作者：韓田
**：《城市建設理論研究》2023年第23期
【摘要】隨著城市建設的發展，人民的生活水平不斷的提高，人們對建築的裝飾要求也越來越高。技術管理水平的高低直接決定了建築施工的質量，因此，本文就施工技術管理方面做了淺要分析，希望可以起到拋磚引玉的作用，促進我國建築裝飾施工技術與管理的進一步發展。
【關鍵詞】建築裝飾施工技術
中圖分類號：tu74文獻標識碼： a 文章編號：
一、前言
隨著中國經濟的發展，人民生活水平的提高，人們建築物內部和外部的裝飾也提出了更高的追求和標準。更多的人提出了加強建築裝飾施工技術管理的要求。因此，建築行業的技術管理開始向高質量，高效益方向發展。
二、我國建築裝飾施工現狀
隨著專業性的加強，各建築物的裝飾工程也在進行專業化裝飾來增加建築物的美觀和實用價值。但是，由於建築裝飾施工技術的管理不完善，造成了工程完成後存在內部裝飾脫落，點火事故等現象的發生。而且，在我國的大型建築裝飾工程招標後，許多中小企業分包工程後，由於其資質不夠和水平不高等影響，造成工程的施工管理困難，工程質量存在隱患。
因此，質量是工程的根本，也是企業發展和生存的基本。特別是在社會主義市場經濟的條件下，不斷提高企業的施工管理水平和技術水平，成為了企業保障工程質量的重要途徑。現代社會下，越來越多的企業注重企業工程質量了，這主要體現在以下幾個方面：
首先，施工前段的實地勘察和審查施工圖最為重要。其次，應盡量促進施工人員和設計師進行溝通和交流，促進雙方的配合，防止隨意改變材料和施工細節等不良情況的出現。最後，仔細檢查施工中的隱蔽工程的實施情況，防止一些細節導致工程的整體成效。
三、加強建築裝飾施工技術管理方法
1、建築裝飾工程技術與管理人才的培養。建築裝飾工程的技術管理需要施工企業具有較高水平的專業技術人員以及管理人才,而且管理人員必須是具有較高專業技術以及管理水平的複合型人才。雖然我國已經開始實施複合型人才培養計畫, 但是目前施工企業中多數還沒有這種經過系統培養的複合型人才。
這就要求施工企業必須在企業內部選拔適宜人才進行在職培訓, 通過在職培訓為企業輸送複合型人才,提高企業施工技術管理水平,提高企業綜合實力、提高企業市場競爭力。在施工技術管理人員選拔和培養上，應注意加強施工管理人員的建築裝飾施工技術管理水平的培養，注重其責任心的培養。只有專業的技術人員才能適合現代化的建築裝飾施工工程的管理工作。
因此，人才培養成為企業發展規劃的重中之重。隨著社會的競爭不斷加大，人才的競爭也在不斷加大，在現代建築裝飾市場上同樣如此。有計畫有側重地進行人才技術培養，注重合格人才的選撥和進行合理的人才資源配置，可以發揮企業的人才競爭力，大大增強了企業的市場競爭力。
要想使得建築裝飾中的技術管理和技術水平得到提公升，挖掘人才和培養人才是關鍵。目前，建築裝飾企業缺少的是技術型兼管理型人才，如何使得企業內部的人才結構得以完善，進行人才資源的有效配置，成為現代企業的關注重點。一批素質高，懂技術，懂管理的建築裝飾工程技術人員隊伍作為企業的一筆財富，能在現代建築裝飾市場上打下一片屬於自己的天地。
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