好新員工入職資料準備通知、簽訂及續訂勞動合同、落實座位安排、準備辦公用品等，並逐步建立新員工入職每週溝通機制。
12、 負責集團招聘工作開展，針對崗位特性，擬定各個崗位的招聘方案；並完成面試、甄選、面試結果分析、面試評估報告等工作。 根據公司戰略發展的需要，掌握各部門招聘需求， 制定年度招聘規劃和人員編制預算；
13、 建立、完善集團招聘流程，崗位測評體系，管理監督地區招聘工作的進度； 開發、評估、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求； 進行工作分析，完成各個崗位職位說明書； 組織每年全國各大專院校校園招聘工作的整體開展； 負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；
14、 熟練運用面試和選拔工具及手段，具有敏銳的洞察力、較強的分析判斷力； 根據公司發展戰略、發展階段、人力現況等綜合因素，提出公司人力資源規劃、培訓發展規劃，並經公司批准後組織實施；
15、 根據公司組織架構，主導崗位分析，評估崗位設定合理性，編寫修訂崗位說明書，分析確立崗位勝任能力，提出人力配置優化建議；評估整合有效招聘渠道，管理招聘資訊發布；甄選方式評估、選擇及推行，以及甄選過程的規範性、有效性控制；
16、 提出新進員工培訓方案，經公司批准後組織實施；提出中層管理、關鍵崗位人才儲備與發展的建議案，經公司批准後組織實施； 評價公司招聘體系及培訓體系運作成效，並提出改進建議；配合人力資源管理其他功能如薪酬、績效、員工關係、企業文化等工作的開展。
招聘經理必備
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人事經理的招聘
如何招聘人事經理 如同醫生是給人治病的，可誰來給醫生治病的問題一樣，企業的人力資源部經理是為企業招聘人才的，可誰來招聘人事經理，又如何招聘人事經理卻令許多企業頭痛不已。顯然，招聘人事經理的企業，其目的是要強化和提高企業的人力資源管理水平，而現行的人力資源管理的薄弱肯定是沒有合適的人事經理。因此，人事...
培訓經理招聘要求
崗位職責 1 貫徹落實集團總部各項培訓制度，負責分年度 月度性培訓工作計畫的制定及落實 2 進行培訓需求調研，協助各單位開發制式及非制式課件 3 負責新員工入職系列培訓 在職員工再培訓及專題培訓的課程講授 4 根據各部門 公司業務發展需要，協助培訓需求確定 方案制定 培訓實施 效果評估體系的運轉 5...