處罰管理辦法----思考題
1、一年內被通報批評次以上或因違反公司制度被經濟處罰次以上，取消當年評先評優資格。
2、2023年公司職代會修訂《處罰管理辦法》的贊成票率 。
3、凡專案出現違反公司制度的，根據責任大小追究的責任；直屬單位或專案違反公司制度規定，給公司造成重大經濟損失或重大影響的，根據管理責任大小追究的責任。
4、違反公司保密管理辦法，造成公司經濟損失的 ，追回非法所得，沒造成直接經濟損失的，扣發工資或績效工資元；並給予通報批評直至撤職或解除勞動合同。
5、合同未簽訂就擅自安排的，或合同評審後未簽訂合同而實施執行的；扣發相關責任人工資或績效工資1000元/次。
6、財務人員及審批者對制度要求必須簽訂書面合同的業務，未簽訂合同前的，未造成經濟損失的，視情節輕重給予責任人通報批評，並扣發工資或績效工資1000元/次；造成經濟損失的，由責任人按直接經濟損失總額 %的進行賠償。
7、本單位年度工程質量事故直接經濟損失累計超過施工總產值的，對分（子）公司正職行政領導和分管質量工作的副職領導各處以扣發5000元、其他領導班子成員各處以扣發2000元的工資或績效工資；對工程管理部門處以扣發10000元的工資或績效工資。
8、發生生產安全責任事故造成經濟損失和人員**的，由各分（子）公司按以下規定對專案領導進行處罰：每死亡1人或直接經濟損失在50萬元以上(含50萬元)的對專案經理扣發工資或績效工資元,對分管安全生產的專案領導和分管發生事故分項工程(工區)的專案副職領導扣發工資或績效工資元；每重傷1人或直接經濟損失在10萬元以上(含10萬元), 50萬元以下的對專案經理扣發工資元,對分管安全生產的專案領導和分管發生事故分項工程(工區)的專案副職領導扣發工資或績效工資元。
員工處罰管理辦法
1總則1.1適用範圍 本規定適用於本公司所有部門及員工，以及由本公司控股的子 分公司。1.2為規範員工處罰，做到處罰有理 有據 有節，體現處罰公平 公開 公正的社會精神，強化員工的責任感，幫助其提高工作水平和工作素養，特制定本辦法。1.3本辦法與所在公司當地有關規定有差異的，以當地相關規定為準。2職...
安全處罰管理辦法
為加強職業健康安全管理，使查處違章工作有法可依 有章可循。本辦法適用於專案部所轄施工活動的管理。3 規範性引用檔案 中華人民共和國安全生產法2002年11月01日 中華人民共和國建築法2011年07月01日 建設工程安全生產管理條例2004年02月01日 建築施工企業安全生產管理機構設定及專職安全生...
安全環保處罰管理辦法
第一章總則 第一條為切實加強公司安全生產與環保管理，建立有效的考核獎罰體系，充分調動項經部 聯絡部 以下簡稱項經部 人員工作的積極性和創造性，全面推動安全生產標準化建設，現依據 中華人民共和國安全生產法 中華人民共和國環境保 建設工程安全生產管理條例 公路工程施工安全技術規範 jtgf90 2015...