教師職稱等級評審方案

為了促進教師專業成長，提高教育教學質量，調動廣大教師的工作積極性，體現教師多勞多得，優勞優酬，結合我校實際，特制定教師職稱等級評審方案。

初級：積分在45分以下或校齡不滿一年；

二級：積分達到45分，且校齡滿1年；

一級：積分達到55分，且校齡滿3年；

高階：積分達到65分，且校齡滿5年，成績為一等。

如享受初級職稱的教師積分達到一級教師的積分標準，則破格提公升為二級職稱教師；二級職稱的教師積分達到高階教師的積分標準，則破格提公升為一級職稱教師。如連續三屆被評為高階職稱的教師，享受專家型教師稱號，終身享受高階職稱待遇。

根據學校情況，制定具體積分標準如下：

1.校齡每滿一年積1分。

2.教學成績：每學期綜合評定一等獎積10分，二等獎積6分，三等獎積2分。（九年級按中招公升入浚縣一中人數排等級。）

3.學生評教：每學期滿意率達到90%積3分，達到80%積2分，達到70%積1分，低於70%不積分。

4.考勤：每學期不請假的積5分，請假2天以內積3分，請假2天以上5天以內積2分，請假5天以上8天以內積1分，請假8天以上者不積分。

（學校規定的不扣工資的假，不計算到請假之列，如教職工結婚等。）

5.教師互評：每學期滿意率達到90%積3分，達到80%積2分，達到70%積1分，低於70%不積分。

6.家長滿意率：每學期滿意率達到90%積3分，達到80%積2分，達到70%積1分，低於70%不積分。

7.對學校發展有突出貢獻者積3分。為學校發展獻計獻策，其合理化建議被採納者積1分。

8.教師發表文章（正規刊物），必須有科達字樣。在國家級刊物發表積5分，在省級刊物發表積3分，在市級刊物發表積2分，在縣級刊物發表積1分，在校報發表積0.5分。

9.教師在學校舉行的業務素質活動中獲一等獎積1分，二等獎積0.6分，三等獎積0.

3分。被評為校級優質課教師積1分，評為縣級優質課教師積2分，評為市級優質課教師積6分，評為省級優質課教師積8分，評為國家級優質課教師積10分。被評為縣級、市級、省級或國家級優質課的教師，其所在備課組的其他成員每人分別積0.

5分、1分、2分、3分。

10.每學期每位班主任獎勵5分。但每學期學生流失率控制在6%以內，每多流失1人扣1分，多流失2人扣3分，多流失3人不再獎勵分。

每出現一次安全事故扣1分，如出現重大安全事故，所獎5分全部扣除。