1、 目的
為完善機台操作人員的薪酬體系，提供有市場競爭力的薪酬標準，以加強公司技術人才的儲備、引進、培養和使用，打造一支技術、業務能力強、具有一定創新能力的穩定的技術隊伍，特制定本規定。
2、 範圍
本制度適用於生產事業部所轄印刷部、印後部的a、b、c、d類機台的操作人員。
3、 職責
3.1生產人資部負責薪資制度的制訂、完善。機台操作人員的編制控制、日常行為和業績考核、提報晉級流程及勞動合同的簽訂。
3.2 工程部負責機台工價和產能標準及機台編制的制定。
3.3裝置部負責機台分類及機台操作人員的技術等級考核、測評。
3.4生產辦公室資料專員負責機台人員提報產能資料及工資核算。
3.5生產財務部負責機台人員工資審核及發放。
4、 定義
4.1本制度中機台操作人員是指在生產事業部生產車間（印刷、印後）從事a、b、c、d類機台操作（培訓）的正式員工。
4.2機長級人員是指各車間a、b、c、d類機台的一級機長至五級機長。
4.3機長級別以下人員是指各車間a、b、c、d類機台的學徒、初級助手或高階助手。
4.4機台輔助工是指機台裝置在生產作業需要時,經工程部確認的編制內從事臨時性、輔助性工作的人員。
4.5本制度中涉及工時標準的,除公司特別規定（或批准）以外,標準工作時間按大月29天/月,小月28天/月、12小時/日計算。
5、 作業流程
5.1機台按技術含量劃分為a、b、c、d、e五類,具體如下表：
5.1.1印刷部機台分類：
5.1.2印後部機台分類：
5.2機長級人員的薪資
5.2.1機長級人員的月工資=計件（或待工）+一崗多能+技能津貼(考核通過)+伙食補貼+滿勤獎+工齡補貼。
機長級人員工資按本人計件計薪（或待工）,另外按規定給予伙食補貼、滿勤獎。具體按工程部發布的《印後部工價表》、《印刷部工價表》執行待工標準、對應級別計件工資及分配係數。
a 跨崗作業採用待工+計件方式,計件工資按照跨崗位機台實際作業級別全額給付,另外公司按原崗位待工工資的50%給予補貼；
b 如正常作業,但跨崗待工+計件工資不足原崗位待工標準則補足至原崗位待工工資；
c 機長至裝置部劃分的a、b、c、d類機台之外小機台（如過油機等）作業,工資按小機台計件工資計算,如正常作業未達到原崗位待工工資,則補足至原崗位待工工資；
d 待工最小單位為0.5天,簽訂勞動合同者方可享受待工工資；
e 除無生產任務、保養機台、機台故障（非人為）等情況以外,一律不予核算待工工資；
f 本機台無工作,部門安排做手工工作,計件工資按照工價計算。
5.2.2 a類機台海德堡機、車線聯動線、騎釘聯動線、精裝龍及b類北人印刷機、藍寶螺旋自動裝訂機、沃馬克螺旋自動裝訂機的機長級別人員工資（計件工資+待工工資）不足3500元/月,補足到3500元/月。
5.2.3月薪機長實行定崗定級,如當月按崗位計件標準和待工（如跨崗作業按一崗多能計算工資）工資如高於月薪,則取更高的薪資。
5.2.4綜合機長實行月薪制,如當月崗位計件工資和待工工資高於月薪,則取更高的薪資。
a 綜合機長不按一崗多能計算工資。待工級別取其已達初級機長標準及以上機台的最高類別機台的待工標準,計件工資按所工作機台的計件標準核算。具體機台級別由生產人資部在oa提報《機長（綜合機長）級別晉公升（降級）申請單》經審批執行；
b 現有綜合機長按已達所學最高類別機台初級機長待工標準計算待工工資。如已超出初級機長水平,可在oa提報《機長（綜合機長）級別晉公升（降級）申請單》申請考核小組考核,如晉公升則按已晉公升的級別計算待工工資。
5.3機長級以下人員（含助手、學徒）的薪資
5.3.1機長級別以下人員的月工資=月薪+伙食補貼+滿勤獎+工齡補貼。機長級別以下人員無計件工資，其工資根據本人出勤時間和月薪標準計算,另外按規定給予伙食補貼、滿勤獎。
a 機長級別以下人員按本人實際出勤計薪，出勤時間8小時以上的按一天計；
b 因機台無工作也未調劑到其它機台工作而提前下班≥0.5天,該時間工資按月薪的85%計算；
c 考勤管理除嚴格按照《生產事業部員工考勤管理規定》執行外,資料專員依據員工**表,每月5日匯**計上月機長級別以下月薪人員出勤情況交生產人資與考勤打卡核實，如出現當日無考勤打卡或無生產**表記錄，當日不予計算出勤；
d 高階助手在無機長帶領的情況下,獨立承擔機台操作時，可按一級機長的工價給予計件，並按底薪或計件工資兩者取更高的計薪。
5.3.2跨崗位作業採用待工+計件方式，計件工資按照跨崗位實際作業級別全額給付，另外按原崗位待工工資的50%給予補貼。
