「團隊精神」是組織管理中的「靈魂」
「拓展訓練」對於我來說，是乙個陌生的名詞。然而，在8月23日公司組織的兩天「拓展訓練」活動中，使我對它不但有了新的認識，而且學到了不少的東西，也得到了很多的體會，特別是對「團隊精神在組織文化中的重要性」及「如何打造團隊精神」有了乙個更深層、更清晰的認識。
所謂團隊精神，就是乙個團隊大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。它表現在尊重個人的興趣和成就的基礎上追求責任心，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力與凝聚力的形成，因而它所反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。
一、煥發激情，塑造「陽光心態」，體現大局意識
大局意識就是要求組織成員在揮灑個性、展現特長的時候要服從於整個團隊的目標任務，把團隊的要求轉化為自己的使命感與責任心，把團隊的目標任務作為統領大家意志與行動的凝結點。為了實現目標任務，在拓展訓練中，教練總是用一些口號及特定的動作來在煥發成員的激情，使大家振作起來，把一種「無所謂」的心態變成「我應該、我樂意」的陽光心態，這樣大家的意志統一了，行動協調了，責任意識建立了，就會專心致志地投入到工作中去。
因此我深深了體會到：我們每乙個人無論做人還是做事，都必須有責任心，有乙個陽光的心態，這是目標實現，任務完成的基礎。「按時到崗、服從安排」是使命感、責任心的體現，陽光心態的核心就是：
持「我應該、我樂意」這樣一種工作的心態！
二、提高管理者素質，進行高效管理，實現組織目標
乙個團隊只有激情是不能夠實現目標任務的，還必須在領導者的帶領下進行管理、籌畫，有計畫地去完成任務。因而在拓展訓練中就有每隊選舉一名隊長及隊長助理，作為小組的管理者，商定隊名、口號的科目訓練。科目（任務）則由教練或向大家講述，或由隊長轉達；然後由隊長組織大家完成。
通過實踐，我深深地體會：（1）作為乙個管理者，要認真分析下達的任務中每一句話，認真領悟，簡明扼要地講清任務的關鍵所在（素質之一）；（2）作為乙個管理者，要在短時間內能提出合理的解決方案或吸收大家智慧型形成解決方案（素質之二）； （3）作為乙個管理者，要有與員工的溝通能力，其主要表現在能說清問題，能統一大家的思想，讓整個團隊在只有乙個聲音的統一指揮下去完成任務（素質之三）。
三、加強協作，發揮團隊力量，實現目標的最佳效果
拓展訓練的目的非常明確，培養團隊之間的相互協作，而明確的協作意願和協作方式是團隊精神的核心。有句俗話說的好：「沒有完美的個人，只有完美的團隊」，我想，這句話的本意是講個人與團隊的關係且注重團隊的力量，而完美的團隊在於人心齊、各負其責，在於有凝聚力。
在拓展訓練中，有很多種專案則正是培養我們在這方面的不足。它不僅是一種體力與腦力相結合的運動專案，更是一次親身體驗，讓每個與者對自身有了乙個新的認知，還必須做到相互的配合、協作、默契。
於是，在活動中我體會到：個人的力量有時是非常的渺小，但是，當個人的力量融入到團隊之中時，成就感就會緊隨其後。也就是說乙個人做不成的事在團隊中，有了大家的齊心協力，有了大家的互相配合，每個人都負起責任，是能夠實現的。
今天你負多少責任，就代表你將來有多少成就。
四、用激情塑造心態，用目標引領大家，用協作作為保障，凝聚大家，形成合力，是團隊精神中一種最佳的工作狀態
乙個團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發揮其作用，形成強大的凝聚力，是乙個團隊成功的關鍵所在。拓展訓練在每個專案完成後，都進行小結，暢談收穫。縱觀這些體會與收穫，我覺得它們的共同點是：
打造團隊其結果是：「奉獻的是個人，展現的是整個團隊」。個人與團隊相互依存，共謀發展。
如果團隊裡的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯絡在一起，並積極接受團隊各方面的訓練，充分挖掘自身潛力，提公升自我，貢獻自我，是乙個團隊的希望所在。如果員工不侷限於一種工作，公司的效率、生產力與員工滿意度將同時獲得提公升。
回想拓展訓練的專案中，隊員們無不表現出奉獻精神。他們發揮自身優勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現了乙個團隊的團結與協作，溝通與協調，真誠與信賴，激情與挑戰，勇氣與信心，素質與心態，見解與共識的完美。
我相信，如果去問問參加過拓展訓練的每乙個人，問問他們是否還願意再來一次這樣的拓展訓練，他們都會肯定的回答：「是」。畢竟，人的一生中，能記住的東西太少了，而這次的經歷，會讓所有參加的人終身難忘。
團結就是力量，我們每個人都做一點點，所做出來的成績，簡直就是無可限量的。相信自己的隊伍，相信自己，團結起來，沒有完不成的任務，沒有過不了的坎。
總之，人只有銳意進取，與時俱進，並把自己的一切與團隊融入在一起，以奉獻自己，展現團隊精神風貌為己任，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。
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