2019屆北京高校畢業生就業狀況調查報告

2022-05-10 08:55:36 字數 4098 閱讀 2185

調查報告

(與畢業生相關的主要調查結論)

北京高校畢業生就業指導中心

2023年3月

(一)就業質量

整體來看,2011屆北京高校畢業生就業質量較高。調查結果顯示,在就業地區、就業行業、就業單位型別、薪酬待遇4個維度上,畢業生的求職期望與實際求職結果差距不大;56.5%的被調查者對自己落實的工作表示「滿意」或「很滿意」,37.

9%表示「一般」,僅有5.6%表示「不滿意」或「很不滿意」。辦學層次越高院校的畢業生,學歷層次越高的畢業生,其求職滿意度越高。

(二)求職期望與求職結果對比

1.地區分布

全體被調查者中,79%的畢業生期望首選在北京就業,其次為東部(11.4%)、西部(5.6%)和中部(4.

0%)。最終,70%的被調查者在北京就業,17.1%在東部就業,7.

2%和5.7%的被調查者在西部和中部就業。在有效的政策引導下,畢業生實際到京外就業的比例高於期望比例。

北京生源畢業生中,99.7%的被調查者期望首選北京就業,最終落實率為98.9%,兩者相差不大。

京外生源畢業生中,64.2%的被調查者期望首選北京就業,19.4%首選東部,9.

5%和6.9%的被調查者分別首選西部和中部就業。最終,50.

1%的京外生源畢業生在京就業,28.4%在東部就業,12.0%和9.

5%的京外生源畢業生分別到西部和中部就業。京外生源畢業生,實際到東部地區就業的比例高於期望到東部就業比例9個百分點。

京外生源中, 211高校畢業生、本科生和工學類畢業生到京外工作比例高。

2.單位分布

全體被調查者中,39.5%的畢業生期望首選國企,其次為事業單位(22.9%)、民營企業(12.

8%)、外資企業(10.2%)和黨政機關(9.8%)。

最終,分別有33.1%、20.3%和24.

6%的被調查者在國企、事業單位和民企就業,外企和黨政機關的落實率為8.9%和5.6%。

民企的最終就業落實率高於畢業生期望11.8%,其他型別單位的就業落實率低於期望,但兩者相差不大。

3.行業分布

全體被調查者中,期望首選和最終落實的三大行業為:金融業(14.9%,11.

1%)、資訊產業(11.4%,10.7%)和教育業(9.

9%,9.5%),最終落實情況與畢業生期望情況相差不大。

4.薪酬待遇

全體被調查者中,期望起步月薪在3001-4000元間的畢業生最多,為19.9%。其次,16.

7%的畢業生期望起步月薪在2501-3000元。從實際月薪來看,被調查者實習期內的平均起步月薪為2342元,實習期後的平均起步月薪為3325元。實際月薪與期望月薪比較接近。

辦學層次越高的院校畢業生、學歷層次越高的畢業生,期望和實際的起步月薪越高。管理、藝術和農/軍/醫類畢業生的實際起步月薪較低。

5.福利保障

全體被調查者中,約80%的畢業生表示同時享有保險和公積金,僅有4.0%的畢業生表示既無保險,又無公積金。

辦學層次越高的院校畢業生、學歷層次越高的畢業生,獲得的福利保障情況越好。農/醫/軍、社科、工學和理學類畢業生的福利保障情況較好,藝術類畢業生的福利保障情況較差。

6.學科專業的社會需求程度

47.2%的被調查者認為自己所學專業的社會需求「較多」或「很多」。工學畢業生認為本學科專業的社會需求度最高,其次為管理學,排在第三位的是農/醫/軍學科的畢業生,理學畢業生認為自己所學專業的社會需求度最低。

7.學科專業與工作崗位的相關程度

53.4%的被調查者認為自己所學專業與工作崗位相關。農/醫/軍類畢業生認為所學專業與工作崗位的相關度最高,其次為工學;社科類畢業生認為自己所學專業與工作崗位的相關度最低。

8.教育層次與工作崗位的匹配程度

對不同學歷層次畢業生的調查結果顯示,分別有71.6%、56.4%和51.7%的本科生、研究生和專科生認為落實的工作崗位與自己的教育層次相匹配。

專科生中,7.8%的畢業生認為所做的實際工作只需高中水平,40.4%的畢業生認為所做的實際工作需要本科或者研究生的教育水平;研究生中,40.

5%的畢業生認為所做的實際工作只需本科教育水平,3.1%的畢業生認為所做的實際工作只需專科或高中教育水平,研究生感覺用人單位學歷高消費的情況突出。

(一)求職成功渠道

畢業生求職成功率最高的渠道依次為:「校園招聘會」、「各類資訊**」、「學校發布的招聘資訊」、「直接向用人單位申請」、「家庭或其他社會關係」、「學校老師推薦」、「**/社會機構組織的招聘會」、「工作實習」和「報紙/雜誌獲取的招聘資訊」。其中,累計44.

