「富二代」分類
有知識成功型
他們的父母意識到公司的發展與知識是分不開的，於是對子女的教育就非常重視，這些孩子也非常珍惜父母打拼所積累的家業，努力學習，不斷獲得成功。這些獲得成功者大約佔「富二代」的20%。其中一部分「富二代」不侷限於父輩的傳統行業，投身於科技含量高的新興行業，比如it產業、軟體開發、廣告傳媒等。
紈絝子弟敗家型
張旭光認為這種現象在「富二代」中很普遍，起碼佔50%。很多民營企業家在打拼創業中吃了很多苦頭，就不願意讓子女吃苦，生活條件太優越，父母積攢的家業畢竟很有限，由於這些佔半數的「富二代」們往往不思進取、坐吃山空，很多學業未完成，大多家業都破產了。
順其自然型
第一代創業浪潮中的掘金者，雖說賺了點錢，但也不是太有實力，就是比普通人富裕一些。他們平穩發展的同時，對子女的要求也不是很高，在這種不溫不火中，他們的孩子有60%學業是成功的，既能創業又能守業，而和真正的富人相比，規模不會很大。按張旭光的估計在18%左右。
12%的父衰子落型
張旭光介紹，由於父輩在那種特殊時期，錢來得太快，但在市場經濟體制不斷改革完善中，所遇到的形勢和原來完全不一樣了，自己不具備相關知識水平和資質能力，在以後的市場競爭中就處於劣勢，還沒等到「富二代」登上舞台，就淪為平民了。
對富二代的對策：
如何來應對富二代問題成為眾多教育志士的管理，目前有不少組織探索開辦針對富二代的特色教育，部隊院校舉辦的【企業少帥成長工程】拉開了富二代教育的序幕！負責人葉長強介紹，中國選擇了市場經濟，尤其是加入了wto以後，參與了全球的市場競爭，職業商人肯定是中國崛起的中流砥柱。將優秀軍旅企業家的特質轉變為課程的企業少帥成長工程，正是應當今富二代而生的有力對策，相信富二代們有智慧型、有能力成為全球經濟競爭中的主導力量,畢竟站在父母打下的基礎上更有條件做的更好。
怎麼教育好富二代
生活的艱難正是孩子成長所必須要經歷的，也是成長必需的營養。如果父母真的是為孩子好，就多創造一些機會，讓孩子自己去體驗生活的艱辛，歷練他的意志，正所謂 勞其筋骨，餓其體膚，增益其所不能 3.孩子的零花錢該怎麼給 家長應以公事公辦的態度和孩子進行討論零花錢問題，達成彼此滿意的解決辦法。告訴孩子，協議一旦...
二代軟體功能講解
軟體使用過程常見的問題。1，模板庫的 公升級與安裝。誤區 使用者認為 公升級時整個軟體都公升級為最新的，這是錯誤的，公升級只是公升級主程式，主程式並不能完全控制軟體功能的實現，一些功能上的變化需要借助模板的設定改變才能實現。三月中旬，修改了報驗的功能，要想實現新版報驗必須使用新版的模板庫，此次需要大...
二代轉型推進情況匯報
一 成立了以行長 分管行長個金部經理及各轉型網點負責人參加的二代轉型領導小組，加強二代轉型推進組織領導，明確工作目標，責任到人。二 召開轉型網點負責人會議進行組織動員，宣講轉型的目的和意義，並對如何做好客戶經理主管進行了培訓。三 在全行公開競聘，為5個網點配備了專職客戶經理，目前已將客戶經理工作所需...