「男女平等」的口號已經喊了幾十年，但是在職場中女性卻往往會遇到性別歧視，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客觀因素使得女性在職場上相比男性要付出更多的努力來獲得很好的發展前途。其實決勝職場的並非只有性別的因素，更重要的應當是能力。
如果女性可以合理利用自身的性別優勢，同樣可以笑傲職場而立於不敗之地。
【案例】
為父甘願放棄職場發展
ann是快速消費品行業的市場營銷，雖然平時工作強度不小，但是憑藉著她努力的工作，能夠非常好地完成工作，得到同事、領導的讚賞。就在ann準備在職場中大展身手時，父親卻突然重病住進了醫院。除了保姆日常的照顧之外，父親也非常需要子女的關心和看護。
開始ann和她的哥哥都輪流來到醫院照看父親。但是工作上的強度讓兄妹兩個都無法兼顧兩頭，ann公司裡的專案也出現了各種狀況。出於對家庭和自身的責任，也為了哥哥更好的職場發展，她毫不猶豫地放棄了工作的發展機會，停止了所有的工作專案。
用她自己的話來說，「如果為了工作而不能照顧父親，我將會非常遺憾。更何況父親進了醫院，我也不可能全身心地投入工作。現在哥哥也可以很好地進行工作，事業對於男人來說更重要。
所以這才是我最好的選擇。」直到一年之後，ann重入職場，在完成她的責任之後再次投入工作，實現自身的工作價值。
【瓶頸】
更多來自主觀因素
1 生育及哺乳必不可免
「生育及哺乳可以說是女性職場發展中最大的瓶頸之一，時間長及無可替代性的特點讓很多職場女性很難在工作與生育哺乳之間做出取捨。」著名人力資源公司翰德的總監畢小姐認為，生育及哺乳對於女性職業發展會產生一定的負影響。她認為生育及哺乳持續的時間較長，通常都在一年之上，對於工作的程序、專案的規劃等方面都會有很大的影響。
「孕期對於女性的影響是客觀存在的，但其對女性的影響程度卻是各不相同的。」畢小姐表示曾遇到過很多類似的案例，這些女性往往由於自身的主觀因素而不願意接受一些高強度的工作，這在一定程度上也影響了她的職場發展。對此畢小姐表示惋惜，她認為女性可以盡可能地克服生理及心理上帶來的影響，更好地發揮工作主觀能動性，這也會更多地挽回由於生育哺乳帶來的工作上的損失。
2 行業特性帶來「隱患」
「還有某些行業可能存在一定特性，這些特性導致其更偏向於男性，也願意提供更多的機會給男性。」畢小姐表示這樣的情況在職場上很多見，當然這並不是傳統意義中的「職場歧視」，而是出於不同行業特性的考慮。「比如一些酒製品公司，可能它的工作性質使得男性在進行工作時更為方便。
再例如一些工作可能需要員工經常加班，男性可能更適應這樣的工作環境。」
業內人士表示，這些都是行業的特性帶來的「偏好」，除了性別上還有性格上的一些偏好，這些並不是簡單意義上的性別歧視。「當然我們也可以看到很多行業，如化妝品、零售等行業更青睞於女性。」專家認為女性在選擇行業時就可以考慮到這些因素，選擇更適合自身的行業類別將更有利於今後的發展。
3 家庭因素影響不小
女性，特別是已婚的女性，家庭對其影響也是不容忽視的。「孩子還小，而父母年事已高，父母生病、小孩求學等事情都會讓我無法全身心地投入到工作之中。」張女士表示往往會因為家庭中的一些因素影響到她正常的工作，她坦言這些影響往往是不經意的，卻很難在工作中做到不受影響。
專家表示，目前職場中女性的中堅力量的年齡大致在35-45歲之間，這個年齡段的女性往往會面臨家庭中上有老、下有小的境地。出於女性特有的社會意識和家庭責任感，這些因素往往會影響女性的正常工作的發揮。在家庭關注度與職場所需的精力之間產生對立面，而使得女性在平衡兩者時產生問題。
