一、指導思想：
為進一步深化中小學人事制度改革，切實加強中小學教師隊伍建設，保障學校和廣大教師的合法權益，根據上級政策及鞏[2006]號檔案精神，進一步深化我校人事制度改革，充分調動廣大教職工工作的主動性和積極性，更好地發揮每一位教職工的聰明才幹，不斷提高學校整體辦學水平並結合學校工作實際，制定本實施方案。
二、辦學規模和教職工人數
（一）班級設定（5個班級）
七年級共設乙個班級
八年級共設二個班級
九年級共設二個班級
(二)教職工人數：在編在崗教職工37人
三．崗位設定和人員需求情況
（一）、學校職能部門
1、校長室： 校長 1名
2、校務辦公室： 副校長 1名
3、教導處： 教導主任 1名
4、政教處： 政教主任 1名
5、總務處： 總務主任 1名
（二）、基層管理部門
1、年級組長（5人）：七、八、九三個年級 3名
2、教研組長（6人）：
（1）語文組 （2）數學組 （3）英語組
（4）理化生組 （5）政史地組 （6）體音美組
3、班主任（5人）： 5個班級各一人
4、備課組長（8人）：
語文1名數學1名英語1名體育1名
音美1名物理1名化學1名政治1名
歷史1名地理1名
（三）、學科教師、職工崗位需求情況（37人）
教師崗位設定
四．聘任原則與方法：
1、聘任原則：雙向選擇，競爭上崗，逐級聘任。
2、聘任辦法：
（1）校長聘任中層幹部和各職能部門負責人。
（2）有關職能部門聘任基層管理負責人（政教處聘任年級組長；教導處聘教研組長等）。
（3）年級組長聘本年級組班主任和學科老師；教研組長聘任各學科備課組長；總務主任聘任食堂負責人及其他後勤崗位人員。
五、聘任程式及日程安排
1．7月下旬，學校成立2010學年度聘用合同制工作領導小組，編制《北山口鎮第五初級中學2023年度崗位聘任工作實施方案》。
2．凡合同期滿的教職工須在8月1日之前將是否續聘意向告知學校，學校在8月1日前以書面形式告知下學年度續聘意向。
3．合同期未滿的教職工需流動的一律在8月1日之前以書面形式向校方提出申請；未能協商一致的，應繼續履行合同；若個人提出解除聘用合同的，按區教育局2023年人事工作意見的有關規定承擔相應責任。
4．7月下旬學校公布競聘方案和崗位設定具體情況；7月中旬每一位教職工填寫《教職工雙向選擇聘任意向表》上交校長室。
5．8月上旬學校聘任中層幹部和各職能部門負責人；8月中旬有關職能部門聘任年級組長、教研組長等基層管理負責人；8月下旬聘任組內班主任和學科老師，聘任各學科備課組長；聘任食堂負責人及後勤崗位人員。
6．8月下旬學校聘任委員會根據2008學年度教職工考核情況，確定崗位人選，明確崗位職責；8月23日前初步完成2010學年度崗位聘任工作。
7．8月中旬學校做好落聘人員的後續工作。
8．8月底學校與教職工正式簽訂2010學年崗位聘任合同。
北山口鎮第五初級中學
2023年7月
北山口五中少年軍校20102019活動方案
北山口五中少年軍校 活動方案 2010年8月 北山口五中少年軍校活動方案 少年軍校活動方案 一 建立的背景 隨著時代的發展，科技的進步，我們面臨著前所未有的機遇和挑戰，特別是對於新時期如何加強和改進中小學生德育工作提出了新的課題。當前大部分學生都是獨生子女，雖然他們接受新事物特別快，腦子也特別靈，但...
瀘縣五中總結
英語學期教學總結 付舉志這學期是我任教的第一學期，我擔任高一級17班，20班的英語教學。經過乙個學期的努力，獲取了很多寶貴的教學經驗。以下是我在本學期的教學情況。教學中，備課是乙個必不可少，十分重要的環節，備學生，又要備教法。備課不充分或者備得不好，會嚴重影響課堂氣氛和積極性，曾有一位前輩對我說 備...
五中債務報告
3 綜合辦公樓 該工程於2009年7月立項，專案批覆內容 建設規模為五層雙面框架結構，建築面積4700 工程總造價為11714038.66元，其中工程招標價為6637750元，工程變更增加2192033.66元，工程前期費用2884255元。該工程由慶陽隴東建築有限責任公司承建，2011年7月竣工。...