濮陽市人才市場
2023年上半年供求情況報告
2023年上半年，濮陽市人才中心（人才市場）共舉辦各類人才（畢業生）招聘會18場，其中日常招聘會12場，專場招聘會6場；共組織招聘單位2414家，提供各類就業職位6.7萬多個，6萬多人（次）進場求職擇業，1萬多人初步取得求職意向。
一、私營企業人才需求量大
從用人單位性質上看，3024家私營企業參會，佔所有參會企業總數的76.36%。
二、房地產行業人才需求量明顯減少
與2023年不同，房地產行業受到國家政策影響，人才需求量明顯減少。房地產/建築/裝潢類行業從會計、文員、人力資源綜合性崗位，到工民建、工程預決算、造價工程師、結構工程師、水電工程師等專業技術崗位，再到經理、專案主管等管理類崗位幾乎和房產公司相關的崗位都比去年同期減少30%，而待遇卻比去年同期提高了25%。有3-5年房地產行業經驗的人才最受青睞。
三、結構性失業明顯
在招聘會中，部分求職者認為很難找到乙份「滿意」的工作，招聘企業認為待遇再好也很難招到所需要的人才，為此雙方都陷入了沉重的「困境」之中。
從人力資源原理來**問題，就是部分地區部分行業存在著結構性失業現象。結構性失業是由於勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺並存的一種失業現象，表現在技能結構失衡、文化結構失衡、區域結構失衡、年齡結構失衡等許多方面。
進場求職人員應聘會計、行政的人員較多，而提供崗位數量相對較少。零售業參會單位數量較多，佔總數量的17.85%。
大型超市、衣服鞋業、快速消費品等連鎖類企業需求人數較多。雖然百貨、零售、連鎖企業的基礎銷售崗位雖然沒有學歷和工作經驗要求，卻依然很少有人應聘。
四、求職者擇業更加關注企業規模
小商戶、小企業工資普遍提高30%，依然難以招到人。而相比之下，薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業，其招聘點反而人頭攢動。無法提供良好的晉公升通道成為小商、小店的硬傷。
單純的提高工資待遇也已經無法滿足這些青年求職者的胃口。
濮陽市第八中2023年學校計畫
濮陽市第八中學 2011年學校工作計畫 一 指導思想 全面貫徹國家教育政策 方針，認真落實市教育局的各項工作精神，結合市 一創雙優 活動和市教育局開展的教育系統 創先爭優 活動，積極開展學校的各項教育教學工作。繼續堅持 構建和諧校園 打造精品學校 的發展目標，加強師德師風建設 提高教師隊伍素質，加大...
2023年上半年廣告市場分析
姚林2012年中國傳統 廣告市場僅增長4.5 創下2008年以來的新低。為此，業界對2013年充滿期望，希望能有回公升。2013年已經過去了半年，廣告市場雖然有所回公升，但 依然感受著巨大的增長壓力。廣告市場有所回暖，各類 差異凸顯 根據ctr媒介智訊提供的資料，2013年上半年傳統 廣告刊登額增長...
2023年河南省濮陽市中考化學模擬試卷
1.冰 水 水蒸氣之間相互轉化時，一定沒有發生改變的是 a.分子的運動速率 b 分子之間的間隔 c.分子的大小 d 物質的性質 2.在元素週期表中錫元素的某些資訊如右圖所示，下列有關錫的說法正確的是 a 原子序數為50 b 屬於非金屬元素 c.相對原子質量是118.7g d 原子核內中子數為50 3...