8%的畢業生是通過包括「校園招聘會」、「學校發布的招聘資訊」和「老師推薦」在內的學校資源求職成功的,因此,學校渠道是畢業生求職成功的主要渠道。

211高校畢業生主要使用學校和和社會的資訊資源,普通高校和高職高專畢業生更加傾向使用學校和家庭的人脈資源。理學和工學畢業生求職成功主要渠道是校園招聘;文史、社科和管理類的畢業生求職成功主要渠道是各類社會招聘**;藝術類畢業生求職成功主要渠道是家庭或社會關係,農/醫/軍類畢業生求職成功主要渠道是直接向用人單位申請。

(二)求職週期與求職花費

54.0%的畢業生所用求職時間為3個月以內,87.2%為半年以內。

辦學層次越高的院校畢業生、學歷層次越高的畢業生,求職週期越長。工學畢業生求職週期最短,社科和文史類畢業生求職週期較長。

被調查者總體的平均求職花費為1028元。辦學層次越高的院校畢業生、學歷層次越高的畢業生,平均求職花費越高。社科類畢業生平均求職花費最高,工學畢業生平均花費最低。

(三)簡歷投遞、面試機會與工作機會

全體被調查者在求職過程中,平均投遞31份簡歷,獲得8個面試機會和3個工作機會。

211院校畢業生平均投遞簡歷的份數和獲得面試的機會最多,高職高專院校畢業生平均投遞簡歷的份數和獲得面試的機會最少。研究生平均投遞簡歷的份數和獲得面試的機會最多,專科生平均投遞簡歷的份數和獲得面試的機會最少。就獲得的工作機會而言,不同院校型別的畢業生之間,不存在顯著差異;研究生平均獲得的工作機會最多,本科生平均獲得的工作機會最少。

不同學科的畢業生相比較,社科類畢業生平均投遞簡歷份數最多,農/醫/軍類畢業生平均投遞簡歷份數最少;管理類畢業生平均獲得的面試機會最多,藝術類畢業生平均獲得的面試機會最少;管理類畢業生平均獲得的工作機會最多,農/醫/軍類畢業生平均獲得的工作機會最少。

(四)求職價值觀

畢業生選擇工作時最看重的因素排在前5位的依次是:「能發揮自己的才能」、「機會均等、公平競爭」、「晉公升機會多」、「福利好」和「職業穩定」。

各類院校與各學歷層次的畢業生,都將「能發揮自己的才能」、 「機會均等、公平競爭」、「晉公升機會多」、「福利好」排進了前5位,所不同的是,211高校畢業生、研究生與本科生,將「符合興趣愛好」排進前5位,而普通院校、高職高專院校畢業生和專科生,將「職業穩定」排進前5位。

不同學科畢業生相比較,明顯的差異是,藝術類畢業生將「學以致用」排在了求職時最看重因素的第4位,除此之外,各學科畢業生的求職價值觀差異並不顯著。

(五)求職困難

畢業生求職過程中遇到的前5項主要困難依次是:「擔心做出錯誤的選擇」、「缺乏社會關係」、「缺少求職技巧」、「缺乏實習/實踐經驗」和「缺少求助資源」。其中,「擔心做出錯誤的選擇」、「缺乏社會關係」、「缺少求職技巧」和「缺乏實習/實踐經驗」是各類院校、各學歷層次和所有學科的畢業生在求職過程中共同面對的主要困難。

「學歷層次低」是高職高專院校畢業生在求職過程中的首要困難。社科類畢業生主要困難還包括「勞動力市場供大於求」;文史類畢業生主要困難還包括「求職目標不清晰」;理學類畢業生主要困難還包括「所學專業不熱門」。

(六)能力訓練對工作要求的滿足程度

畢業生認為在學校所受到的各項能力訓練,對工作要求滿足程度最高的5項依次是:「團隊協作能力」、「自學能力」、「實幹與執行能力」、「問題解決能力」、「人際溝通能力」;對工作要求滿足程度最低的5項依次是:「外語能力」、「專業能力」、「領導能力」、「計算機應用能力」和「創新能力」。

(一)創業原因

全體調查樣本中有1.7%的畢業生選擇自主創業。關於創業原因,有72.

2%的自主創業畢業生選擇「個人理想就是成為創業者」,有66.7%的自主創業畢業生選擇 「有好的創業專案」,另外還分別有59.4%和45.

4%的自主創業畢業生選擇 「收入好」和「受他人邀請創業」。值得注意的是,仍有36.6%的自主創業畢業生認為,其創業的原因是「未找到合適的工作」,屬於最為被動的創業者。

(二)主要困難

「創業政策的扶持力度不夠」、「創業團隊不成熟」和「缺少足夠的創業資金」等困難,是大學生自主創業過程中遇到的主要困難。

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摘要 本文針對就業資訊管理的需求,利用asp設計開發了一種基於web的高校畢業生就業管理系統。本文主要從專案開發計畫 需求分析 系統設計 資料庫設計 頁面設計 測試計畫六大方面進行了研究。本系統是基於b s結構,主要包括前台應用程式的開發以及後台資料庫的建立和維護兩個方面。對於前者要求應用程式功能完...