「我認為，女性應當主動提公升對於工作的熱情度，提高工作效率，以此最大程度的減低家庭對於工作的影響。」畢小姐說道。
【應對】
心態調整很重要
面對這些不可避免的因素，女性往往會產生疑慮困惑而不知應當如何應對，對此，翰德人力資源資深顧問畢小姐認為：女性在處理這些問題時適當調整自身心態相當重要。
「首先必須清楚目標和方向，什麼對於你來說才是最重要的。然後根據事情的緩急輕重做出取捨、排序，為自己進行規劃。然後我建議女性可以同自己的直屬上司進行一些溝通，讓領導了解到你的內心想法及這些規劃、計畫。
給上司有更充裕的時間來應對將來可能發生的一些變化，上司將會非常感謝你這一行為。再次，職業女性應當更好地發揮自身的主觀能動性，做到更職業、專業，努力克服主、客觀因素所帶來的種種影響。」
一些hr也建議職場女性在重新回歸開始工作時，盡可能地安排好工作、生活中的種種計畫。對於未來工作的一些性質、職業發展等的期望、看法也及時同上司、同事做好溝通也將會非常有利於職場女性更快地融入工作環境、適應職場節奏。
「我認為，在這之中最為重要的還是應當擺好心態，提高主觀能動性。做到由內而外的調整和適應才可以讓女性更好地處理工作與家庭之間的平衡問題。」畢小姐說道。
【建議】
合理利用女性優勢將有助工作
「其實我們在看到女性發展中遇到的瓶頸同時，還應當看到女性也有很多自身特有的優勢特性，他們也會促進女性的職場發展。」畢小姐表示女性相對於男性也有很多特有的性格特徵，女性可以盡可能地合理地運用這些優勢以彌補家庭等其他因素帶來的損失。
「細膩、善解人意是很多女性所特有的性格特質。這些特徵在銷售、運作等一些程式化的工作中將非常有益。」畢小姐表示這一特質可以讓女性能夠在直白的理性分析之後更為全面的考慮各方面的工作。
「有時候感情上的投入可以為工作加上不少的分。」她還認為，如果女性在管理團隊時也發揮自身的這一特質也會有益於她的管理工作，對員工的關心、體貼；對於某些問題進行設身處地的考慮都將是職場女性的工作中的有利因素。
「很多女性直覺感強，敏感度高，這在一定程度上也大大推進了她的工作。」專家表示往往直覺感強、敏感度高的職場女性在進行工作時具有很高的市場敏感度，可以及時抓住商機。這一特質優勢在銷售行業顯得更為明顯。
敏感、細膩的女性在人際關係處理時也可以做到游刃有餘，更好地推動她的工作。「當然，我不得不指出的是敏感是一把雙刃劍，如果女性過於敏感、甚至達到神經質的狀態，對於凡事都考慮地過於複雜將會不利於工作、人際關係等方面的處理，甚至會困擾視聽，這時，敏感就會成為女性職場發展中的軟肋和絆腳石。」
【關注】
女性職場發展趨勢強勁
值得關注的是隨著社會的發展、文明的進步及女性素質的不斷提高，女性的職場發展趨勢也甚為強勁。
「應當可以看到，目前女性已不僅在人事、後勤等傳統意義中的工作崗位上大展身手，在其他領域甚至銷售等男性為主的行業中也贏得了不少掌聲，這些行業中女性高管的比例也不斷攀公升。可以說女性在職場中的地位、發展都越發地強勢。」現代社會的女性在工作中顯得越來越有自己的見地和主張，她們往往會為自己做好規劃、在工作和非工作之間也劃清界限、平衡事業與家庭，這些都減低傳統意義中「瓶頸」所帶來的負面影響。
最後畢小姐從女性的角度也提出了自己的看法與建議：「我認為女性在更多追求職業成就感、家庭和諧度的同時更應當關注自身的健康，學會排解生活、工作帶來的壓力。」她認為職場女性在緩解壓力的同時更應當直面壓力，了解壓力來自於哪些方面，有針對性地進行矛盾、壓力的處理可能是最為明智的選擇。
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