外國語學院第十四屆分團委學生會 2013~2014職業發展部學年工作規劃
一、部門簡介
面對當前社會工作崗位供小於求的嚴峻就業形勢，認識到當代大學生就業意識薄弱，就業能力相對較低等一些現實問題，我們外國語學院職業發展部在學校就業指導中心的指導下於2023年正式成立，隸屬於外國語學院分團委學生會管轄。
二、工作內容及目的：
通過舉行各類集體活動，例如舉辦一系列名師講座，開展特色的素質訓練營，進行問卷調查、模擬招聘會等各類活動，啟發同學們的就業意識，挖掘同學們的就業潛能，樹立同學們就業意識，培養同學們的就業能力，到達幫助畢業生順利就業的工作目標。
三、工作安排
九月 1.月初部長和副部商量部門工作分配，並準備部門招新事宜;
2.配合主席團對13級學生進行學生會招新工作，選拔新幹事
3.月底前讓新幹事對部門工作規劃和部門制度有一定了解，並就日常工作對幹事進行合理分配
十月 1.部門活動開展，加強部門幹事和部長、副部之間的交流
2.著手準備畢業生禮儀培訓講座和模擬招聘會
十一月 1.開展幾場禮儀講座以及成功企業家講座，主要針對大
三、大四的學生
2.製作調查問卷，發放調查問卷，從中選拔出模擬招聘會複賽參與者
十二月 1.月初開展模擬招聘會複賽，簡歷製作大賽
2.該月中下旬進行模擬招聘會決賽，終極面試大pk
3.月末協助學生會舉辦聖誕晚會
一月就本學期工作進行總結，準備期末考試
三月 1.對新學期工作進行安排
2.開展實習經驗交流會，邀請實習已歸的學長學姐做經驗交流，為即將實習的大三學生提供相關意見。
3..準備四月份的「簡歷製作大賽」
四月開展「簡歷製作大賽」，主要針對大
一、大二學生
五月部門內部活動建設
六月配合學生會換屆選舉
此外，本部門每月工作還包括每月之星的評比以及學生會相關工作的開展。
四．幹事考核制度
每月末根據幹事出勤、會議記錄是否完整、任務是否完成及完成效果等進行幹事綜合考評，評出「每月之星」，並與每月考評最後兩名同學進行交流。
本考核採取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎上按照獎懲分析則進行加減。
a、會議情況（50分）
1、開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。
2、開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。
3、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。
ps：請假原則上需提前一天像部長申請，經批准方可，否則視為缺勤
b、工作情況（50分）
部門計畫或總結未主動及時上交到本部門相關負責人扣5分；拒不完成者扣10分。
c、獎懲項
1、活動組織者每次加3分。
2、活動積極參與者每次加2分。
3、積極獻計獻策加1分，建設性意見經採用加2分。
4、個人會議記錄字跡工整，內容全面每個月加2分。
5、每月之星加2分。
6、其他獎懲項因情況酌情加分
五．部門內部建設
1、 部門內部聚餐：增加部門幹事間的聯絡，增強部門凝聚力
2、 與其他學院職發部交流聯絡：部門幹事聯誼、共同舉辦活動等。同學生會其他部門進行聯誼活動，熟悉其他部門的性質與活動，增強學生會內部幹事們之間的聯絡，增強學生會內部的凝聚力。
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