山炮鞋業公司的薪酬管理體系
本小組此次薪酬體系制定所服務的物件是泉州安踏鞋業****。
本小組擬訂此次薪酬制定的時間跨度是2023年8月25日——2023年9月18日，其具體時間安排如下表：
本計畫一經制定，全體成員需嚴格按照此計畫執行。
注：如因其他事情而導致計畫不能照常實施，本小組將討論決定具體步驟安排。
一目標：
第一條： 本管理細則是根據人事管理規章規定結合本公司具體情況而制定的。
第二條： 本體系適用物件為本公司所屬各個崗位從業人員（人力資源部另行的專案方式處理者除外）。
第三條： 薪酬構成
福利支付及結算方法：
第四條： 支付方法原則上當月支付，工資計算期間從每月1日起至本月30日（或31日）止，發放工資為每月5日以貨幣形式支付，若逢節假日，則於節假日前或假後返工之日給付。
非常給付
第五條： 各部門從業人員或親屬如遇下列情形，可向直屬部門主管人員提出申請，經審核無誤後，由財務處提前給付申請員工在崗時間所應得的工資：
1 本人結婚或死亡時
2 直系親屬死亡時
3 女性職工生育時
4 意外災害導致財務等方面損失
5 其他本公司同意的事實
工資支付特例：
第六條： 符合以下條件之一的支付其基準工資
公司福利範圍內的休假（年度休假，積累休假，女職工休假，特別休假）
因得傳染病時按個人傷病缺勤處理，支付基準工資額為80﹪
因業務傷病休假或工傷休假
扣除額：
第七條： 下列規定的扣除額，從工資中直接扣除
個人工資所得稅。
勞動保險費中個人負擔部分。
公司職工住宅費，宿舍費，伙食費，水電費。
福利**中職工自己負擔的部分。
缺勤扣除額。
公司內部存款。
其他法令所規定的事項。
二基準內工資
基本工資：
第八條： 基本工資由崗位工資和年齡工資構成，具體依據如下：
職工學歷，經歷
職工服務期
社會及同行工資水準
新進人員的工資按附表1「初任基準工資表」的規定辦理
工作時間在一年以上的職工，依據附表2
崗位定期考核情況
職工初任工資
第九條： 新進職工崗位工資按下錶計算金額
附表1 新進員工初任基準工資表：
崗位工資：
第十條： 職工及管理人員崗位工資見下表：
工齡工資：
第十一條：工齡工資按下錶金額支付
工齡結算期以每年1月1日為界。
附加工資：
第十二條： 附加工資應根據崗位係數加以計算
計算公式： 附加工資=崗位工資/10x權數
崗位津貼：
第十三條： 凡負責管理及監督職務的從業人員，公司依據下表給付崗位津貼
三基準外工資
加班津貼：
第十四條： 由於特殊情況規定工作是外加班時，公司應依據下列規定付給加班津貼
加班費=（加班時間/月工作時間）*月基準工資*130%
補休津貼
第十五條：
公司因業務需要要求職工必須於休假日加班時，職工選擇其他規定工作時間內補休，同時給予如下標準津貼：
補休日工資=（實際勤務時間/8）*日工資標準*20%
交通津貼
第十六條： 職工未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班者，每月付給交通津貼80元。
伙食津貼
第十七條、 公司正式職工每月補助伙食津貼200元。
出差津貼
第十八條、 公司職工因業務需要，赴外地出差，按照下表給予補助津貼。
全勤獎金
第十九條、 每乙個工資計算期間全勤出勤者公司另加給50元的全勤獎金；
全年全勤出勤者公司另加給1000元的全勤獎金。
其他獎金制度見下表：
四、 福利
第二十條、 公司實行免費午餐制度，每人次每頓5元標準，如遇加班需要在公司就餐（午餐除外），公司發給每人每頓10元的就餐券。
第二十一條、 公司單身宿舍每月收取租金5元，水電費10元；單元宿舍收取每月租金20元（二室）和30元(三室），所收費用均在職工工資內當月扣除。
