facebook工程師教你的招聘策略 2月21日訊息，facebook資深工程師皮多姆·肯亞尼（pedram keyani）在科技部落格techcrunch發表文章，以自己的個人經歷向大學畢業生提供建議，告訴他們在找工作時的面試、實習、薪酬談判等技巧。 以下是文章詳細內容： 大學畢後尋求實習或工作機會的這段經歷，是令人非常愉快的，對於那些擁有工程或其它技術背景的學生來說更是如此。
相比其它競爭激烈的就業市場，軟體工程師現在的需求比以往任何時候都要高。你會發現許多公司為你提供了就業機會，他們提供良好的報酬以獲得你在大學裡努力學來的知識。 但就像所有初次找工作的人一樣，你會感到非常緊張，面臨著巨大的壓力。
這主要是由於面試官的不確定性、公司間的巨大差異以及不知道哪家公司更適合自己的艱難抉擇所造成的。 企業和人非常相似，都有極為鮮明的個性。如果你能與遇到的人融洽相處，你也可以與為你提供工作機會的企業好好相處，反之亦然。
為了幫助自己選擇一家更適合的公司，你需要提出一些有意義的問題，以尋找在薪酬之外的其他價值。這些問題包括：工作節奏快嗎？
領導如何？從現在開始它能在一年內成長為一家快速增長的創業企業嗎？大型知名公司的工作是否非常枯燥？
我想要告訴你的是，如果你是乙個天才工程師，那麼facebook將是你最優的選擇。但這並不十分準確，因為個人與企業是否合適，遠比這個複雜的多。除了技術能力、薪酬待遇方面之外，還包括個人思想是否認同企業文化等。
從另乙個角度來看，公司在面試你的同時，你也需要面試公司。 如果你現在面臨選擇公司的煩惱，並獲得了數份實習邀請，那麼你就要考慮以下問題： 第
一、學校未曾教過的技巧以往在學校遇到問題需要解決時，你可能會寫在紙上或者使用鍵盤。但如果你在實習期間或者面試時遇到問題了，你就需要做更多的工作，比如突出自己。你所掌握的知識從談吐中體現，你的性格和思考方式從你的舉止中體現。
你是否冷靜而具有耐性，還是煩躁不安或者極具活力？自信，謙虛還是驕傲？你如何與周圍的人進行溝通？
這裡沒有對和錯的絕對標準，但面試時這些因素都將被考慮在內。 為了讓你有充分的準備，我給你提供三個建議：1.
練習；2.練習；3.再練習。
學校不會教你怎麼面試才更好，但這種技巧非常重要。幸運的是，我可以教你一些基本的面試技巧。 首先，你可以將一些有趣的程式設計問題列印出來並寫在書寫板上。
為了讓你感受到面試中存在的壓力，你必須在規定的時間內寫出你的答案並說出來。你不用擔心答案會被挑錯，因為你如何克服這些困難才是面試官最感興趣。你在問題上花費的時間越長，你的答案就越完美。
經過反覆的練習後，你會逐漸適應這種壓力。當參加真正的面試時，由於感受到的壓力很小，你將會感覺非常輕鬆。這對面試非常重要，輕鬆的狀態會給面試官留下良好的印象。
第二、實習只是開始有趣的面試過程即將開始。我並不建議在同一家公司進行兩次面試，即使它是一家非常大的公司，你可以嘗試不同的團隊。或許你會因此感到疑惑？
我認為，面試只是最開始的過程，你需要一點一點的嘗試，在了解整個局面前選擇你最喜歡的型別。在我正式開始職業生涯前，我曾在四家知名的公司進行了實習，這些公司包括sun微系統和google等。這些企業都帶給我不同的感受。
所以你可能會喜歡上一家夏天去過的公司，也可能會更喜歡下一家企業。你可以利用實習機會來選擇大型企業、小型企業、住址附近的企業、不同州甚至不同國家的企業。為什麼不這麼做呢？
你沒什麼可害怕的。 第
三、工作邀請如果你在實習期間表現優異，那麼夏季結束後，你很有可能會獲得乙份工作邀請。如果這樣順利，那會非常好。但如果不是那麼順利，你也無需擔憂。
你現在已經擁有了豐富的實習經驗，下一次參加面試時，你就知道面試官對你有什麼期望了。 但是，即使再完整的練習，也無法確保你獲得理想的工作。我建議你可以把想要獲得的工作按優先順序進行排列，當你進行最後一項面試時，你就是勝利者。
在面試時，你應該表現的很自信，就像一定會成功通過面試一樣。你不能表現出驕傲自大，但應該假裝出就像在這裡工作最後一天時所作出的決定。這非常有意思，因為企業在面試你的同時，你也在面試企業。
你很難知道你想要的答案，所以你可以向面試官提一些企業如何運作的細節問題。下面是我面試時曾提出的一些問題，你可以作為參考： 1、新產品發布時間的間隔是多久（公司的決策速度快嗎）？
2、在對一項新產品提議進行測試時，工程師一般會採取什麼措施？ 3、各團隊分工、責任是否明確，是否會以更有效的方式合作？
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