a 員工跨崗作業由部門經理統一協調安排，所在崗科室領班負責直接管理，並對其進行在崗培訓、工作監督、待工審核；
b 員工跨崗作業須嚴格服從安排，對於拒絕調崗、脫崗、擅自離崗、消極怠工的行為，將取消待工福利。
5.3.3高助級以下人員的底薪標準：
5.3.4 本機台無工作，部門安排做手工工作，計件工資按照工價計算。
5.3.5大、中專生入職機台人員學歷補貼：
備註:在職大專、中專機臺人員參照本規定執行（從入職之日計算起，如在18個月內，計算到18個月止，如已超過18個月，不再計算）
5.4機台輔助工的薪資標準：
5.4.1機台輔助工的月工資=計時工資+伙食補貼+滿勤獎+工齡補貼。
5.4.2機台輔助工在協助機台作業期間的工資標準為2600元/月，按本人實際出勤時間計薪，另外按規定給予伙食補貼、滿勤獎及公司規定給予的其它津貼、補貼。
5.5機長級別以下機台操作人員的日常管理和晉級考核。
5.5.1生產人資部應結合生產實際，制定各機台高助級以下操作人員的崗位定額和編制，嚴格按編招用，具體的機台操作崗位人員編制表由生產人資部和工程部配合制定。
a 各機台機長級別以下人員編制詳見附件1，學徒由生產人資部根據編制在oa提報《機台學徒入崗提報單》，經執行總裁審批後辦理入崗手續。崗位考核晉級由生產人資在oa提報《機台機長級別以下人員晉級提報單》，經考核小組考核通過後提報執行總裁批准歸檔生產人資部，並抄送生產財務部作為工資核算的依據；
b 確實需要超編用人的機台（含機台輔助工），須在oa提報《機台超編人員使用申請單》，經執行總裁批准後方可安排。
5.5.2機長級別以下人員各階段學習、培訓須明確限制時間（具體培訓週期見附件1），在員工的各階段學習、培訓即將期滿的10天內，由生產人資部負責組織考核小組考核，未經考核小組測評確認的人員沒有晉級資格。
a 考核小組成員：生產人資部經理、裝置部經理、工程部經理、品質管理部經理；
b各階段培訓時間限制和技術測評標準按《印刷部機台人員工資方案》、《印後部機台人員工資方案》標準執行。
5.5.3生產財務部、生產辦公室資料專員應嚴格按工價標準和分配比例計算機臺操作人員的工資，並把高助級以下機台操作人員的計件工資資訊反饋到生產人資部，以用業績考核的參考和依據。
5.5.4機長級別以下人員在各培訓階段，均須按規定時間參與考核，原則上必須通過考核並晉級，未考核通過者予以辭退處理。
如個人自願留下繼續學習，經批准後工資降一級核算發放（學徒降級後按2100元計薪），否則生產財務應停止其工資核算發放。
5.5.5高助級以下人員在各階段培訓期提前10天進行考核，考核由生產人資組織，提前與各位考核小組成員確定考核時間、協調考核物料。
考核小組成員必須按通知時間到場參與考核評分，如未到場視同參與考核，但負考核差錯的連帶責任。
5.6 機台人員合同簽訂
5.6.1機長級別以下人員應在新入職或到崗的三日內與公司簽訂《勞動合同》，未簽訂勞動合同不得享受本制度規定薪資，按手工人員保底工資給予計算薪資。
5.6.2新進機長級別以下員工，由生產人資部負責簽訂勞動合同，印刷學徒合同期為5年，印後車間學徒工為不低於3年。
5.6.3內部崗位異動為機台員工合同簽訂：由車間主管推薦給生產人資部面試通過後，再由生產人資部負責簽訂勞動合同，印刷學徒的勞動合同簽訂時間是5年，印後學徒工為不低於3年。
5.6.4 機長級別人員入職或到崗的三日內與公司簽訂《勞動合同》，合同期限不低於3年，未簽訂勞動合同者不享受待工補貼。
5.7其它
5.7.1如出現階段培訓時間到期，而生產人資未組織考核小組考核，每延遲一天處罰生產人資部生產人力資源專員10元/天/人。
5.7.2生產財務未收到《機台學徒入崗提報單》流程，而擅自按學徒給予計算工資，處罰生產財務部工資核算員50元/次。
5.7.3生產財務部未收到《機台機長級別以下人員晉級提報單》流程，而擅自按已晉級級別核算工資，處罰生產財務部工資核算員50元/次。
5.7.4生產財務部未收到《機台超編人員使用申請單》流程，而給予核算超編人員（含輔助工）工資，處罰生產財務部工資核算員50元/次。
6、 相關檔案
6.1《生產事業部機長管理規定》<2012-060號》
6.2本規定從2023年3月1日起執行。如已下發制度與本制度有衝突之處，以本制度為準。
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