雇員勞動合同

雇主：貴賓會 (以下簡稱「甲方」 )

辦公位址：salon 69

雇員持有澳門居民身份證以下稱為乙方 ).

員工編號

甲乙雙方經一致同意訂立本勞動合同 ( 以下簡稱「合同」 )，雙方並承諾認真遵循善意原則以履行本合同。

1. 生效日期：本合同自2023年1月1日起開始生效，但甲乙雙方確認已在2023年10月1日，建立勞動關係。乙方年資由建立勞動關係日開始計算。

2. 職務及地點：甲方聘用乙方以擔任_______一職。乙方被安排的工作地點於甲方公司或甲方旗下公司所屬之其他娛樂場，並視乎工作之需要，由甲方作出調配。

3. 薪酬：乙方薪酬為每月港幣玖仟圓正 ( hkd 9,000.00 )，甲方於每月第五天以現金作為發薪方式。

4. 津貼/茶資/獎金：甲方給予乙方每月港幣_________為津貼，_____份茶資，_______為獎金作獎勵，該津貼、茶資及獎金不是薪金的組成部份。

5. 工作時間：乙方每日的正常工作時間為八小時，每週四十八小時。

乙方明確知悉的每日上下班時間包括夜間時段的輪班工作，故不獲發相關津貼。基於行業特性，於颱風期間，甲方可安排乙方在颱風期間提供工作。

6. 試用期：自建立勞動關係日起計首三個月為試用期。在試用期內，甲乙任何一方均可無須提出理由及無須預先通知而終止合同，並無權收取終止合同的任何賠償。

7. 法定假期：乙方可享有周假及強制性假期。

8. 有薪年假: 乙方在勞動關係滿一年後, 於翌年可享受七個工作日的有薪年假.

9. 病假：乙方完成試用期後，可享有每年六天有薪病假。

10. 分娩假：乙方 ( 女性雇員 ) 在分娩之日，可享受五十六日分娩假，若其與甲方建立的勞動關係超過一年時，有權收取分娩假期間的基本報酬。

乙方 ( 女性雇員 ) 須將懷孕或分娩的事實通知甲方。並要提交由**註冊醫院發出之懷孕或分娩證明書。

11. 終止雇員合約：屬甲方主動提出解除本合同，甲方須提前十五日通知乙方，如甲方不遵守預先通知的規定，則乙方有權收取相應於所欠的預先通知期日數的基本報酬；屬乙方主動提出解除本合同，乙方須提前七日通知甲方，如乙方不遵守預先通知的規定，則甲方有權收取一項相應於所欠的預先通知期日數的基本報酬的補償。

12. 違規解約：乙方在本合同生效期內，因違犯公司規例而收到兩封由甲方發出之書面犯錯警告信，則甲方有權無須作出任何通知或補償的情況下，即時終止本合同。

13. 若甲方因特別情況而須終止經營，則本合同亦告終止，甲方須向乙方支付按第 7/2008 號法律 ( 勞動關係法 )，第十七條所規定的賠償。

14. 背景資料審查：乙方保證向甲方所提交的資料屬實，甲方有權向乙方所提交之相關背景檔案作調查，倘若得悉乙方虛報資料，甲方有權即時終止此合約並無須預先通知及支付任何賠償予乙方。

15. 公司資料及形象保護：乙方不可以用任何形式，向甲方以外的件何公司、任何人仕、公眾地方、網際網路等提供甲方的內部資料及檔案，或造謠散播對甲方不利 / 損害甲方名譽的行為，若經查悉，甲方可就乙方洩露機密或蓄意損害甲方形象為由，可立即與乙方解除合同，並被視為有理解雇且不會作出任何補償。

16. 內部守則和協議：乙方除需遵守本合約內有關條文外，亦須遵守公司之其他規章，各項政策及程式，包括但不限於甲方所訂之內部守則及雙方所訂之一切協議。

17. 對於在本合同未被列明的事項及情況，雙方另有約定且不與其他法律或法規相牴觸者，按約定處理；雙方沒有約定、則按澳門特別行政區現行勞動關係法處理。

雙方簽署後，本合同立即生效。本合同一式兩份，雙方各執乙份為據。

甲方或其代表乙方：

( 公司代表員工名稱 - 員工編號

貴賓會澳門居民身份證編號