新博駕校教練員、學員培訓、教練車、
場地管理方案
一、 教練車
1、 嚴格管理訓練車的使用，
教練車鑰匙統一配發每日早晨，晨會後由總教逐一發放，下午收車後交回總教手中，進行統一管理。教練車要按時按點收發車，如有加班等特殊情況，由總教另行安排，未經總教批准不得擅自延長出車時間，違者進行處罰。對於訓練車出車前、行車中、收車後實行三檢查。
（處罰辦法另付）
2、 統
一、量化每一輛教練車，主要從，學員的分配，耗油量，車輛修理、衛生、安全等幾個方面入手抓起。
耗油：量化油耗，計算出每輛車規定時間內訓練1名學員平均油耗，（時間以8名學員5天為一週期），統一加油，加油時教練員在場，確定加油量後在登記上簽字，每次加油後全部公示。按月計算每輛車加油量做出排名，並設立節油獎，月獎、半年獎、年終獎，油耗大的給以處罰。
（獎罰辦法另付）與工資掛鉤並進行公示。
車輛修理：因我校車輛使用年限較長，建議使用以下管理辦法，學校招聘1到2名專業修理工，對我校車輛進行日長維護修理，（由校長指定維修配件進貨商，實行統一結帳方式結算。）教練車在使用過程中發生損壞，教練員必須在10分鐘內上報總教，由總教帶修理工同時進行鑑定，如自然磨損損壞由校方負責維修，如人為損壞（碰撞、使用不當等）由教練員負責修理費用，並根據事故輕重對教練員進行處罰，如不報、隱瞞一經發現所有責任由教承擔，與工資掛鉤並進行公示。
安全：教練車不得出校區外使用，（除加油、科三訓練、考試）教練為車輛安全員，負責教練車的使用、訓練安全，（具本管理辦法見安全管理制度）車輛安全與工資掛鉤並進行公示。
二、 教練員
1、 崗前培訓
所有教練員必須進行崗前培訓，由總教進行培訓，主要內容分為：教學大綱的學習、科目
二、三訓練方法的學習，安全方面的學習，各項制度的學習，學習後由校長和總教統一進行理論、實際操作、講解等方面考試，考試合格者由總教安排工作，不合格者繼續學習等待補考，二次不合格者辭退，崗前培訓期間，所有教員領取實習工資。（培訓期擬定15天到1個月）
2、 考勤
我校實行26天滿勤制，上班滿26天發基本工資，不滿26天的，按平均日工資兩倍扣除，並且不參安全、衛生、考勤等三項排名考核，每月有4天不定期輪休，未輪休者可延至下月，連續輪休天數不得超出12天。
3、 量化工資
教練員工資由：出勤、安全、衛生、學員考試合格率（二、三科）、油耗、車輛修理、學員投訴等幾方面合加組成。
三、 學員管理
1、 學員科一考試前，給總教乙份考試名單，合格後由業務在24小時內提供考試合格名單及本人**，並二次通知學員練車。
2、 學員可在科一考試當天與總教預約訓練時間。
3、 學員實行統一軍事化訓練管理辦法，按期、按批由總教統一安排培訓，以單車為例：每車在規定時間內只訓練8人，如學員按排滿，延至下期學習。
4、 設立學員卡，要給每位學員配發學員卡，每位學員持卡上車，並每天攜帶，不帶者不能上車訓練。（記錄學員訓練時間及日期，學員基本資訊，批數）由總教統一發放。
四、 場地管理
1、 訓練場地統一管理，做到場地安全、衛生責任到人，定期進行檢查，不定期抽檢，檢查結果在月末進行排名，還要進行年中、年末進行大排名，對於名列前矛者給予獎勵，差者處罰。
駕校教練員聘用合同
四 工作報酬及待遇 乙方在甲方處服務滿一年以上 含一年 甲方確保乙方年收入不低於30000元人民幣 含基本工資 補貼 福利 獎金等 乙方在受聘期內基本待遇等同於目前駕校其他教練待遇，補貼及福利按階段性發放，獎金統一在年底發放 甲方將根據乙方培訓學員合格率發放獎金 如果乙方在遵守協議後，每月所發的基本...
駕校教練員崗位職責
教練員是駕校教學訓練工作的具體組織者和實施者，是完成駕駛教學計畫的主要力量，是提高訓練質量的關鍵。教練員在總教練的具體領導下進行工作，按照教學大綱的要求，完成教學計畫安排，培訓合格的駕駛員，努力為駕校的發展出力，為社會培養更多有過硬的駕駛技術 強烈的安全意識 高尚的思想素質修養的駕駛員，為經濟發展和...
駕校教練員崗位職責
篇一 駕校教練員崗位職責 一 機動車教練員必須認真執行駕管部門的有關規定，服從命令，聽從指揮 三 所教練的學員必須是持有公安機關車輛管理部門核發有 機動車駕駛技能准考證明 的人員 四 上道路進行教練時，應按公安交通管理部門批准的時間和路線進行教練，教練車上不准乘座與教練無關的人員，重車教練時，不准客...