3．各設計階段的基本方法：
根據方案階段的主要內容，其基本方法就是根據各種結構形式的適用範圍和特點來確定結構應該使用的最佳結構形式，這要看規範中對於各種結構形式的界定和工程的具體情況而定，關鍵是清楚各種結構形式的極限適用範圍。還要考慮合理性和經濟性。
在結構計算階段，就是根據方案階段確定的結構形式和體系，依據規範上規定的具體的計算方法來進行詳細的結構計算，規範上的方法有多種，關鍵是結合工程的實際情況來選擇合適的計算方法，以樓板為例，就有彈性計算法，塑性計算法及彈塑性計算法。所以選擇符合工程實際的計算方法是合理的結構設計的前提，是十分重要的。
在施工圖設計階段，就是根據結構計算的結果來用結構語言表達在圖紙上。首先表達的東西要符合結構計算的要求，同時還要符合規範中的構造要求，最後還要考慮施工的可操作性。這就要求結構設計人員對規範要很好的理解和把握。
另外還要對施工的工藝和流程有一定的了解。這樣設計出的結構，才會是合理的結構。
4．規範、手冊及標準圖集在具體工作中的應用：
結構設計的準則和依據就是各種規範和標準圖集。在進行不同結構型式的設計時必須要緊扣不同的規範，但這些規範又都是相互聯絡密不可分的。在不同的工程中往往會使用多種規範，在乙個工程確定了結構形式後，首先要根據《建築結構可靠度設計統一標準》來確定建築的可靠度和重要性；然後再根據《中國**動引數區劃圖》，《建築抗震設防分類標準》《建築抗震設計規範》確定建築在抗震設防方面的規定和要求，在荷載的取值時要按照《建築結構荷載規範》來確定，這是建築總體需要運用的規範。
在工程的具體設計方面，涉及到砌體部分的要遵循《砌體結構設計規範》的規定；涉及到混凝土部分的要遵循《混凝土結構設計規範》的規定；涉及到鋼筋部分的要遵循《鋼筋焊接及驗收規程》和《鋼筋機械連線通用技術規程》的規定；在基礎部分的設計時需要遵循的是《建築地基基礎設計規範》的規定。最後在結構繪圖時則要符合《建築結構製圖標準》的要求。
在各種結構設計手冊中，給出了該結構形式設計的原理，方法，一般規定和計算的算例以及用來直接選用的各種**。這對於深刻理解和具體設計各種結構形式具有良好的指導作用。我們推薦最好能參照設計手冊來手算典型的結構形式。
標準圖集是依據規範來制定的國家和省市地方統一的設計標準和施工做法構造。不同的結構形式有不同的標準圖集。設計中常用的有，結構繪圖時採用：
平法制圖（03g101-1），砌體中的鋼筋混凝土過梁採用：過梁（l03g303），磚混結構抗震構造詳圖採用：l03g313，鋼筋混凝土結構抗震構造詳圖採用：
l03g323，地溝及蓋板採用：02j331。需要說明的是，在選用標準圖集時一定要根據具體工程的實際情況來酌情選用，必要時應說明選用的頁號和圖集號，不可盲目採用。
總之，結構設計是個系統的，全面的工作。需要紮實的理論知識功底，靈活創新的思維和嚴肅認真負責的工作態度。千里之行始於足下，設計人員要從乙個個基本的構件算起，做到知其所以然，深刻理解規範和規程的含義，並密切配合其它專業來進行設計。
在工作中應事無鉅細，應善於反思和總結工作中的經驗和教訓。
結構設計人員設計流程 暫行
一.專案設計流程 1.方案會 參加人員 專業專案負責人 主要設計人 會議內容 討論建築方案，提出結構需要的條件 地勘 地上院條件等 會議結束 建築專業會整理會議紀要，參會人員需要簽字確認。2.計畫會 參加人員 專業專案負責人 主要設計人 會議內容 會上填寫計畫表，如負責人不在，通過 微信等方式聯絡，...
建築結構設計人員工作總結
此外，為了更好的完成結構設計工作，我先後參加權威機構組織的各種專業培訓和學習若干次。還進一步學習了各種新規範 新標準 新的規程和設計手冊，更好的熟悉和掌握了結構設計和製圖軟體pkpm cad等，適應建築工程行業的新形勢。總的說來，在這幾年來的結構設計工作中，自己利用所學的專業技術知識應用到生產實踐中...
銷售人員薪酬結構設計
習導航通過學習本課程，你將能夠 了解薪酬設計的一般性原理 掌握銷售人員薪酬體系的設計與構建 學會銷售報酬激勵體系的實施。銷售人員薪酬結構設計 一 薪酬設計的一般性原理 薪酬設計有個著名理論，即 pay for 3 piece 其包括 第一，position，崗位，即按崗定酬 第二，performan...