考試指南欄檔案3，作者：程春華
往屆試題
**廣播電視大學2009-2010學年度第二學期「開放本科」期末考試
行政管理專業公共部門人力資源管理
2023年1月
一、選擇題（每題2分，共10分，每題至少有乙個正確答案，多選或少選均不得分）
1、我國公關部門人力資源培訓的原則，是基於我國自身的現實並汲取他國的經驗而總結出來的。其中最基本的原則是
a.講求實效的原則b. 學用一致的原則
c. 按需施教的原則d. 理論聯絡實際的原則
2、一般來講，公關部門在發布人員甄選與錄用資訊時應遵循
a. 面廣原則b. 及時原則
c.充分原則d.地域原則
3、評價中心不同於我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過等情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。
a.無領導小組討論b. 公文筐
c.心理測驗d. 角色扮演
4、公共部門人力資源規劃的作用主要表現在
a.維持政治穩定，促進行政發展b. 提高人力資本使用效率
c. 實現人事管理技術科學化d. 幫助員工實現個人價值
5、我國勞動力市場體系已初步形成在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。
a.第三部門b. **部門
c.三資企業d. 市場機制
二、判斷題（每題2分，共20分，對的在括號中打「∨」，錯誤的在括號中打「χ」）
1、我們的國情決定了我們要把人才培養放在高層次人才的培養上。（ ）
2、人力資本不僅是一種經濟資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會資源。（ ）
3、德爾菲法主要適合於對人力資源需求的巨集觀的長期趨勢**，特別是對於那些缺乏資料的**有較好的效果。（ ）
4、在人類測評手段不斷創新的現階段，評價中心技術、網路**測試、資質評價等測評方式日趨時興，筆試、面試已經過時。（ ）
5、任職培訓是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種型別的培訓。（ ）
6、工作分析是制定人力資源招募計畫的前提和依據。（ ）
7、人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（ ）
8、我國目前對公務員的監控側重於事後監控。（ ）
9、相對於筆試而言，面試由於方法的多樣，對考生素質的測評更為全面。（ ）
10、專業培訓的物件是有一定工作經驗的工作人員。（ ）
三、名詞解釋（每小題5分，共20分）
1、薪酬：
2、公共部門工作分析：
3、降職：
4、人力資源管理：
四、簡答題（每小題10分，共30分）
1、我國公務員考核制度存在哪些問題？
2、雙因素理論如何在人力資源管理中加以運用？
3、公共部門人力資源管理與人事行政管理有哪些不同之處？
五、論述題（20分）
試述公共部門人力資源流動的意義。
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