作者：李東雲範火盈
**：《中國管理資訊化》2023年第21期
[摘要] 建立在「理性經濟人」 「社會人」「自我實現人」「複雜人」等人性假設基礎之上的管理學研究如今已步履維艱，國內外眾多學者在對傳統人性假設批評的基礎上不斷提出新的人性觀，卻始終沒有擺脫「低階歸納主義」的桎梏，仍然沒能達到對人性的真正理解，最終也無法從根本上解決問題。本文分別對4種傳統人性假設進行了批判性的回顧，為以後管理學研究發展奠定了一定的理論基礎。
[關鍵詞] 人性假設；理性經濟人；社會人；自我實現人；複雜人
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 21. 042
[中圖分類號] g345 [文獻標識碼] a [文章編號] 1673 - 0194（2014）21- 0055- 02
0 前言
從《科學管理原理》（taylor，1911）發表至今，管理學已經走過了100年的發展歷程。百年的發展使得管理學成為乙個頗讓人感興趣的領域。學術界大量的理論觀點不斷湧現，著名的管理史學家斯圖爾特·克雷納（2013）更是把管理視為改變世界的力量。
但是，管理學研究也是乙個飽受爭議的領域，由於缺乏清晰的理論構架、統一的研究正規化和系統的知識積累，對管理學的批評仍不絕於耳。
管理研究和管理理論構建的問題由來已久，並且愈演愈烈。為了以後能夠更加透徹地分析管理學研究的癥結所在和未來的發展道路，本文批判性地回顧了西方主要人性假設的觀點，並指出管理學研究雖然選擇以人性假設為基礎這樣一條正確的道路，但是始終沒有把握人性的根本所在，而這也正是造成當今管理學研究存在諸多問題的根本原因，為以後的研究奠定了一定的理論基礎。
1 理性經濟人假設
東方管理思想對西方管理思想的影響
管理學只是近一二百年才出現的名詞，而人類的管理實踐卻幾乎同人類的歷史同樣悠久。一般認為泰羅的 科學管理原理 一書標誌著現代管理學的誕生，但是一直到現在人們還沒有辦法給管理和管理學乙個可以廣泛接受的定義，對管理思想的研究也還侷限於管理學自身，沒有從社會和歷史甚至哲學的角度，也沒有從乙個更廣闊的層面來研...
基於人性假設的企業管理模式選擇模型構建
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