2023年百麗集團雲貴分公司
「百麗人在2009」主題活動策劃方案
人力資源部企業文化組
二零零九年十一月
目錄一、活動宗旨3
二、活動介紹3
三、活動關鍵詞3
四、主辦單位3
五、協辦單位3
六、徵選物件3
七、活動時間3
八、作品要求4
九、活動分工及工作職責4
1、人員安排及工作職責5
2、執行組工作安排5
3、活動專項負責人工作職責5
十、活動流程5
1、活動策劃5
2、活動宣傳6
3、作品提交6
4、作品展示6
5、評審單位及評選辦法6
6、頒獎6
十一、獎項、獎品7
十二、活動預算和費用7
十三、附一：活動專項負責人表7
十四、附二：參賽作品統計表8
★ 「百麗人在2009」百麗集團企業文化主題活動簡述
「百麗人在2009」，是由百麗集團人力資源部、《百麗之聲》編輯部聯合主辦的2009全集團性質的企業文化主題活動。百麗國際下屬的各大區都將作為參賽單位參與活動，角逐活動設定的各獎項。
「百麗人在2009」主題活動，通過向全體百麗人徵集文章、**、**及其他型別作品，並統一競賽評選出優秀作品的形式，意圖展現全國範圍各層級百麗人的工作、生活情況。並以此增強各區間的相互了解及文化互動。
主題活動作品提交將於2023年1月30日截止，集團將對各區提交作品進行評審，獲獎作品將於2023年2月公布。
也許是乙個眼神，也許是乙個姿式，也許是乙個淺淺的笑意，也許是一句淡淡的問候，也許是乙個無言的關懷，也許是乙個體貼的舉動，也許是乙個善良的幫扶，也許是乙個理性的反應，也許是不經意流露出的品味，也許是處亂不驚的寧靜心態，也許是笑對人生的淡泊情懷，也許……
一、活動宗旨
為響應集團號召，積極參與集團企業文化活動，雲貴企業文化組計畫藉由「百麗人在2009」主題活動的契機，將活動本地化，在雲貴區域內進行該專案完整的宣傳、徵集、公布以及評選過程。
堅持文化「二為」方向以舉辦大賽為依託，以推動創作為重點，貼近實際、貼近生活、貼近員工，把廣泛動員和組織創作結合起來，把評比過程變成激發員工積極性和創造性的過程，一方面保證作品輸出，向其他兄弟區域展示雲貴百麗人的風采；一方面也作為企業文化活動之一，豐富員工日常文化生活。變成普及推廣企業文化活動的過程，力爭通過此次文化活動，推出一批內容健康、特色鮮明、群眾喜愛的優秀作品，展示雲貴百麗的文化創作實力。
二、活動介紹
百麗人在2009的主題活動，我們本著**生活，釋放快樂。也許你平凡、你特立獨行、你狂傲、你坦誠、但每個人都有快樂的時刻，快樂要和大家一同分享。這就是我們為之所需要的，動起你充滿回憶，充滿印象的雙手，創作美妙的作品。
相信「百麗人在2009」主題活動，開開心心，一路相隨。
三、活動關鍵詞
也許感動快樂情感流露夢想優雅
四、主辦單位
集團人力資源部、《百麗之聲》編輯部
五、協辦單位
雲貴人力資源部、《百麗之聲》特約編輯
六、徵選物件
雲貴百麗全體員工（含外埠）
七、活動時間（2023年11月10日至2023年1月30日）
（作品提交時間）——2023年11月10日至2023年1月25日
（作品評選時間）——2023年1月25日至2023年1月30日
八、作品要求
形式不限，作品分成「徵文、**、**、其它」四個類別，要求如下：
* 備註：參賽作品統一提交乙份電子版。截止作品提交時間2023年1月25日，各品牌或部門必須提交至少三項作品參賽。
九、活動分工及工作職責
1、人員安排及工作職責
顧問組——李昆華、李晏芳、黃永剛、李布
工作職責：活動的影響力推進，公平、公正、公開的評審作品。
策劃組——李闖、羅晶
工作職責：活動的策劃和設計，參賽作品統計，專案程序銜接、推動。
執行組——各部門活動專項負責人、李闖、羅晶、
工作職責：徵集作品，宣傳活動文化，保證活動的順利進行。
2、執行組工作安排：
人力資源部：活動的策劃、組織、執行、輔助；
其餘各部門：在部門內設立一名活動專項負責人，負責部門內該活動的宣傳、組織，以及作品的整理提交。
* 活動專項負責人工作職責:
◆ 熟悉本次活動的流程及內容；
◆ 積極主動的在本工作部門進行宣傳本次活動的參加方式、意義和影響；
◆ 負責收集本工作部門的參賽作品，在每個星期一，統一將上個星期徵集的參賽作品，提交到人力資源部李闖處（tel:130
◆ 參賽作品均以電子版面的形式提交。
◆ 資源共享，通訊員可以向人資部借用裝置於本次活動。
十、活動流程
策劃——宣傳——作品提交——作品展示——評選——頒獎
1、活動策劃
本次活動的發起方為百麗集團人資部和《百麗之聲》編輯部，協辦方為各轄區由本區人力資源部。活
動的策劃方案由當地的人力資源部負責執行。根據所在轄區的經濟、政治、文化、民俗民風等習慣，制定相應的策劃方案，從反應各區特色的同時，襯托百麗公司這個大集體各具特色、團結奮進的精神。
2、活動宣傳
各部門專項負責人負責部門內部的宣傳及組織，所有提交作品將由人資部在公司行政樓企業文化牆進行公開展示，店鋪分銷系統同步宣傳展示。
3、作品提交
各品牌∕部門統一將參賽作品交到本品牌的活動負責人，每週一，活動專項負責人將上週徵集的作品進行整理，檢查提交人資訊是否完善後，交至人力資源部李闖處。
人資部將對收到作品進行公布及展示。
注：參賽作品需附上文字說明，體裁為其他的作品需註明參賽理由。
4、作品展示
作品展示平台：①集團內刊《百麗之聲》；②「雲貴紀事」電子特刊；③百麗人在2009論壇；
④凡參加本次活動的作品將在公司電子內刊及行政區企業文化牆等媒介做公開展示。
5、評審單位及評選辦法
評審團：慰問組，各部門活動專項負責人；
大眾評審團：雲貴百麗全體人員。
由評審團在所有提交作品中評選出入圍作品，再由大眾評審團投票決定作品名次。
6、頒獎
將在2023年3月對作品頒獎。
◆ 注意事項
◆ 參賽作品要乾淨整潔，須原創作品，不得抄襲與複製；
◆ 交作品時要註明個人資訊：部門\品牌、店鋪的名稱、姓名、**；
◆ **及**作品，要做文字說明，簡單介紹作品；
◆ 其他題材的作品需註明參賽理由；
十一、獎項及獎品設定
十二、活動費用預算
新百麗鞋業（深圳）****昆明分公司
雲南立銳體育用品****
雲南法迅******
人力資源部
2023年11月9日
附二：各部門活動專項負責人
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