這個是2023年6月頒布的委內瑞拉勞動法關於人員解雇的理由和條款（由國內專家翻譯的）。新的法律還沒有見到，這個只能是作為解聘雇員的參考，望各個平台經理能夠認真學習，相互切磋，在解聘雇員時，能夠提供這個方面的依據，附在解聘**後，同時歡迎提供更好的建議。
人力資源部牟樹生
第六章勞動關係的解除
第九十八條：雙方同意或者由於一方的原因，可通過解雇和辭職解除勞動關係。
第九十九條：解雇是指出於雇主的意志終止與一名或多名勞動者的勞動關係。
附款解雇分為：
a)合理的，指有勞動者違反法律規定的原因發生時將其解雇；
b)非合理的，指不能證實勞動者違反規定而將其解雇。
第一百條：辭職是指出於工人的意志終止勞動關係。
附款當辭職是基於本法規定的合理原因時，其結果視為與非合理解雇時的結果相同。
第一百零一條：在合理解除勞動關係的原因存在時，任何一方可以在不預先通知的情況下解除勞動關係。但是，在雇主或工人已知道或應當已知道上述可以單方解除勞動的合理原因三十（30）天後，不能再引用它們作為單方解除勞動關係的合理原因。
第一百零二條：以下為解雇工人的合理原因：
a)在工作中有不道德和不誠實的行為；
b)非自衛的鬥毆行為；
c)傷害或未對雇主、雇主代表或與其同的家人給予應有的尊重，情節嚴重的；
d)因故意或嚴重疏忽而影響勞動安全衛生的；
e)因馬虎和未認真工作而影響勞動安全衛生的；
f)一(1)個月內無故曠工三(3)個工作日的。
因病是未上班的合理理由，只要條件許可，工人應向雇主說明不能夠上班的原因；
g)因故意或嚴重疏忽對公司的機器、勞動工具和用品、公司的動產、主要原材料、產成品和半成品、農場及其他財產造成嚴重損壞的；
h)洩露公司生產、製造和工作程式等秘密；
i)沒有履行勞動關係確立的義務，情況嚴重的；
j)放棄工作。
附款：以下為放棄工作
a)在工作場地工作期間未經雇主或雇主代表同意，不適時且無理由地離開工作現場；
b)拒絕履行符合相關合同或法律規定的指派的工作任務。
當勞動者拒絕完成對其生命和健康產生即刻和嚴重危害的工作時，不視為放棄工作；
c)負責某項工作或機器的工人無正當理由不在現場，並使嚴重擾亂公司其他生產進度的。
第一百零三條：在雇主、雇主代表或其共同居住的家人實施以下行為時，可以作為辭職的合理原因：
a)不誠實；
b)對勞動者或其共同居住的家人的任何不道德行為；
c)鬥毆行為；
d)傷害或未對勞動者或與其同的家人給予應有的尊重，情節嚴重的；
e)因馬虎和未認真工作而影響勞動安全衛生的；
f)有未履行勞動關係確立的義務的行為，情節嚴重的；
g)任何構成間接解雇的行為。
第一款以下是間接解雇：
a)雇主強行要求工人完成與合同或法律規定有明顯本質區別的工作，或者與工人的業務能力及其尊嚴不相符，或者要求工人為工作改變其居住地，但在合同中已達成協議或工作的本質要求為工作而連續改變居住地，或者此種改變是合理的並不會對工人造成損害的情形除外；
b)降薪；
c)降職；
d)強行改變工作時間；
e)其它類似改變現存工作條件的行為。
第二款以下不視為間接解雇：
a)勞動者在高階別工作崗位試用一段時間後返回原崗位。該試用期不應超過九十（90）天；
b)因需要在高階別崗位在未授與頭銜的情況下完成臨時性工作後返回原崗位，但此期間不應超過一百八十（180）天；
c)因緊急需要，臨時調動到其業務範圍內的低級別崗位上，並保持原工資不變，但此期間不應超過九十（90）天。
第一百零四條：當無固定期限的勞動關係由於非合理解雇、或基於經濟、技術原因解除時，該工人有權依照下列規定得到預先通知：
a)在不間斷工作一（1）個月後，提前一周通知；
b)在不間斷工作六（6）個月後，提前十五（15）天通知；
c)在不間斷工作一(1)年後，提前一(1)個月通知；
d)不間斷工作五（5）年後，提前二（2）個月通知；
e)不間斷工作十（10）年後，提前三（3）個月通知；
附款：如果公司未預先通知，相應的時間應計算在工齡內。
第一百零五條：應將解雇原因以書面形式通知勞動者。在通知勞動者後，雇主不應引用其它以前發生的原因以證明解雇是合理的。
不提供書面解雇通知並不妨礙勞動者以其它形式證明來證明其被解雇。
第一百零六條：第一百零四條所規定的預先通知可以在支付勞動者相應期間的工資後省略。
第一百零七條：當勞動者在某不確定的時間自願辭職解除勞動關係時，如果沒有法定的合理原因，勞動者應依照以下規定提前一定期間向雇主發出預先通知：
a)在不間斷工作一（1）個月後，應提前乙個星期通知；
