1． 本單位員工滿意度或敬業度調查分析報告
2． 本單位情緒勞務與管理分析報告
3． 本單位團隊建設與管理及其成效研究報告
4． 本單位激勵制度和方法及其成效分析報告
5． 本單位發展戰略與組織結構設計及其與執行效率分析報告
6． 聯絡實際，談談在組織變革的過程中一般會遇到哪些改革的阻力？如何有效地克服這些阻力？
7． 本單位組織文化的建設與管理及實效分析報告
8． 本單位領導、元老與新引進管理者之間的矛盾衝突及其解決的個案分析
9． 聯絡自身的工作案例，談談管理實踐中容易產生哪些認知誤差？應該如何盡量避免這些誤差？
10． 聯絡自身工作案例，談談群體思維和決策中容易產生哪些偏差？你認為應如何提高群體決策質量？
11． 聯絡實際，談談運用公平理論來提高管理成效應注意哪些關鍵問題？
親愛的同學，你好！
一、《組織行為學》作業要求：
請在11題中任選1題，結合實際情況作答，字數不少於，課程結束乙個月內提交電子版。
二、作業提交要求
1、《組織行為學》作業電子版（word格式）最遲需於12月12日23:59前發到班級作業郵箱：過時未交作業計0分（重修者需向班費贊助10000元人民幣）；再次提醒，請務必獨立完成、按時提交《組織行為學》作業，否則該門課程需重修！
2、《組織行為學》作業紙質版請於12月13日上課時帶來交給我；
3、《組織行為學》作業電子版與紙質版都需要按照作業格式要求（見附件：課程作業封面）進行排版，附上封面；
4、作業電子檔名和郵件主題命名格式為：姓名-課程名稱。
若有不清楚的地方，還請隨時與我聯絡。
《組織行為學》作業
一 單項選擇題 每題2分，共20分 1 由組織正式檔案明文規定的 群體成員有固定的編制，有規定的權利和義務，有明確的職責和分工的群體屬於 a 非正式群體 b 正式群體 c 小群體d 參照群體 2 工作比較單純，不需要複雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，可能達到最高的工作...
《組織行為學》17春平時作業
試卷總分 100 得分 100 一 單選題 共 15 道試題,共 60 分 1.對群體績效起積極作用的角色是任務角色和？a.自我中心角色 b.社會角色 c.維護角色 d.協調角色 滿分 4 分 正確答案 c 2.一般說來態度的心理成分包括認知 情感和 a.冷漠 b.理解 c.思維 d.意向 滿分 4...
組織行為學第1次作業
窗體頂端 題目1 下列說法哪個是不正確的 a請選擇乙個答案 a.根據行為主體的不同，組織行為可以分為個體行為 群體行為 領導行為 組織行為 組織變革發展等 b.人組織根據其設立的宗旨不同可分為經濟組織 政治組織 軍事組織 文化組織 宗教組織 c.組織就是由兩個或兩以上的人組成的 d.組織的分工與協調...