職工因故辭職者可以書面申請暫住原宿舍一年，所需款項不變。
第二十二條、 員工因工所付醫療費用在5萬元以下（含5萬）者全額報銷；非因工所付醫療費用在300元以下者公司按80%報銷，300—500元者按50%報銷，500元以上者按10%報銷。
第二十三條、 員工至退休年齡在公司服務達20年以上（含20年）者，可得一次性退休金（含法定退休金和公司額外獎金）5萬元；服務期在15—20年者，可得三萬元；10—15年者可得2萬元；10年以下者得相應法定退休金（無額外獎金）。
五 、出勤規定
第二十四條、公司出勤規定按本公司管理章程規定執行。對下列情況者，須扣除其缺勤額
1、遲到、早退、私自外出者
遲到、早退或在規定工作時間外出30分鐘以內者，視為缺勤一次；30分鐘以上者，一律按缺勤兩次計。每缺勤一次，扣除2小時工資及當日獎金額並列入考核範圍。
2、病假
員工因病請假缺勤一日以內則免扣，一日以上者須出具醫療證明，並按實際缺勤日總和扣除工資的10%。
3、事假
員工因私事而缺勤應提前三日提出書面或口頭申請，並按實際缺勤數扣除（法律、法規有明確規定的除外）。
六崗位調整
第二十五條公司因實際情況進行崗位調整，調整後的工資一律按新崗位工資標準計算。
七調薪第二十六條公司於每年12月31日實施定期調薪。
第二十七條調薪包括定期調薪和核定調薪：
定期調薪是對基準內工資部分實行調整，具體標準由人力資源部視實際情況制定，並報總經理批准後實施。
核定調薪是經過對員工綜合績效考核後，針對表現優異或對公司有卓越貢獻的員工進行的。調整幅度由綜合績效考核小組與人力資源部制定，並報總經理批准。具體考核標準及操作詳見公司綜合績效考核規定。
八其他第二十八條在工資計算期內離職或遭解雇（包括合同期滿）者的工資，根據實際出勤工作日數乘以基準內工資日工資額計算，實際工作日少於15者，不支付基準外工資。
第二十九條新進或中途任用者，試用期內的工資按實際工作日計算，無試用期者則在第乙個月，按實際工作日計算。
九附則規則制定
第三十條對本規則規定的事項若有異議，員工可向部門主管人員反映，由人力資源部會議討論通過後，將修正案呈報總經理批准實施。
規則解釋及執行
第三十一條本規則由人力資源部負責解釋，自2023年6月21日起開始實施。
華為公司的薪酬管理體系
是薪酬，也是心愁，白了的少年頭。開春三月正是許多公司為即將進入乙個新的財政年度精心制定薪酬策略的時候。同行業的薪酬 如何?整體的薪酬市場又將面臨著什麼樣的問題?考慮到這些問題，對於本公司的薪酬戰略又應該如何制定呢?這一些不僅僅是領導者在關注的問題，同樣更是站在第一線的們需要身體力行的任務。歲前歲後，...
公司薪酬管理體系新
公司薪酬結構管理制度 第1章總則 第1條目的 為規範企業薪資結構管理，充分發揮績效體系的激勵作用 為達到勞資兼顧，互利互惠，特制定本制度。第2條制定原則 1.正確處理好公司與員工之間的工資利益關係，調動員工積極性 創造性 推動員工提高自己的技術水平，提高工作效率，依據崗位責任，對員工能力及業績進行考...
某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設計方案
目錄第一章總則 1 第二章薪酬體系 2 第三章年薪制 3 第四章結構工資制 5 第一節結構工資制的構成 5 第二節職能人員的工資 9 第三節業務人員的工資 11 第四節店經理的工資 12 第五節廚工及配送員的工資 13 第五章固定工資制 14 第六章工資定級與調整 15 第七章工資特區 17 第八章...