b)在不間斷工作六（6）個月後，應提前十五（15）天通知；
c)在不間斷工作一（1）年後，應提前一（1）個月通知。
附款：如果不進行預先通知，勞動者應向雇主支付與應預先通知期間相當的工資。
第一百零八條：在不間斷工作三（3）個月後，勞動者有權每月取得金額等於五（5）天工資的工齡福利。
在工作第一年之後，或者從本法生效之日起工作超過六個月的，雇主應每年支付另外兩(2)天工資額的工齡福利，累計至三十(30)天工資額為止。
該工齡福利根據工人預先書面表達的意願，可以以個人信託或工齡福利**形式按月存入並清算，或者以工人的姓名按月計提在公司會計帳戶中。
以上按月計提的金額在解除勞動關係時支付，並可選擇以下列方式獲得利息：
a)當選擇個人信託或工齡福利**形式時，根據其收益獲得利息。當不存在上述兩種形式或其正在建立過程中，並存入乙個金融實體時，應按市場商業利率計算利息；
b)當勞動者要求雇主為其存入個人依託或工齡福利**或某一金融實體，而僱未完成該要求時，應按委內瑞拉**銀行參考國內六（6）家主要商業和綜合銀行的利率確定的活期利率計算利息；
c)當勞動者在公司會計帳戶內計提工齡福利時，應按委內瑞拉**銀行參考國內六（6）家主要商業和綜合銀行的利率確定的活期利率和定期利率的平均值計算利息；
雇主應每年詳細地通知勞動者其工齡福利帳戶上累計的金額。
金融實體或工齡福利**根據情況應每年通知勞動者其工齡福利的利息累計額。同時，詳細地通知勞動者的本金和利息額。
利息免交所得稅，按月計提或存入並每年支付給勞動者，除非勞動者明確地以書面形式表示決定將其存為本金。
第一款無論因何種原因解除勞動關係，勞動者有權按以下規定得到工齡福利：
a)當工齡超過三（3）個月不足六（6）個月時，應得十五（15）天的工資額或上述金額與按月計提或存入的金額的差。
b)當工齡超過六（6）個月不足一（1）年時，應得四十五（45）天的工資額或上述金額與按月計提或存入的金額的差。
c)當工齡滿一（1）年後，應得六十（60）天的工資額或上述金額與按月計提或存入的金額的差，只要其在解除勞動關係的一年中至少提供六（6）個月的服務。
第二款勞動者有權因以下原因提前支取其計提和存入的工齡福利至百分之七十五（75%）：
a)為自己或家庭修建、購買、修繕和修理住房；
b)為其自有的住房解除抵押或支付其它的稅；
c)為其本人、配偶、子女或與過婚姻生活的人支付學習**；
d)為在上一項中所列的人支付醫藥和住院費；
如果工齡福利在公司會計帳戶中累計，雇主應以累計額為限為勞動者上述承擔的費用提供擔保或信貸。如果選擇擔保方式，雇主的責任包括勞動者未履行時可能導致的利息差額。
如果工齡福利存入金融實體或工齡福利**，勞動者可以其本金額為上述支出獲得擔保。
第三款如果勞動者因工死亡，本法第五百六十八條規定的受益人依據本法第五百六十九和五百七十條規定的期限和條件，有權得到該勞動者應得的工齡福利。
第四款本條的規定並不妨礙勞動者或其繼承人進行符合法律的民事訴訟。
第五款工齡福利作為應得的權利，其計算應以計提或存入之月勞動者得到的工資為基礎進行，包括其依據本法第一百四十六條及其條例的規定其在公司福利和利潤分紅中應得的份額。
第六款國家、州、市****或公務人員依據本條執行。
第一百零九條如果勞動關係的解除是因為本法第一百零一條規定的原因，有過錯的一方作為對破壞和損害的補償，應向另一方支付按其在勞動關係存在時應得的工資，時間為預先通知期間計算的金額。
第一百一十條如果勞動合同是按完成特定工作或固定期限訂立的，在工作完成前或合同到期前，當雇主以非合理原因解雇勞動者，或勞動者以合理原因辭職時，除本法和第一百零八條規定的補償外，作為對破壞和損害的補償，雇主向勞動者支付按工作完成或合同到期時勞動者應得的工資額。
如果勞動者因非合理的原因在工作完成前或合同到期前解除按完成特定工作或固定期限合同建立的勞動關係，作為對破壞和損害的補償，勞動者應向雇主支付由法官判定的金額，但其金額不能超過當工作完成或合同到期時雇主應向勞動者支付的工資額的二分之一（1/2）。
在民事訴訟抗辯中除外。
第一百一十一條，在服務完成時，如果勞動者提出要求，雇主應向其出具乙份工作證明，包括以下內容：
a)勞動關係的存續期間；
b)最終工資；
c)從事的崗位。
在此工作證明中不應有本法未規定的任何其它描述。
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